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     企易通TES-HR系統簡述
     《企易通-人力資源》系統（以下簡稱TES-HR）是由北京吉陽天彩科技有限責任公司（以下簡稱吉陽天彩）獨立研發的新一代人力資源管理系統。該系統得到了中國多家知名咨詢機構及政府部門的支持與合作，融匯了國內外先進的人力資源和企業管理理念，是目前市場中同類產品的杰出代表。

     TES-HR構筑于吉陽天彩自主研發的先進的TES系統架構下，應用了開放式、跨平臺的開發思想及開發工具，是集穩定、安全、開放、高效、易用于一體的企業人力資源管理信息系統。

     TES-HR力求以人力資源管理為基礎，績效管理為核心，全面改良企業管理流程，深度參與高戰略布署，真正提升企業的綜合競爭力。

     系統優勢

     ²高效實用的績效管理及工作分析：
     TES-HR全面導入績效管理的思想，將傳統人力資源軟件的績效考核功能，提升為規劃、控制、考評的全程績效管理過程。同時，TES-HR可以忠實記錄每個業務指標的連續發生過程，管理者得以實時監控工作者的績效狀態，工作者能夠動態判斷和分析自身的工作業績，全面發揮人的主觀能動性，保障企業目標的成功實現。

     ²靈活的薪資功能：
     充分適應差異化的企業薪資管理模式。TES-HR允許用戶設計個性化的薪資計算函數、調整薪資計算參數。更提供了第三方開發接口，可完成無限復雜的薪資公式設計。

     ²大人力資源系統觀念：
     TES-HR充分考慮到企業流動數據的多樣性需求，用戶可根據需要將TES-HR產生的數據導出為文本、EXCEL文檔、XML文檔等數據格式，以利于企業對數據的再加工，全力支持企業其它信息系統的運轉。
     此外，依托TES的開放式架構和吉陽天彩的開發實力，TES-HR將能支持與CRM、SCM、OA或其它ERP系統的關聯協作，消除企業信息孤島，為用戶量身打造一體化的企業信息系統。

     ²直觀的查詢和統計系統：
     TES-HR設置了多指標、多角度、易用而且界面精美的查詢系統。高層領導在任何時刻，都能獲得所關注工作的進展數據和統計圖表，實現決策支持功能。

     ²方便的自建表功能：
     TES-HR除提供了傳統從事所必須的人事檔案管理以外，額外設計了自建表的信息管理方式，企業可以建立個性化的信息表，滿足特別的信息管理需求。

     ² 強大的數據導出/導入功能：
     TES-HR除了具備強大的數據處理分析能力之外，更能將處理結果直接生成導出為EXCEL、TXT、HTML、XML、DBF等多種數據格式，便于企業對數據進行再加工。同時，也支持將用戶現有數據資源的快速導入，且支持不同的數據格式。通過與不同系統中的數據進行異步或同步交互，最大限度地保護了用戶的投資，系統平臺的擴展性和開放性得到了最有價值的體現。

     ²主動式提醒設計（企業版）：
     從根本上改變了以往軟件由人主觀控制的狀況。TES-HR會根據工作進展，動態提醒系統使用者將要進行的工作，將工作者從記憶事務中解放出來。

     ²開放式且又緊密集成的模塊設計：
     不同于傳統人事軟件，TES-HR令企業可以靈活地根據業務特點自行選擇插入或屏蔽特定功能，企業欲拓展功能，也無須升級全部系統。

     功能模塊間采用了智能動態關聯技術，業務相關性在TES-HR的模塊間，體現得淋漓盡致（如考勤信息自動影響薪資；部門工作分析直接影響績效修正；合同簽訂自動體現在培訓及離職工作中；崗位說明書自動體現為招聘資格等等）。

