| 副標題 |
員工離職風(fēng)險防控與勞動爭議處理 |
| 主辦單位 |
巔峰培訓(xùn)會員單位 |
| 學(xué)員對象 |
企業(yè)管理者 |
| 授課時間 |
2012年9月26日下午 、常年舉辦，歡迎索取最新安排 |
| 授課顧問 |
江山 |
| 授課地點 |
北京 搜索北京課程
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| 每班人數(shù) |
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| 報價 |
600元 |
課程目的 |
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員工離職一向是企業(yè)員工關(guān)系管理中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，也是勞動爭議與糾紛的高發(fā)地帶。
企業(yè)人力資源管理者在員工管理過程中，往往感嘆員工在離職時容易出現(xiàn)“秋后算賬”的情況，在離職過程中提出種種主張或要求，給企業(yè)員工關(guān)系管理帶來極大的法律風(fēng)險。特別是在當前勞動合同法背景下，由于法律對于企業(yè)管理的要求較高，更多傾向于保護員工的相關(guān)權(quán)益，更使員工離職管理成為復(fù)雜而深刻的企業(yè)管理和人力資源管理命題。為了幫助企業(yè)更好的對員工離職風(fēng)險的有效防控與提升勞動爭議處理的技巧，特定于2012年 月 日針對企業(yè)需求制定了此次“員工離職風(fēng)險防控與勞動爭議處理技巧”的公開課程。（可內(nèi)訓(xùn)）
本次課程將立足于企業(yè)人力資源管理實務(wù)，從實操的角度對企業(yè)管理員工離職進行解讀，明確企業(yè)在管理員工離職過程中應(yīng)當注意的關(guān)鍵問題；同時，針對勞動爭議多發(fā)于員工離職期間的現(xiàn)實情況，本次課程將講解一旦企業(yè)發(fā)生勞動爭議，企業(yè)管理者及人力資源工作者應(yīng)該遵循哪些原則、通過哪些方法對已經(jīng)發(fā)生的勞動爭議進行回應(yīng)，從而為各類企業(yè)有效管理員工離職及處理勞動爭議提供有益參考。
歡迎您的積極參與！
培訓(xùn)對象：
企業(yè)高級經(jīng)營管理人員、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/主管/專員、各直線職能制管理人員、企業(yè)法務(wù)人員
課程目標：
通過學(xué)習(xí)了解不同類型員工離職時的人力資源管理風(fēng)險與應(yīng)對措施
通過學(xué)習(xí)明確企業(yè)在員工離職管理過程中應(yīng)當遵循的實操規(guī)則
通過學(xué)習(xí)澄清企業(yè)面對勞動爭議的應(yīng)對思路
通過學(xué)習(xí)掌握企業(yè)處理勞動爭議的有效方式
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課程內(nèi)容 |
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一、員工離職風(fēng)險防控
1、建立員工離職管理體系
建立員工離職管理體系的作用和關(guān)鍵點有哪些？
員工離職管理體系包括哪些內(nèi)容？
如何建立符合企業(yè)自身實際的員工離職管理體系？
員工離職成本包含哪些內(nèi)容？如何對員工離職成本進行有效分析？
如何科學(xué)判斷員工離職對于企業(yè)的“性價比”？
2、員工辭職的風(fēng)險防控
員工主動提出離職，企業(yè)可以拒絕嗎？
員工主動提出離職時企業(yè)各方應(yīng)該完成的工作？
員工辭職時可能涉及的賠償有哪些？
簽訂服務(wù)期條款下的員工辭職應(yīng)注意哪些問題？
簽訂競業(yè)限制條款下的員工辭職應(yīng)注意哪些問題？
當企業(yè)因員工辭職遭遇不正當競爭和商業(yè)秘密泄露，應(yīng)如何處理？
在員工提出離職的前提下，企業(yè)是否有權(quán)要求員工無條件提前離開？
3、企業(yè)單方?jīng)Q定員工離職的風(fēng)險防控
企業(yè)“炒”員工時需要具備哪些法定條件？
員工有過錯時的離職應(yīng)如何操作？
員工不適崗時的離職應(yīng)如何操作？
員工無過錯時的離職應(yīng)如何安排？
企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動合同的注意要點？
企業(yè)安排員工離職可能涉及到哪些補償金、賠償金及違約金？
企業(yè)主動安排員工離職時需完成哪些工作？
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二、勞動爭議處理技巧
1、勞動爭議的處理原則
勞動爭議包含哪些類型？不同類型的勞動爭議具備哪些特點？
企業(yè)應(yīng)當用何種心態(tài)面對勞動爭議？
企業(yè)處理勞動爭議時應(yīng)遵循哪些原則？
2、勞動糾紛的處理方式
勞動糾紛處理當中，企業(yè)承擔(dān)哪些舉證責(zé)任？
企業(yè)應(yīng)如何收集處理勞動糾紛的相關(guān)證據(jù)？
勞動糾紛的處理程序有哪些？處理勞動糾紛的關(guān)鍵點是什么？
如何有效避免勞動糾紛的發(fā)生？
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備注 |
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授課老師：江山
律師，法學(xué)碩士，
專業(yè)背景：
江山律師專注于對公司法、勞動法、勞動合同法等法律制度的研究，為多家企業(yè)進行了人力資源管理及用工風(fēng)險防控實操相關(guān)培訓(xùn)，對各類勞動爭議的處理有著豐富的實操經(jīng)驗，在全國社科類核心期刊《中國勞動》、《人力資源管理》等發(fā)表了《勞動規(guī)章制度體系構(gòu)建》、《試用期管理的勞動法律問題》、《薪酬調(diào)整的步驟與規(guī)則》、《企業(yè)用工過程中的商業(yè)秘密認定與保護》等用工管理相關(guān)論文近三十篇，并作為人力資源和社會保障部“勞動合同法配套法規(guī)建設(shè)”課題組成員，參與課題的調(diào)研、研究工作。
提供過培訓(xùn)或咨詢的單位（包括但不限于）：
中國石化集團、中國航天科工集團、國家大劇院、信達證券股份有限公司、中國保險學(xué)會、中國建筑設(shè)計咨詢公司、中外運敦豪（DHL）、聯(lián)合利華、東京海上日動火災(zāi)保險（中國）有限公司（TOKIO MARINE & NICHIDO）、丹佛斯中國、宣亞國際傳播集團、北京訊宜創(chuàng)新電子有限公司、天駿傳媒（中國）有限公司、北京太平洋物流有限公司、北京東方朗視科技有限公司、北京安啟華科技有限公司等數(shù)十家。
暫定培訓(xùn)地點：北京市朝陽區(qū)光華路7號漢威大廈 |
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| 提交時間 |
2012/9/4 21:05:57
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| 聯(lián)系方法 |
O1O-8243115O |
| E_mail |
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