| 學校名稱 |
北京西三角人事技術研究所 |
| 招生對象 |
企業(yè)人力資源管理,從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發(fā)、勞動關系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員 |
| 學期周期 |
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| 考場分布 |
北京、河北、湖北、廣州，全國考點請咨詢 QQ:1459076411 |
| 費用 |
1450元 ( 考試沒過，退還全部學費 ） |
| 可考證書 |
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* 人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級）
* 助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）
* 企業(yè)人力資源管理師（國 家職業(yè)資格二級）
* 高級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格一級）[一級暫時沒有對外招生]
連續(xù)2年考試通過率最高!
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課程內(nèi)容 |
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職業(yè)定義：從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發(fā)、勞動關系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。職業(yè)等級：本職業(yè)共分為企業(yè)人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級），助理企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級），企業(yè)人力資源管理師（國 家職業(yè)資格二級），高級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格一級）四個等級。
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一、背景
隨著我國改革開放的深入和社會主義市場經(jīng)濟進一步發(fā)展，企業(yè)面臨來自國內(nèi)、國際同行的激烈競爭，不僅是產(chǎn)品、服務的競爭，更是企業(yè)人力資源的競爭，保證企業(yè)有一支充滿開拓和創(chuàng)新能力的人力資源隊伍則是企業(yè)人力資源管理人員的重大責任。我國大多數(shù)企業(yè)目前的人力資源管理工作大多還處于比較低層次的人事行政管理階段，所以，引進國際先進人力資源管理理論與技術方法，開展全國統(tǒng)一的人力資源管理人員職業(yè)資格認證，建立專業(yè)化、職業(yè)化的人力資源管理人員隊伍勢在必行。
人力資源管理人員是指從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發(fā)、勞動關系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。要求其從業(yè)人員具備較強的人際溝通能力，能夠協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)各種關系，善于解決問題。
二、組織實施
1．勞動保障部培訓就業(yè)司領導。
2．勞動保障部職業(yè)技能鑒定中心負責組織命題、考務管理、質(zhì)量督導和發(fā)放證書等工作。
3．省級職業(yè)技能鑒定指導中心在同級勞動保障行政部門指導下，負責組織實施本地區(qū)報名、考前培訓輔導、鑒定考核、考務管理、證書辦理以及統(tǒng)計分析等工作。
4．根據(jù)各省規(guī)定，省級職業(yè)技能鑒定指導中心批準的鑒定所（站）具體負責報名、考前培訓輔導、鑒定考核等工作。
三、職業(yè)等級
1、本職業(yè)共設四個等級，分別為：人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級），助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級），人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級），高級人力資源管理師（國家職業(yè)資格一級）
2、先做人力資源管理員和助理人力資源管理師兩個等級的鑒定。人力資源管理師和高級人力資源管理師兩個等級由部中心先行直接組織試驗，待總結經(jīng)驗后再全面開展。
四、培訓教材
該職業(yè)培訓鑒定使用勞動和社會保障部培訓就業(yè)司指定的《企業(yè)人力資源管理人員國家職業(yè)資格培訓教程》，包括四冊，《企業(yè)人力資源管理人員國家職業(yè)資格培訓教程上冊：人力資源管理員、助理人力資源管理師工作要求》、《企業(yè)人力資源管理人員國家職業(yè)資格培訓教程下冊：人力資源管理師、高級人力資源管理師》、《企業(yè)人力資源管理人員基礎知識》、《企業(yè)人力資源管理人員法律手冊》，中國勞動社會保障出版社出版。
五、鑒定要求
1．適用對象：從事或準備從事本職業(yè)的人員。
2．培訓報名資格：
人力資源管理師(二級)（以下條件具備其中之一即可）：
1、本科及三年專職管理經(jīng)驗；
2、大專及五年專職管理經(jīng)驗；
3、取得助理人力資源管理師證書后從事本職工作2年。
助理人力資源管理師(三級)（以下條件具備其中之一即可）：
1、大學專科（高職）一年專職管理經(jīng)驗；
2、大學本科畢業(yè)；
3、取得人力資源管理員證書后從事本職工作2年；
人力資源管理員(四級)（以下條件具備其中之一即可）：
1、高中或同等學歷及一年相關工作經(jīng)驗。
2、大學專科畢業(yè)
以上條件具備其中之一即可。
六、鑒定的方式
1、人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級）等級的職業(yè)資格鑒定分為知識和技能兩部分，每部分滿分100分，60分及格。知識考試采取標準化試卷書面測試方式。技能考試采取閉卷書面測試方式，考核的題型包括計算分析題、問答題和案例分析題等。
2、助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）等級的職業(yè)資格鑒定分為知識和技能兩部分，每部分滿分100分，60分及格。知識考試采取標準化試卷書面測試方式。技能考試采取閉卷書面測試方式，考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等。
七、鑒定時間
具體時間見每年初勞動和社會保障部鑒定中心發(fā)文。
八、證書頒發(fā)
鑒定合格者按照有關規(guī)定統(tǒng)一核發(fā)《中華人民共和國職業(yè)資格證書》，證書上加貼"國家題庫統(tǒng)一命題鑒定合格"證簽，并實行統(tǒng)一編號登記管理和網(wǎng)上查詢。
備注 五、鑒定要求
1．適用對象：從事或準備從事本職業(yè)的人員。
2．培訓報名資格：
人力資源管理師(二級)（以下條件具備其中之一即可）：
1、本科及三年專職管理經(jīng)驗；
2、大專及五年專職管理經(jīng)驗；
3、取得助理人力資源管理師證書后從事本職工作2年。
助理人力資源管理師(三級)（以下條件具備其中之一即可）：
1、大學專科（高職）一年專職管理經(jīng)驗；
2、大學本科畢業(yè)；
3、取得人力資源管理員證書后從事本職工作2年；
人力資源管理員(四級)（以下條件具備其中之一即可）：
1、高中或同等學歷及一年相關工作經(jīng)驗。
2、大學專科畢業(yè)
以上條件具備其中之一即可。
注:高級人力資源管理師（國家職業(yè)資格一級）暫時還沒有對外招生!
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| 備注 |
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鑒定要求
1．適用對象：從事或準備從事本職業(yè)的人員。
2．培訓報名資格：
人力資源管理師(二級)（以下條件具備其中之一即可）：
1、本科及三年專職管理經(jīng)驗；
2、大專及五年專職管理經(jīng)驗；
3、取得助理人力資源管理師證書后從事本職工作2年。
助理人力資源管理師(三級)（以下條件具備其中之一即可）：
1、大學專科（高職）一年專職管理經(jīng)驗；
2、大學本科畢業(yè)；
3、取得人力資源管理員證書后從事本職工作2年；
人力資源管理員(四級)（以下條件具備其中之一即可）：
1、高中或同等學歷及一年相關工作經(jīng)驗。
2、大學專科畢業(yè)
以上條件具備其中之一即可。 |
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| 提交人 |
巔峰培訓會員單位（鏈接：考試論壇） |
| 提交時間 |
2004/9/10 9:32:56.
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職業(yè)認證分類：