     系統功能

     TES-HR為企業提供簡單、可靠、人性化、智能化的信息工作平臺，將把人力資源部門從繁瑣的企業常規事務性勞動中解放出來。TES-HR企業版目前包含了十二大模塊子系統，基本上涵蓋并滿足了企業級人力資源用戶在日常及周期性工作中的所有應用需求。

     它們包括：

     系統管理檔案信息勞動關系薪酬考勤
     工作分析績效管理招聘管理培訓管理
     保險福利出國管理人才管理

     1、系統管理：又分為系統維護、檔案管理、數據備份恢復三個大的功能。

     系統維護中包括數據字典維護、機構層次關系維護、機構崗位設置、操作者及權限管理、崗位系數設定、查看消息設置、查看登陸日志、b/s密碼維護、修改當前登陸者密碼、以其他用戶者登陸；檔案管理包括檔案維護和檔案查看；數據備份恢復包括數據備份和數據恢復。

     2、檔案管理：分為基本信息、日常管理、綜合信息查詢、打印報表四個大的功能。

     基本信息包括人員基本信息、表格編輯人員基本信息、用戶創建與人員相關的表格、個人信息瀏覽、人員信息導出、數據導入；日常管理包括崗位變動管理、離職管理、紀律處分管理、試用轉正管理、職稱變動管理、職務變動管理、獎勵管理、試用考核管理、資格證書管理、離職手續清單、人員批量試用轉正、人員狀態改變、批量崗位機構變動；綜合信息查詢包括信息查詢、職業/執業資格查詢、人員信息直方圖信息瀏覽、近日生日人員信息、日常管理統計、近期將要離職的人員、近期將要轉正的人員、明細查詢；打印報表包括打印花名冊。

     3、勞動關系：分為合同管理、其他管理、合同查詢及匯總。

     合同管理包括合同訂立、合同附件、合同變更、合同續簽、合同解除、合同終止；其他管理包括勞動爭議、合理化建議；合同查詢及匯總包括合同查詢、合同統計、附件查詢、合同附件統計、近期到期合同及附件。

     4、保險福利：分為保險公式設定、離退休人員管理、養老保險統計報表、工傷保險、工傷保險統計報表、失業保險統計報表、住房補貼、統計匯總表。

     保險公事設定包括保險公式設定、報表相關信息設置、個人參保基本信息、表格編輯、個人退表基本信息、批量增加人員；離退休人員管理包括離退休審批；

     養老保險統計報表包括參加養老保險登記表、養老保險補繳情況表、養老保險補繳匯總表、養老保險收繳月報表、養老保險月報匯總表支付月報增減變動表、清算個人帳戶申請表、停止（恢復）單、一次性領取申請表；工傷保險包括工傷事實記錄、工傷鑒定情況登記、工傷鑒定結果查詢、工傷職工登記；

     工傷保險統計報表包括參加工傷保險人員花名冊、工傷人員增減變化表、工傷保險基金收繳月報表、工傷保險繳納月報匯總表失業保險統計報表包括失業人員基本情況表、失業保險補繳明細表、轉移失業保險人員名單、申報繳納失業保險費月報表、失業保險繳納月報表匯總住房補貼包括住房標準維護、住房補貼計算；統計匯總表包括住房公積金統計表、失業保險繳費統計表、養老保險繳費統計表、基本醫療繳費統計表。

     5、薪資考勤：分為薪資管理、計時計件考勤定義、計時計件考勤記錄、休假管理、打印報表。

     薪資管理包括薪資項定義、薪資模板定義、個人薪資設定、個人薪資發放當此調整、當月薪資批量調整、薪酬基本數據設置、崗位薪資基數設置、薪資發放、薪資項公式批量調整、個人薪資模板批量設置、個人基本薪資參數設定、薪資模板分配信息；計時計件考勤定義包括計時工資定義、計件工資定義、請假定義、加班定義、考勤定義；計時計件考勤記錄包括計時工資記錄、計件工資記錄、請假信息記錄、考勤病事假查詢、加班記錄、考勤記錄；休假管理寶庫休假查詢、休假定義、休假記錄、休假－工作日歷、薪資休假子項設置；打印報表包括薪資條預覽打印、薪資發放歷史記錄瀏覽、個人工資匯總表、機構工資匯總表、銀行保盤。

