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     從春晚看央視人力資源的失誤
     　　又是年關，眼看今年的春節聯歡晚會快熱鬧起來了，去年的春晚咋樣？晚會的總導演郎昆給自己打80分以上，可聽說老百姓并不買帳，新浪網的調查顯示，只有不到四成的觀眾對整臺晚會表示認可，大多數人認為最多只能及格，更有一半以上的觀眾對晚會提出各種批評或質疑。你上網瀏覽會發現鋪天蓋地的都是唾沫和板磚，一言蔽之就是：春晚欠罵！這個結果早在我的預料之中。春晚失敗（此結論僅代表個人觀點）的原因有很多，比如春晚的定位模糊不清，電視傳播形式的局限性，觀眾的口味和欣賞水平不一致等等，但我想說的是：請不要忽視了春晚人力資源的失誤。

     　　眾所周知，人力資源最基本的內容包括“選、用、育、留”，從這四方面來分析春晚的人力資源，就不難發現春晚的失敗其實是必然的。

     　　首先，選人不準。針對春晚選人失誤有網民一語中的：該來的沒來，不該來的來齊了。君不見，朱軍和馮鞏牽著手來了，蔡國慶也來了，宋祖英依然來了，“神六”英雄也被請來了，各省市電視臺的主持人又提著弱智燈謎來了；與此同時，最讓人津津樂道的超女前三甲沒來，風靡全國的大長今李英愛沒來，能把上帝逗笑的范偉沒來，全球華人演藝界的楷模劉德華沒來……這不該來的來了不僅沒給春晚節目增色，反而為觀眾詬病。而該來卻沒來的讓春晚失色的同時至少損失了4000萬觀眾和一個億的廣告收入。春晚當然有自己的選人標準，但如果在設計這個標準的時候多一些產品化、市場化和平民化，春晚的選人一定會有更大的空間。

     　　其次，用人不當。總導演郎昆，央視戲曲和音樂中心主任，有高級編導職稱，頂著博士研究生的頭銜，其實更適合做春晚的藝術總監，發揮自己在電視編導方面的藝術指導作用，而不是做掌控整臺晚會靈魂的總導演。而甲丁擔任春晚總策劃更是暴露了央視用人方面的“職位壟斷”，多年來作為央視各種大型晚會的御用文人，甲丁早已被榨得江郎才盡，同時亦被圈養得有些固步自封。一個優秀的晚會總策劃，一定會把春晚看做是一個面向消費者進行營銷的娛樂產品，而不是自娛自樂或政治任務。春晚延續了二十多年的傳統舞臺表現形式，對日新月異的網絡科技置若罔聞，所有的節目都離不開舞臺，這就是策劃上的思維局限，也體現了總策劃的功力欠缺。春晚的總策劃更需要一個有著豐富的娛樂創意和敏銳的市場嗅覺的營銷高手，從這個角度看，我認為馮小剛比甲丁更好。用人不當尤其表現在對主持人的使用上，比如朱軍，連觀眾都說了：天不怕，地不怕，就怕朱軍念電報。可結果今年還是朱軍念電報。央視在用人方面已經固執得可笑，甚至到了麻木不仁的地步。

     　　再次，育人不善。央視在沒有征得老百姓同意的情況下，自動操辦起春晚大戲，而且一搞就壟斷了二十四年，這本身就不合理。退一步講，既然晚會總導演一定要由央視的人擔任，那所有的節目和演員也應該由央視自己出，兄弟省市電視臺也沒有捧場的義務。都說書到用時方恨少，其實人才也一樣。放眼整臺晚會，除了幾個老面孔的主持人是央視自己人外，屬于央視自己培養起來的演員或新人大概只有去年《夢想中國》的冠軍吳文瑾和《星光大道》的冠軍阿寶。即使如此，央視也并不放心使用他們，吳文瑾雖然具備天王級的舞臺表演能力，但也只能和其他歌手合唱一小段；而平民偶像阿寶更是淹沒在戴玉強、吳雁澤等大牌的歌聲中。央視在培育和使用新人方面的魄力與湖南衛視用幾個超女就可以撐起任何一場大型晚會相比，確實有很大的差距。

     　　最后，留人不誠。曾幾何時，陳佩斯與朱時茂的搭檔是春晚觀眾最期待的小品組合，他倆本身也是中國晚會小品節目的鼻祖，風頭絲毫不亞于近幾年趙本山和高秀敏的組合。今年春晚開播前，坊間不斷流傳陳佩斯可能在闊別春晚十年后重新出現在今年春晚的舞臺上，但結果陳佩斯并沒來。朗昆解釋說是因為陳佩斯檔期的原因，可觀眾并不傻，就算陳佩斯確實是因為檔期的原因沒來，觀眾也寧愿相信真正的原因是宋丹丹的那句名言：央視真不拿人當腕！

     　　選人不準，用人不當，育人不善，留人不誠，春晚欠罵就對了。如果說人對了，春晚就對了，這話有些絕對。但可以肯定的是如果人對了，和觀眾的距離就近了，至少罵春晚的人會少了。