| 副標題 |
員工離職風險防控與勞動爭議處理 |
| 主辦單位 |
巔峰培訓會員單位 |
| 學員對象 |
企業管理者 |
| 授課時間 |
2012年9月26日下午 、[長期舉辦，最新時間請咨詢] |
| 授課顧問 |
江山 |
| 授課地點 |
北京 |
搜索北京 |
| 每班人數 |
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| 報價 |
600元
- 在線免費預定報名一周內確定繳費者
可享團體優惠價！ |
課程目的 |
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員工離職一向是企業員工關系管理中的關鍵環節，也是勞動爭議與糾紛的高發地帶。
企業人力資源管理者在員工管理過程中，往往感嘆員工在離職時容易出現“秋后算賬”的情況，在離職過程中提出種種主張或要求，給企業員工關系管理帶來極大的法律風險。特別是在當前勞動合同法背景下，由于法律對于企業管理的要求較高，更多傾向于保護員工的相關權益，更使員工離職管理成為復雜而深刻的企業管理和人力資源管理命題。為了幫助企業更好的對員工離職風險的有效防控與提升勞動爭議處理的技巧，特定于2012年 月 日針對企業需求制定了此次“員工離職風險防控與勞動爭議處理技巧”的公開課程。（可內訓）
本次課程將立足于企業人力資源管理實務，從實操的角度對企業管理員工離職進行解讀，明確企業在管理員工離職過程中應當注意的關鍵問題；同時，針對勞動爭議多發于員工離職期間的現實情況，本次課程將講解一旦企業發生勞動爭議，企業管理者及人力資源工作者應該遵循哪些原則、通過哪些方法對已經發生的勞動爭議進行回應，從而為各類企業有效管理員工離職及處理勞動爭議提供有益參考。
歡迎您的積極參與！
培訓對象：
企業高級經營管理人員、人力資源總監/經理/主管/專員、各直線職能制管理人員、企業法務人員
課程目標：
通過學習了解不同類型員工離職時的人力資源管理風險與應對措施
通過學習明確企業在員工離職管理過程中應當遵循的實操規則
通過學習澄清企業面對勞動爭議的應對思路
通過學習掌握企業處理勞動爭議的有效方式
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課程內容 |
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一、員工離職風險防控
1、建立員工離職管理體系
建立員工離職管理體系的作用和關鍵點有哪些？
員工離職管理體系包括哪些內容？
如何建立符合企業自身實際的員工離職管理體系？
員工離職成本包含哪些內容？如何對員工離職成本進行有效分析？
如何科學判斷員工離職對于企業的“性價比”？
2、員工辭職的風險防控
員工主動提出離職，企業可以拒絕嗎？
員工主動提出離職時企業各方應該完成的工作？
員工辭職時可能涉及的賠償有哪些？
簽訂服務期條款下的員工辭職應注意哪些問題？
簽訂競業限制條款下的員工辭職應注意哪些問題？
當企業因員工辭職遭遇不正當競爭和商業秘密泄露，應如何處理？
在員工提出離職的前提下，企業是否有權要求員工無條件提前離開？
3、企業單方決定員工離職的風險防控
企業“炒”員工時需要具備哪些法定條件？
員工有過錯時的離職應如何操作？
員工不適崗時的離職應如何操作？
員工無過錯時的離職應如何安排？
企業與員工協商解除勞動合同的注意要點？
企業安排員工離職可能涉及到哪些補償金、賠償金及違約金？
企業主動安排員工離職時需完成哪些工作？
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二、勞動爭議處理技巧
1、勞動爭議的處理原則
勞動爭議包含哪些類型？不同類型的勞動爭議具備哪些特點？
企業應當用何種心態面對勞動爭議？
企業處理勞動爭議時應遵循哪些原則？
2、勞動糾紛的處理方式
勞動糾紛處理當中，企業承擔哪些舉證責任？
企業應如何收集處理勞動糾紛的相關證據？
勞動糾紛的處理程序有哪些？處理勞動糾紛的關鍵點是什么？
如何有效避免勞動糾紛的發生？
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備注 |
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授課老師：江山
律師，法學碩士，
專業背景：
江山律師專注于對公司法、勞動法、勞動合同法等法律制度的研究，為多家企業進行了人力資源管理及用工風險防控實操相關培訓，對各類勞動爭議的處理有著豐富的實操經驗，在全國社科類核心期刊《中國勞動》、《人力資源管理》等發表了《勞動規章制度體系構建》、《試用期管理的勞動法律問題》、《薪酬調整的步驟與規則》、《企業用工過程中的商業秘密認定與保護》等用工管理相關論文近三十篇，并作為人力資源和社會保障部“勞動合同法配套法規建設”課題組成員，參與課題的調研、研究工作。
提供過培訓或咨詢的單位（包括但不限于）：
中國石化集團、中國航天科工集團、國家大劇院、信達證券股份有限公司、中國保險學會、中國建筑設計咨詢公司、中外運敦豪（DHL）、聯合利華、東京海上日動火災保險（中國）有限公司（TOKIO MARINE & NICHIDO）、丹佛斯中國、宣亞國際傳播集團、北京訊宜創新電子有限公司、天駿傳媒（中國）有限公司、北京太平洋物流有限公司、北京東方朗視科技有限公司、北京安啟華科技有限公司等數十家。
暫定培訓地點：北京市朝陽區光華路7號漢威大廈 |
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010-8243115O
、微信:QQ1391156248（電話或微信咨詢） |
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