     6、招聘管理：分為招聘計劃、招聘發布、招聘業務、接收管理。

     其中招聘計劃包括需求申報、調劑匯總、查看指標、執行情況；

     招聘發布包括發布渠道、招聘任務；招聘業務包括應聘人員信息、表格顯示人員應聘基本信息、招聘人員控制面板；接收管理包括社會人員、學校人員、內部人員、接收查詢、人員報道提醒。

     7、培訓管理：分為培訓管理、實施管理、培訓查詢、其他管理。

     培訓管理包括總培訓規劃、二級單位培訓規劃、培訓需求調查、總培訓計劃、二級單位培訓計劃；實施管理包括培訓計劃實施、培訓課程管理、教師管理、參陪人員、成績管理；培訓查詢包括培訓需求匯總、培訓匯總查詢、培訓類型查詢、其他查詢、年度培訓匯總；其他管理包括研究生管理、導師管理、宿舍管理。

     8、人才管理：分為黨政干部任免管理、處級干部管理登記表、職稱管理、風險抵押金、執業資格管理、專家人才庫。

     黨政干部任免管理包括干部任免；處級干部管理登記表包括處級干部登記表；職稱管理包括職稱申請、職稱變動；風險抵押金包括設置風險抵押金人員名單、風險抵押金參數設置、年末風險抵押金計算；執業資格管理包括執業資格記錄；專家人才庫包括建立專家人才庫、后備人才管理。

     9、出國管理：分為公派出國管理、自費出國管理、打印報表。

     公派出國管理包括出國任務管理、政審（備案）、審查批件管理、出國情況統計、出國人員名單；自費出國管理包括自費出國管理、自費出國審批；打印報表包括人員名單、審批情況統計。

     10、工作分析：分為崗位工作分析、部門工作分析。

     崗位工作分析包括崗位基本信息及職責、崗位考核標準、任職資格模板設定、崗位任職資格、批量打印崗位－職務說明書、類似建立崗位說明書；部門工作分析包括部門職責信息、部門考核標準。

     11、績效管理：分為考核管理、積分應用、報表、指標。

     考核管理包括指標集設定、考核模板維護、考核體系、考核任務管理、考核輔助信息錄入；積分應用包括崗位積分設定、考核積分使用、考核系數確定、員工的崗位及考核信息；報表包括季度中層管理人員業績考核匯總表、季度一般人員任務績效態度考核－直接上級評分表、年度考核匯總表、年度中層管理人員業績考核匯總表、年度一般人員業績考核匯總表；指標包括CTRL指標設定、KPI指標設定、GS指標設定、標準指標（標準指標設定、標準指標度量方法設定）

     12、資源規劃：分為總體規劃、需求預測。

     總體規劃包括教育培訓率統計、非期望離職率統計、人員懲戒率統計、離職情況統計、人才引進率統計、現有人員層次結構統計；需求預測包括現實人力資源需求統計、未來人力資源需求統計、人力資源需求統計調劑、未來人力資源流失預測、未來人力資源總體需求預測、馬爾科夫模式統計。

     13、B/S模式

     員工自助：企業規章制度、組織結構、個人信息查看及修改、內部招聘信息、個人當月薪酬及薪酬歷史情況、個人考勤休假情況、個人福利累計情況、提交請假/休假申請等、在線績效考核。

     領導自助：在授權范圍內可在線查看所有下屬員工的人事信息、更改員工考勤信息、審批員工的培訓、請假、休假等申請、當月薪酬及歷史記錄、人力資源成本變動情況、組織績效/員工績效等各種與人力資源相關的重要信息。

     010-86411496 / 82675438
     E-mail: 8848-hr@163.com

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