| 大眾創(chuàng)業(yè) |
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| 批評(píng)董明珠的，很多人邏輯也不行！ |
這些人批評(píng)董明珠的，都是抓住只言片語(yǔ)，加以放大，上綱上線，卻說(shuō)不到點(diǎn)子上。
如果說(shuō)董明珠“間諜論”是一葉障目，那很多批評(píng)者犯了“刻舟求劍”的毛病。
如果說(shuō)董明珠“間諜論”是認(rèn)知低，那很多批評(píng)者又犯了“好為人師”的毛病。
如果說(shuō)董明珠是“落后人才觀”，那很多批評(píng)者又犯了“看不懂產(chǎn)業(yè)”的毛病。
如果說(shuō)董明珠“不懂用人”，那很多批評(píng)者又犯了“外行指導(dǎo)內(nèi)行”的毛病。
……
1、他們?yōu)榱苏f(shuō)海歸有價(jià)值，舉出錢學(xué)森等科學(xué)家，這些人腦子是糊的。錢學(xué)森這類是頂尖科學(xué)家，回國(guó)對(duì)國(guó)家做出巨大貢獻(xiàn)，但是如今每年幾十萬(wàn)留學(xué)生出去，回來(lái)的有幾個(gè)是錢學(xué)森這種咖位？錢學(xué)森回歸那是什么年代？那時(shí)中國(guó)的科技和產(chǎn)業(yè)是什么水平？現(xiàn)在又是什么水平？那時(shí)中國(guó)有幾個(gè)留學(xué)生？那時(shí)的留學(xué)生真是金疙瘩，是從國(guó)外學(xué)了真的先進(jìn)技術(shù)，斷崖式領(lǐng)先的人。現(xiàn)在有幾個(gè)留學(xué)生有這斷崖式領(lǐng)先的才華？愿意去格力效力？
2、現(xiàn)在這幾年出去留學(xué)的，一批一批的很多人，大部分其實(shí)是學(xué)習(xí)成績(jī)不太好的，是被“高考”門檻隔開(kāi)的、家里殷實(shí)用留學(xué)逃避高考的，他們根本考不上國(guó)內(nèi)985這類大學(xué)，但是花錢留學(xué)，就可以在國(guó)外讀一個(gè)排名也還不錯(cuò)的大學(xué)。現(xiàn)在很多留學(xué)中介公司有國(guó)外名校“保錄取”業(yè)務(wù)，生意很紅火！出國(guó)留學(xué)成績(jī)優(yōu)異的也有，但不多。
3、去國(guó)外制造業(yè)也學(xué)不到什么先進(jìn)的技術(shù)了，一來(lái)是傳統(tǒng)發(fā)達(dá)國(guó)家（美英）基本都防著中國(guó)留學(xué)生，二來(lái)是因?yàn)橹圃鞓I(yè)中國(guó)已經(jīng)是最強(qiáng)了，無(wú)論是產(chǎn)品設(shè)計(jì)、生產(chǎn)工藝、技術(shù)研發(fā)、產(chǎn)能規(guī)模，整體而言已經(jīng)是最強(qiáng)！你可能意識(shí)不到，就在貿(mào)易戰(zhàn)科技戰(zhàn)開(kāi)打的這幾年，中國(guó)已經(jīng)度過(guò)了一個(gè)重要的創(chuàng)新拐點(diǎn)，它被媒體總結(jié)為“反向輸出”，比如：家電、高鐵、地鐵、船舶、無(wú)人機(jī)、工程裝備、5G通信、風(fēng)電光伏、新能源汽車……等生產(chǎn)技術(shù)均迎來(lái)創(chuàng)新曲線的后半程，開(kāi)始從中國(guó)反哺世界。
