| 副標(biāo)題 |
( 課程提綱，僅供參考) |
| 學(xué)員對象 |
企業(yè)集團公司決策層、總部相關(guān)部門負責(zé)人及職能管理人員，以及下屬分子公司董事、監(jiān)事和高層管理者。 |
| 內(nèi)訓(xùn)提示 |
6學(xué)時
- 所有內(nèi)訓(xùn)客戶，可享受一年內(nèi)全部公開課項目大優(yōu)惠！ |
| 授課顧問 |
楊梅
- 同一個課題方向有多位老師可選，具體需求 具體安排！ |
| 授課語言 |
中文 |
| 每班人數(shù) |
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| 內(nèi)訓(xùn)報價 |
有具體培訓(xùn)需求和方案后，再據(jù)此報價 |
| 課程目的 |
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通過講解如何進行平衡計分卡的推進與設(shè)計使企業(yè)由傳統(tǒng)的績效管理考核和評估的工具轉(zhuǎn)變成為戰(zhàn)略實施的工具。能夠使得領(lǐng)導(dǎo)者擁有了可以平衡長期和短期、內(nèi)部和外部，確保持續(xù)發(fā)展的管理工具。 |
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| 課程內(nèi)容 |
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第一單元 如何認(rèn)識平衡計分卡
1. 平衡計分卡的概念及基礎(chǔ)理論
2. 平衡計分卡的作用及效益體現(xiàn)
3. 平衡計分卡在企業(yè)的應(yīng)用情況
4. 平衡計分卡績效四個測量維度
第二單元 平衡計分卡的深入探討
1. 驅(qū)動和滯后指標(biāo)
2. 指標(biāo)的因果關(guān)系
3. 企業(yè)戰(zhàn)略地圖的設(shè)計
第三單元 運用平衡計分卡作為戰(zhàn)略管理工具
1. 引進平衡計分卡，作為促使變革和量度競爭力的戰(zhàn)略性工具
2. 平衡計分卡與績效管理系統(tǒng)
3. 平衡計分卡的結(jié)果檢討
第四單元 平衡計分卡管理系統(tǒng)開發(fā)
1. 平衡計分卡管理系統(tǒng)開發(fā)思路
2. 平衡計分卡管理系統(tǒng)開發(fā)流程
3. 戰(zhàn)略開發(fā)流程模型
4. 平衡計分卡管理系統(tǒng)的縱向分解與橫向控制
5. 戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化流程模型
6. 平衡計分卡分解流程確保組織實現(xiàn)從上至下的戰(zhàn)略組合
7. 平衡計分卡轉(zhuǎn)化
8. 平衡計分卡管理系統(tǒng)設(shè)計
9. 公司平衡計分卡管理系統(tǒng)開發(fā)方法
10. 公司戰(zhàn)略地圖開發(fā)說明
11. 公司戰(zhàn)略主題描述說明
12. 公司平衡計分卡開發(fā)說明
第五單元 平衡計分卡的操作過程
1. 評估公司的愿景、使命、核心價值觀
2. 評估公司的戰(zhàn)略目標(biāo)
3. 找出公司成功的關(guān)鍵因素
4. 如何制定公司的關(guān)鍵績效指標(biāo)和可測量的績效目標(biāo)
5. 建立評分制度，評估績效表現(xiàn)
6. 確定少數(shù)重要行動方案，以達成公司平衡計分卡的績效目標(biāo)
7. 如何將公司的關(guān)鍵績效指標(biāo)分解為各事業(yè)部、企業(yè)中高層人員的績效目標(biāo)
8. 目標(biāo)設(shè)定的SMART原則
9. 推行平衡計分卡計劃時經(jīng)常遇到的障礙和困難
10. 成功推行平衡計分卡的關(guān)鍵要素
11. 平衡計分卡案例練習(xí)
第六單元 平衡計分卡管理系統(tǒng)的運行與管理
1. 平衡計分卡開發(fā)運行保障
2. 平衡計分卡開發(fā)運行：組織形式
3. 平衡計分卡開發(fā)運行：宣貫培訓(xùn)
4. 平衡計分卡培訓(xùn)的基本步驟和階段性目標(biāo)
5. 平衡計分卡運行：運行管理流程
6. 平衡計分卡運行：融入公司、部門的規(guī)劃和計劃工作
7. 平衡計分卡運行：公司/部門平衡計分卡更新
8. 平衡計分卡運行：執(zhí)行并采集數(shù)據(jù)
9. 平衡計分卡運行：設(shè)定BSC季度回顧會制度
10. 平衡計分卡模擬報告制定流程分析
第七單元 戰(zhàn)略地圖與平衡計分卡的開發(fā)工具介紹
1. 戰(zhàn)略主題驅(qū)動因素魚骨圖分析法
2. 魚骨圖的應(yīng)用
3. 公司-部門戰(zhàn)略主題分解矩陣
4. 各維度戰(zhàn)略舉措分析
5. 價值樹模型的應(yīng)用
6. 權(quán)值因子分析
7. 指標(biāo)檢視分析
第八單元 平衡計分卡案例分享
知名公司案例實例分享
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| 備注 |
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| 提交時間 |
2014/1/21 11:54:23 . |
| 聯(lián)系電話 |
010-8243115O，微信：13811548421（請注明企業(yè)名稱）
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| E_mail |
8848-hr@163.com |
| 內(nèi)訓(xùn)流程 |
１、請您填寫并發(fā)送內(nèi)訓(xùn)需求表(點此下載)至我方;
２、我們將安排相關(guān)人員與您進行進一步溝通;
３、為您定制適合您要求的培訓(xùn)方案，同時發(fā)予您參考;
４、確定方案，在合同指定的時間地點進行培訓(xùn);
５、課程后續(xù)相關(guān)服務(wù)。 |
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)分類：
