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    文 章 標 題 [更新日期]
    · 高層次培訓設計的方法與步驟   2007/1/21 18:41:19
    · 企業(yè)的培訓預算如何合理設計?   2007/1/21 18:35:33
    · 搞好培訓提升企業(yè)文化   2007/1/21 18:32:42
    · 戰(zhàn)略培訓關系公司盈虧   2007/1/21 18:31:35
    · 培訓中的三個“偽互動”   2007/1/21 18:26:20
    · 用培訓開啟民企營銷的大門   2007/1/21 18:24:35
    · 主管培訓員工的十種方式   2007/1/21 18:23:55
    · 團隊訓練培訓應從“心”開始   2007/1/21 18:23:06
    · 民營企業(yè)培訓:走出培訓“速效論”   2007/1/21 18:21:16
    · 企業(yè)為什么要培訓:種種培訓誤區(qū)分析   2007/1/21 18:19:09
    · 一個定制課件的開發(fā)過程   2007/1/14 11:48:47
    · 從惠普商學院看企業(yè)大學的建設   2007/1/14 11:40:41
    · 未來幾年的e-Learning發(fā)展趨勢   2007/1/14 11:39:44
    · e-Learning:2006年美國培訓業(yè)關鍵詞   2007/1/14 11:38:34
    · e-Learning實施攻略   2007/1/14 11:35:35
    · 四大應用變革策動e-Learning   2007/1/14 11:34:22
    · 使用e-Learning需要克服的三大心理障礙   2007/1/14 11:32:49
    · 培訓師績效考核辦法(草案)   2007/1/12 14:49:00
    · 如何做好年度培訓規(guī)劃   2007/1/12 14:47:41
    · 培訓師:如何考核培訓績效   2007/1/12 14:46:33

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