4、有人扯董明珠是歧視海歸，海歸基本都是有錢人家的子弟，否則出不起這個(gè)錢出去的，他們受什么歧視？他們后面有很多資源，家里有各種辦法，對(duì)于進(jìn)傳統(tǒng)制造業(yè)廠子，大部分人是不屑的。董明珠不想招，海歸們也不愿去。干行政管理崗，干嘛非要海歸呢？為海歸們擔(dān)心不能進(jìn)廠，你不如為畢業(yè)找不到工作的農(nóng)村大學(xué)生擔(dān)心。
5、企業(yè)內(nèi)部的講話，說(shuō)的只是本單位的觀念和做法，被偷拍流出，就被大量媒體群起而攻之，這是搞壞營(yíng)商環(huán)境，負(fù)面作用遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出董明珠不用海歸的所謂“認(rèn)知低”。一個(gè)企業(yè)內(nèi)部講話，要被這樣口誅筆伐，批評(píng)者一個(gè)個(gè)好像是公平公正的化身、正義凜然的樣子，要其道歉，這樣的營(yíng)商環(huán)境企業(yè)家誰(shuí)還敢說(shuō)真話？企業(yè)怎么能做好？企、事業(yè)單位招聘，其實(shí)很多都是有內(nèi)部規(guī)則的，但并不公開(kāi)（假如某單位不招海歸，或不招未生育女性，或不招40歲以上男性，或不招非985畢業(yè)，但不明說(shuō)，表面搞政治正確、實(shí)際按內(nèi)部規(guī)則辦，這對(duì)很多應(yīng)聘者，不是瞎耽誤功夫嚒）。
董明珠算是企業(yè)家里心直口快的，很難得！不要讓企業(yè)家們都變成沉默的、低調(diào)的、正確的、讀稿子的……有什么意思呢？所以我們要保護(hù)“董明珠們”，不然“被逼道歉”媒體得手，他們還會(huì)經(jīng)常這樣干。
6、有些教授們指責(zé)董明珠“人才觀落后”，企圖教育董明珠一些先進(jìn)的人才觀。也是挺可笑的。格力10萬(wàn)員工，世界500強(qiáng)，這樣一個(gè)大企業(yè)，就是靠人才支撐起來(lái)的。企業(yè)的人力資源管理，用什么人，怎么用，這是一個(gè)大問(wèn)題，一把手的人才觀起了重大作用，才能讓這個(gè)企業(yè)聚集了這么多人才，持續(xù)發(fā)展。而董明珠，從員工做到董事長(zhǎng)，又多次連任董事長(zhǎng)，怎么用人，需要教授指指點(diǎn)點(diǎn)？大學(xué)教授，很多人從來(lái)沒(méi)管過(guò)企業(yè)，甚至學(xué)院里一個(gè)系也沒(méi)管過(guò)。即使當(dāng)了學(xué)校院長(zhǎng)，學(xué)院也就百十號(hào)人，而且大學(xué)進(jìn)人，早就搞成一套標(biāo)準(zhǔn)化的東西，看各種指標(biāo)，基本上談不上什么人才觀，更沒(méi)有什么關(guān)于人才使用的積累，“不拘一格降人才”早就是過(guò)去式了。對(duì)于用人，教授就是典型的學(xué)院派，一個(gè)純粹的外行。一個(gè)超大制造企業(yè)應(yīng)該怎么選人用人，董明珠才是實(shí)踐派行家！建議專家少建議。
7、董明珠說(shuō)海歸里面有間諜，批評(píng)者說(shuō)海歸也不全是間諜啊。雙方說(shuō)得都沒(méi)錯(cuò)，這就是真實(shí)的情況，她也沒(méi)說(shuō)海歸全都是間諜，她做企業(yè)的，確實(shí)沒(méi)有能力弄清楚誰(shuí)是誰(shuí)不是。這就跟企業(yè)招聘時(shí)沒(méi)精力一一甄別應(yīng)聘者的能力，就看先看學(xué)歷和履歷，簡(jiǎn)單高效易操作。
所以，這種吐槽沒(méi)意思！
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