| 副標(biāo)題 |
( 課程提綱，僅供參考) |
| 學(xué)員對(duì)象 |
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| 內(nèi)訓(xùn)提示 |
1天
- 所有內(nèi)訓(xùn)客戶，可享受一年內(nèi)全部公開課項(xiàng)目大優(yōu)惠！ |
| 授課顧問 |
- 同一個(gè)課題方向有多位老師可選，具體需求 具體安排！ |
| 授課語言 |
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| 每班人數(shù) |
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| 內(nèi)訓(xùn)報(bào)價(jià) |
有具體培訓(xùn)需求和方案后，再據(jù)此報(bào)價(jià) |
| 課程目的 |
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1.正確認(rèn)知沖突與人際、工作效能的關(guān)系，能夠輕松直面沖突；
2.掌握沖突處理的方法和工具，提升學(xué)員的人際關(guān)系、工作效率與團(tuán)隊(duì)協(xié)作；
3.學(xué)習(xí)化解團(tuán)隊(duì)沖突的方法和步驟，讓團(tuán)隊(duì)工作更加和諧。 |
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| 課程內(nèi)容 |
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引導(dǎo)：沖突應(yīng)對(duì)能力的小測(cè)試
第1章正確認(rèn)識(shí)沖突
1.討論：沖突是好事，還是壞事？
2.思考：沉默是金？
3.避免杜絕傻瓜式選擇：
戰(zhàn)勝對(duì)方；
懲罰對(duì)方；
為避免沖突，保持一團(tuán)和氣。
4.分析沖突與績(jī)效的關(guān)系；
5.思考：決策是否要追求意見的一致？
6.沖突的種類與分析；
建設(shè)性沖突與破壞性沖突；
觀念沖突和人際沖突；
7.沖突到底是怎樣形成的？
產(chǎn)生沖突的因素
關(guān)鍵30秒
8.面對(duì)沖突的態(tài)度：害怕沖突、直言相向和有效應(yīng)對(duì)；
9.兩種錯(cuò)誤行為：該沉默時(shí)亂開口、該開口時(shí)卻沉默；
10.沖突處理的基本原則：基于立場(chǎng)和基于利益；
11.沖突處理的TK模型：
競(jìng)爭(zhēng)
合作
遷就
妥協(xié)
回避
12.沖突案例討論與分析。
第2章有效溝通減少?zèng)_突
1.思考：溝而不通，責(zé)任在誰？
2.高效溝通的4個(gè)準(zhǔn)則；
3.高效溝通的4C策略；
先處理心情，后處理事情；
先換位思考，后表達(dá)意見；
先認(rèn)真傾聽，再解決沖突；
說對(duì)方想聽，聽對(duì)方想說；
4.深度聆聽：
聆聽的4個(gè)層次
3R聆聽模式
5.高能提問：
OF式問話方式
6.非暴力溝通：觀察、感受、需要、請(qǐng)求；
7.溝通沖突的案例討論與情景模擬。
第3章如何處理沖突
1.關(guān)鍵對(duì)話三步曲：
關(guān)注目的和氛圍
營(yíng)造安全的溝通環(huán)境
深入對(duì)話達(dá)成目標(biāo)
2.第一步：自我分析：解決沖突前的準(zhǔn)備；
明確沖突的目標(biāo)和意義；
梳理頭緒，保持理智；
3.第二步：安全應(yīng)對(duì)：在沖突中正確行動(dòng)；
準(zhǔn)確定義各方的要求；
問題描述：提出一個(gè)革命性的問題；
制造動(dòng)機(jī)：制造合作氛圍，幫助對(duì)方付諸行動(dòng)；
簡(jiǎn)化問題：讓對(duì)方信守承諾；
靈活關(guān)注：轉(zhuǎn)移話題、憤怒咆哮和沉默對(duì)抗；
4.第三步：展開行動(dòng)：解決沖突后的行動(dòng)；
利用頭腦風(fēng)暴尋找解決方案；
制定計(jì)劃讓對(duì)方承諾并行動(dòng)；
化解沖突的小技巧；
處理沖突的CPR思維法。
5.3種不同的情形的處理辦法
沉默對(duì)抗，怎么辦？
轉(zhuǎn)移話題，怎么辦？
憤怒咆哮，怎么辦？
6.化解團(tuán)隊(duì)沖突的8個(gè)小步驟和技巧；
7.案例討論：沖突案例的剖析與探討。
第4章談判：化沖突為雙贏
1.談判的實(shí)質(zhì)——利益切換；
2.談判前的準(zhǔn)備；
3.談判的原則和注意事項(xiàng)；
4.談判的策略：
開局謀取主動(dòng)權(quán)——關(guān)鍵點(diǎn)：知己知彼；
挑剔法及反制策略；
中局向利于己方發(fā)展——關(guān)鍵點(diǎn)：步步為營(yíng)；
權(quán)力限制策略；
談判期限策略；
掛鉤法；
紅白臉法；
雙贏談判的策略。
5.談判案例的討論與分析。 |
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| 備注 |
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| 提交時(shí)間 |
2022/3/4 16:10:32 . |
| 聯(lián)系電話 |
010-8243115O，微信：13811548421（請(qǐng)注明企業(yè)名稱）
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8848-hr@163.com |
| 內(nèi)訓(xùn)流程 |
１、請(qǐng)您填寫并發(fā)送內(nèi)訓(xùn)需求表(點(diǎn)此下載)至我方;
２、我們將安排相關(guān)人員與您進(jìn)行進(jìn)一步溝通;
３、為您定制適合您要求的培訓(xùn)方案，同時(shí)發(fā)予您參考;
４、確定方案，在合同指定的時(shí)間地點(diǎn)進(jìn)行培訓(xùn);
５、課程后續(xù)相關(guān)服務(wù)。 |
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