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    余世維博士:課程 “贏在執行”06年最新版
        
     
         
    余世維博士:<< 贏在執行 >> 時 間:2006年4月2日 地 點:北京•清華大禮堂

        
         余世維博士:美國諾瓦大學公共決策博士、哈佛大學企管博士后、牛津大學國際經濟博士后研究。
        
         曾任日本航空公司臺灣地區副總經理、美爽爽化妝品公司駐美副總經理、泰華土地開發公司(泰國工業區)總經理、誼聯企業股份有限公司副總經理、美國富頓集團中國總經理。
         現任上海慧泉企業管理咨詢公司董事、總經理,美國富頓集團中國總經理。
        
         曾服務的客戶有:日本航空、統一、安泰保險、德國萊茵、紫江集團、飛利浦、柯達、朗訊、聯合利華、 ABB、APP、3M、貝爾、史克、華瑞制藥、立達制藥、醫藥股份、日本第一制藥、聯華超市、三得利、西門子、中國電信、摩托羅拉等企業。
        
        
         執行力是今年企業管理關注焦點。《執行》一書僅在美國銷量就高達30萬冊之多,在《紐約時報》《華爾街日報》《商業周刊》名列暢銷書榜首!因為它一針見血地點出了企業當前潛藏的要命危機!
        
         為什么看似雄心勃勃的計劃總是一敗涂地?  --執行力不足!
         為什么好的決策總是一而再、再而三地付之東流? --執行力不強!
         為什么企業剛剛做好、做大,貫徹出現問題? --執行力流失!
         為什么付出比計劃多了10倍,結果卻不到計劃收益的1/10?--執行力黑洞
         為什么企業陷入怪圈:高層怨中層,中層怪員工,員工怨高層? --執行力危機!
        
        
         一、 執行力的衡量標準
         ——按質按量完成自己的工作任務。
           案例: ① 平安保險董事長馬明哲 ② 伊利集團董事長鄭俊懷
           問題:從韓國三星的崛起,反思我們國人對執行力的態度
         分析:你如何檢查部屬的執行力
        
         二、執行力的三個核心
           ——人員流程、戰略流程、運營流程
           案例: ① 華潤集團總裁寧高寧 ② 上海申沃執行副總干頻
           問題:從運營誤區,判斷以上三個流程的優先順序
         分析:《致加西亞的信》
        
         三、中國企業家在“人員流程”上的缺失
         •不具備挑選人才的能力 •缺乏對人才的信任
         •不注重也不開發他們的價值(沒有價值,也不拿掉)
           案例: ① 上海波特曼麗嘉酒店副總裁狄高志
           問題:從中國歐萊雅的KPI要求,檢討我們國人對問題的解碼能力。
           分析:你如何挑選有執行力的人?
        
         四、決策的首要問題不在速度,在是否可行和方法
           •策略沒有充分論證和估計實際執行中的問題與變化
           •員工等待老板自己發現錯誤
           案例: ① 溫州民企的特質 ② 長虹與華為的ERP經驗
           問題:從民企平均壽命,指出一般企業領導人的通病
           分析:執行力不佳的8個原因
        
         五、我們更需要一個執行型的企業領導人
           ——他要打造一個執行力企業文化,還要建構一個執行力團隊
           案例: ① 英特爾公司總裁 ② 華碩電腦副董事長童子賢
           問題:從德國足球隊的表現和韓國LQ的思想認同,
           追究很多企業為什么沒有執行力文化
           分析:執行型領導者要做的7件事
        
         補充:“科學的程序”是執行的保障
        
        
         時 間:2006年4月2日(9:00-17:30)
         地 點:中國•北京•清華大禮堂
        
        
         普通席:1580元
         貴賓席:1980元
        
         咨詢熱線:010-82070257
         報名傳真:010-82070267
        
     
    聯系電話:010-8243115O
     
     
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