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劍橋大學人力資源管理(高級)職業資格認證課程
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舉辦日期:2004年11月18日 地點:北京 費用:3850元
劍橋大學職業資格認證課程
人 力 資 源 管 理 認 證 培 訓(高級)
國際最具影響力的高等學府
證書和文憑通行全球179個國家和地區
沖抵世界200多所著名高校學分
一種通行全球貨真價實的職業資格認證!
隨著中國加入WTO，中國企業面臨的競爭日趨國際化，企業的人力資源管理也必將逐漸與國際同步、與世界接軌。《劍橋大學人力資源管理職業資格認證》培訓課程（高級）就是為了滿足這樣的需求而被我國政府批準引入中國的。
《劍橋大學人力資源管理職業資格認證》培訓課程（高級）專門為企業在職的人力資源主管及經理以上專業人員而設置，由劍橋英標附屬培訓中心——北京恒匯能教育發展有限公司向國內企業市場推出。主要培養企業人力資源管理者具有國際水準的人力資源管理能力和操作實務。成功完成本課程學習的學員，考試合格后可以申請獲得由劍橋大學國際考試委員會所頒發的職業資格證書。每一個證書都得到中國政府的認可并貼有中國政府制作的防偽標志。
認證程序
獲得劍橋大學人力資源管理職業資格認證，需要遵循以下程序：
報名----參加證書認證輔導培訓----參加劍橋組織的考試----考試評判與劍橋審查認證----獲得《劍橋人力資源管理專業資格證書》
課程目標
1. 了解人力資源管理理論發展的不同階段，理解人力資源管理戰略目標與運營目標之間的區別，描述并能夠評估不同人力資源管理方式的優劣；
2. 了解“環境”（就業市場、政府機構、行業協會、技術進步、法律等）對企業采用人力資源管理模式的影響；
3. 了解如何分析企業當前的人力資源管理現狀（人員更替與留存率、員工工作滿足感、人力資源需求等），掌握人力資源管理規劃的方法與步驟。
4. 掌握根據人力資源規劃實施招聘錄用、調配安置、考核評價、薪酬福利、培訓開發等專項運作技術。
課程對象
企業人力資源總監、人力資源經理、主管；愿意繼續發展并有兩年以上人力資源管理工作經驗的其它專業人員。
內容設置
一、人力資源管理理論發展階段及不同管理方式
Ø 人力資源管理的基本功能
Ø 人力資源管理發展的不同階段及三種主要行為
Ø 人力資源管理的兩種主要戰略職能
Ø 人力資源管理的三種主要運營職能
Ø 人力資源管理的不同方式
Ø HRM中不同人員的職責分配（企業高層、直線經理與HR部門、HR的不同專業之間等）
二、“環境”對人力資源管理的影響
Ø 對人力資源管理而言都有哪些“環境”因素？
Ø 就業市場及其分析技術
Ø 其它組織及團體（政府、行業協會、競爭對手等）對HRM的影響
Ø 技術進步對HRM的影響（勞動力替代及新技能需要等）
Ø 法律環境對人力資源管理方式的影響
三、企業人力資源規劃
Ø 人力資源管理現狀分析技術
Ø 用人需求預測
Ø 連續性計劃
Ø 組各種用人方式評價
Ø 如何輔導直線經理進行人員規劃
四、人力資源管理的各專項運作
Ø 招聘錄用
確定招聘目標
職位描述與用人標準
招聘渠道選擇
候選人選擇
測試與評價技術
面試技術
Ø 組織溝通與沖突處理
組織機構與不同工作形式選擇
組織的信息溝通系統
抱怨與問題解決程序
意見征詢與協商系統
系統改善
Ø 績效考核
確定績效目標與績效標準
關鍵的責任與勝任能力
不同績效評價系統的使用
個人績效評價
團隊績效評價
Ø 薪酬福利
薪酬福利的種類
工資結構與體系
獎金與分紅制度
職工持股計劃
福利結構與體系
薪酬福利的影響因素
其它激勵因素應用
Ø 培訓與發展
培訓與發展的目標（組織目標與個人目標）
培訓需求分析
直線經理的責任
培訓計劃與不同的培訓形式
培訓實施
培訓評估與應用
任職資格與證書
培訓形式:
v 培訓導師講授與學員訓練相配合；案例教學、分組討論、模擬練習、考試輔導等相結合
培訓講師介紹:
本課程授課講師團是由劍橋大學職業資格證書中國認證中心認可的專業講師組成，都是資深的人力資源專家，他們的資格和資歷受劍橋大學職業資格證書中國認證中心的嚴格審核和認證。包括著名跨國企業人力資源經理、著名企業人力資源總監、恒匯能公司資深人力資源專業顧問等。他們不但積累了大量的企業實務操作經驗，同時也與國際眾多著名的人力資源咨詢機構有深層次的合作，擁有良好的跨企業和行業的指導能力，很多講師還擁有大量的學術成果。
培訓時間: 2004年11月19－21日
輔導時間：2004年11月22日
培訓地點: 上海
培訓時間: 2004年11月26日－28日
輔導時間：2004年11月29日
培訓地點: 北京
培訓費用：3850元/人(包括三天課程費、會務費、資料費、午餐費)
考試輔導：450元/人（自愿參加，時間安排在培訓結束的后一天）
考試費用：500元/人
考試安排：每年5月、10月由劍橋在中國組織統考、學員可就近參考；考試費報名時直接交納到劍橋大學
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| 聯系電話：010-8243115O |
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