| 副標題 |
九型人格在管理中的應用 |
| 主辦單位 |
巔峰培訓會員單位 |
| 學員對象 |
有志于提升人性化管理的各級經理人、企業家 |
| 授課時間 |
2019年08月08~09日 、[長期舉辦，最新時間請咨詢] |
| 授課顧問 |
孫越 |
| 授課地點 |
上海 |
搜索上海 |
| 每班人數 |
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| 報價 |
5800
- 在線免費預定報名一周內確定繳費者
可享團體優惠價！ |
課程目的 |
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1.通過導師引導，讓學員洞悉自身的管理模式、優勢、盲點及自我提升的方向；
2.課程學習，將開啟學員的覺察，極大地提升人際關系敏感度，對人的洞察可以提升到一個高度，感受到一個完全不同的嶄新世界；
3.通過課程訓練，開始理解下屬的行為，知曉他們的個性優勢，靈活運用針對性的激勵和時間管理的方式，令他們跳出個性局限，創造卓越的業績，解決知識型員工管理問題、創新型員工管理問題和90后管理障礙；
4.洞察不同型號的離職動機，在日常管理中防微杜漸，為降低非期望性離職率做出貢獻；
5.通過大自然冥想，在現場幫助學員集體減壓，并且探索自己的腦心腹。
課后提供材料：一、9種型號型職匹配的PDF版本；二、激勵九種型號，對九種型號開展時間管理TIP的PDF版本。
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課程內容 |
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第一天 領導、管理與九型人格
一、 團隊建設探索個人性格模式的無意識呈現
二、 領導、管理與九型人格
1、90后下屬和年長經理人的差異，是機會還是挑戰？
2、九型人格、九型應用、九型商業應用和九型領導力之間的關系
3、九型領導力的體系
4、職場人士學習九型人格的注意事項
5、企業壽命、團隊穩定性、創新性與九型人格動態變化的關系
三、 卓越領導力—職場體驗、提升篇
1、職場中的九型人格（懷疑論者6號、實干者3號、調停者9號、完美主義者 1號、悲情浪漫者 4號、給予者2號、保護者8號、觀察者5號、享樂主義者 7號）
2、名人型號展示
3、九種人的職場優勢、盲點及自我提升的方向
第二天 型職匹配、團隊搭建、管理、留人
一、 型職匹配、團隊搭建
1、九種人適合和不適合工作環境
2、行動學習—“我們公司的型號-職位匹配圖”
3、團隊化學作用的科學解釋—團隊功能替代和互補關系圖
二、 輕松、高效的人員管理
1、激勵影響績效
2、激勵的定義
3、激勵的三大誤區
4、時間管理的4D原則
5、高效能人士的時間安排
6、行動學習：管理下屬怎么運用九型人格？（9種人的針對性激勵和時間管理）
三、 留人先要留心
1、潛在流失率的綜合判斷
2、留人策略的制訂
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備注 |
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