| 學(xué)校名稱 |
北京西三角人事技術(shù)研究所 |
| 招生對象 |
從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員 |
| 考場分布 |
北京、河北、湖北、廣州，全國其他考點(diǎn)請咨詢 QQ:1459076411 |
| 學(xué)期周期 |
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| 費(fèi)用 |
2400元 ( 考試沒過，退還全部學(xué)費(fèi) ） |
| 可考證書 |
| | 企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格一,二,三,四級 都可以參加考試取證）.
★ 連續(xù)2年考試通過率最高!
★ 去年11月由本機(jī)構(gòu)培訓(xùn)后申報(bào)參加全國統(tǒng)考者的合格率達(dá)到70%以上。--------考試未通過者,下期可免費(fèi)繼續(xù)培訓(xùn)！
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課程內(nèi)容 |
| | 職業(yè)定義：從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。職業(yè)等級：本職業(yè)共分為企業(yè)人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級），助理企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級），企業(yè)人力資源管理師（國 家職業(yè)資格二級），高級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格一級）四個(gè)等級。
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一、背景
隨著我國改革開放的深入和社會主義市場經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步發(fā)展，企業(yè)面臨來自國內(nèi)、國際同行的激烈競爭，不僅是產(chǎn)品、服務(wù)的競爭，更是企業(yè)人力資源的競爭，保證企業(yè)有一支充滿開拓和創(chuàng)新能力的人力資源隊(duì)伍則是企業(yè)人力資源管理人員的重大責(zé)任。我國大多數(shù)企業(yè)目前的人力資源管理工作大多還處于比較低層次的人事行政管理階段，所以，引進(jìn)國際先進(jìn)人力資源管理理論與技術(shù)方法，開展全國統(tǒng)一的人力資源管理人員職業(yè)資格認(rèn)證，建立專業(yè)化、職業(yè)化的人力資源管理人員隊(duì)伍勢在必行。
人力資源管理人員是指從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。要求其從業(yè)人員具備較強(qiáng)的人際溝通能力，能夠協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)各種關(guān)系，善于解決問題。
二、組織實(shí)施
1．勞動保障部培訓(xùn)就業(yè)司領(lǐng)導(dǎo)。
2．勞動保障部職業(yè)技能鑒定中心負(fù)責(zé)組織命題、考務(wù)管理、質(zhì)量督導(dǎo)和發(fā)放證書等工作。
3．省級職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心在同級勞動保障行政部門指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)組織實(shí)施本地區(qū)報(bào)名、考前培訓(xùn)輔導(dǎo)、鑒定考核、考務(wù)管理、證書辦理以及統(tǒng)計(jì)分析等工作。
4．根據(jù)各省規(guī)定，省級職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心批準(zhǔn)的鑒定所（站）具體負(fù)責(zé)報(bào)名、考前培訓(xùn)輔導(dǎo)、鑒定考核等工作。
三、職業(yè)等級
1、本職業(yè)共設(shè)四個(gè)等級，分別為：人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級），助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級），人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級），高級人力資源管理師（國家職業(yè)資格一級）
2、先做人力資源管理員和助理人力資源管理師兩個(gè)等級的鑒定。人力資源管理師和高級人力資源管理師兩個(gè)等級由部中心先行直接組織試驗(yàn)，待總結(jié)經(jīng)驗(yàn)后再全面開展。
四、培訓(xùn)教材
該職業(yè)培訓(xùn)鑒定使用勞動和社會保障部培訓(xùn)就業(yè)司指定的《企業(yè)人力資源管理人員國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程》，包括四冊，《企業(yè)人力資源管理人員國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程上冊：人力資源管理員、助理人力資源管理師工作要求》、《企業(yè)人力資源管理人員國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程下冊：人力資源管理師、高級人力資源管理師》、《企業(yè)人力資源管理人員基礎(chǔ)知識》、《企業(yè)人力資源管理人員法律手冊》，中國勞動社會保障出版社出版。
五、鑒定要求
1．適用對象：從事或準(zhǔn)備從事本職業(yè)的人員。
2．培訓(xùn)報(bào)名資格：
人力資源管理師(二級)（以下條件具備其中之一即可）：
1、本科及三年專職管理經(jīng)驗(yàn)；
2、大專及五年專職管理經(jīng)驗(yàn)；
3、取得助理人力資源管理師證書后從事本職工作2年。
助理人力資源管理師(三級)（以下條件具備其中之一即可）：
1、大學(xué)專科（高職）一年專職管理經(jīng)驗(yàn)；
2、大學(xué)本科畢業(yè)；
3、取得人力資源管理員證書后從事本職工作2年；
人力資源管理員(四級)（以下條件具備其中之一即可）：
1、高中或同等學(xué)歷及一年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
2、大學(xué)專科畢業(yè)
以上條件具備其中之一即可。
六、鑒定的方式
1、人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級）等級的職業(yè)資格鑒定分為知識和技能兩部分，每部分滿分100分，60分及格。知識考試采取標(biāo)準(zhǔn)化試卷書面測試方式。技能考試采取閉卷書面測試方式，考核的題型包括計(jì)算分析題、問答題和案例分析題等。
2、助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）等級的職業(yè)資格鑒定分為知識和技能兩部分，每部分滿分100分，60分及格。知識考試采取標(biāo)準(zhǔn)化試卷書面測試方式。技能考試采取閉卷書面測試方式，考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等。
七、鑒定時(shí)間
具體時(shí)間見每年初勞動和社會保障部鑒定中心發(fā)文。
八、證書頒發(fā)
鑒定合格者按照有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一核發(fā)《中華人民共和國職業(yè)資格證書》，證書上加貼"國家題庫統(tǒng)一命題鑒定合格"證簽，并實(shí)行統(tǒng)一編號登記管理和網(wǎng)上查詢。
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| 備注 |
| | 五、鑒定要求
1．適用對象：從事或準(zhǔn)備從事本職業(yè)的人員。
2．培訓(xùn)報(bào)名資格：
人力資源管理師(二級)（以下條件具備其中之一即可）：
1、本科及三年專職管理經(jīng)驗(yàn)；
2、大專及五年專職管理經(jīng)驗(yàn)；
3、取得助理人力資源管理師證書后從事本職工作2年。
助理人力資源管理師(三級)（以下條件具備其中之一即可）：
1、大學(xué)專科（高職）一年專職管理經(jīng)驗(yàn)；
2、大學(xué)本科畢業(yè)；
3、取得人力資源管理員證書后從事本職工作2年；
人力資源管理員(四級)（以下條件具備其中之一即可）：
1、高中或同等學(xué)歷及一年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
2、大學(xué)專科畢業(yè)
以上條件具備其中之一即可。
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| 提交人 |
巔峰培訓(xùn)會員單位 |
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| 提交時(shí)間 |
2004/9/10 9:31:40 |
| 聯(lián)系方法 |
下載報(bào)名表（點(diǎn)擊）
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| 聯(lián)系電話 |
010-8243115O（在線QQ:1459076411 ）. |
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