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    企業(yè)培訓(xùn)師的培訓(xùn),TTT課程,北京
    副標(biāo)題  企業(yè)培訓(xùn)師的培訓(xùn)
    主辦單位   巔峰培訓(xùn)會員單位
    學(xué)員對象  人力資源部、培訓(xùn)部經(jīng)理/主管,培訓(xùn)專員,企業(yè)內(nèi)部講師,中高層管理者及有意成為培訓(xùn)師的其他人員等
    授課時間  2005年11月19-20 、[長期舉辦,最新時間請咨詢]
    授課顧問  崔先生
    授課地點(diǎn)  北京 搜索北京
    每班人數(shù)    
    報(bào)價  3000 - 在線免費(fèi)預(yù)定報(bào)名一周內(nèi)確定繳費(fèi)者 可享團(tuán)體優(yōu)惠價!

    課程目的
      ---如果你是一位企業(yè)人力資源經(jīng)理,在員工培訓(xùn)成為企業(yè)發(fā)展助力,你亟需建立起企業(yè)的培訓(xùn)體系和兼職培訓(xùn)師隊(duì)伍,并將培訓(xùn)工作作為人力資源部的一項(xiàng)重要工作時;

    ---如果你本人就是一名培訓(xùn)經(jīng)理,你的大部分時間是在做著與培訓(xùn)有關(guān)的很多事情,并希望自己成為一名優(yōu)秀的內(nèi)部培訓(xùn)師;

    ---如果你是一名業(yè)務(wù)主管,日常工作中的大部分時間是面對你的部屬,不斷地對他們進(jìn)行必須的工作訓(xùn)練,并且你還要時常面對你的合作伙伴和用戶,向他們推介并展示你的公司及產(chǎn)品,希望強(qiáng)化自身的教練輔導(dǎo)能力;

    成為一名好的管理者就是成為一名優(yōu)秀培訓(xùn)者!要成為一名優(yōu)秀的培訓(xùn)者首先應(yīng)該接受這門課程的培訓(xùn),它將教會你如何去發(fā)現(xiàn)需求,整合資源,設(shè)計(jì)課程,運(yùn)用練習(xí)、游戲等輔助手法去說并怎樣去說,它將培訓(xùn)師的基本技能訓(xùn)練(TTT)、培訓(xùn)百寶箱、培訓(xùn)統(tǒng)合訓(xùn)練進(jìn)行結(jié)合,成為一門對培訓(xùn)師的專門訓(xùn)練:

    ---設(shè)計(jì)培訓(xùn)所需達(dá)到的可行性目標(biāo)
    ---在兼顧受訓(xùn)者以前所獲的知識以及學(xué)習(xí)風(fēng)格基礎(chǔ)上,對培訓(xùn)課程作有效設(shè)計(jì)
    ---準(zhǔn)備培訓(xùn)教材
    ---單獨(dú)和作為小組成員來備課講課
    ---提高內(nèi)部講師的職業(yè)化素養(yǎng)
    ---運(yùn)用有效的教學(xué)方法和輔助手段
    ---評議自己和他人的培訓(xùn)課程
    ---為其他講師提供建設(shè)性反饋
    ---學(xué)習(xí)的基本概念
    ---教學(xué)前之準(zhǔn)備及教案編寫
    ---訓(xùn)練之評估
    ---講師表達(dá)及個人風(fēng)格

    課程內(nèi)容
      第一單元:培訓(xùn)與培訓(xùn)師細(xì)分
    知識管理時代的內(nèi)部講師
    企業(yè)培訓(xùn)體系中的重要環(huán)節(jié):內(nèi)部講師開發(fā)
    培訓(xùn)師的十八般武藝
    培訓(xùn)需求的產(chǎn)生和確認(rèn)

    第二單元:培訓(xùn)課程的開發(fā)—如何把知識轉(zhuǎn)化成培訓(xùn)課程
    針對需求的教案準(zhǔn)備
    培訓(xùn)目標(biāo)聚焦
    通過10種基本的培訓(xùn)方法,有效組織課程內(nèi)容
    作為組織者和學(xué)員需求的區(qū)分
    學(xué)員手冊和講師手冊

    第三單元:專業(yè)培訓(xùn)技能
    成人學(xué)習(xí)模型
    教學(xué)、演講和培訓(xùn)的不同
    專業(yè)培訓(xùn)師的職業(yè)技能
    上臺之前的準(zhǔn)備
    開頭與結(jié)尾
    建立臺上的自信與克服緊張
    培訓(xùn)的表達(dá)
    課堂展示技能八要素
    身體語言的課堂運(yùn)用
    給予有效反饋
    演練與反饋
    培訓(xùn)方法與統(tǒng)合訓(xùn)練
    時間控制
    組織和引導(dǎo)培訓(xùn)的參與者
    課堂麻煩的處理
    培訓(xùn)的評估和跟進(jìn)

    第四單元:課堂生動化,提高滿意度
    課堂互動
    培訓(xùn)游戲應(yīng)用
    講師準(zhǔn)則

    第五單元:培訓(xùn)評估與反饋

    備注
     
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