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     《WIN-TOP人力資源經理的工具箱》
     # 公司宣言:
     　北京正道成管理軟件技術有限公司是一家專業從事人力資源管理軟件研究、開發、應用和咨詢服務的高新技術企業。公司依托強大的人力資源管理專家隊伍，借助先進的軟件技術，致力于推動中國企業人力資源管理的技術革命。公司以人力資源管理技術創新為設計理念，構建了從模塊設計、系統分析、項目實施、客戶培訓到配套咨詢的服務體系。正道成倡導技術領先的經營理念，在市場需求的推動下，不斷推出人力資源管理領域的技術創新產品，同時對現有產品進行不斷的技術升級和服務更新，確立正道成軟件的行業領先地位。


     # 產品宣言:
     　公司首推專業化人力資源管理技術解決方案——《WIN-TOP人力資源經理的工具箱》（2002版）。該系統基于我國企業人力資源管理面臨的現實問題、管理需求和問題解決的技術瓶頸，是專為人力資源經理打造的一套集專家支持、技術集成與軟件操作為一體的工具箱。

     該系統突出人力資源管理的技術支持和操作的實用工具性，真正實現了建立在計算機操作系統上的人力資源管理思想體系、過程控制、制度設計、方法支持的智能化技術平臺。被譽為“一次人力資源管理的技術革命”。

     工具箱由四個模塊組成——組織職能設計、工作分析，薪酬設計與薪酬管理、績效考核與績效管理。模塊間既相互關聯又獨立運行，操作實用，是獻給人力資源經理的強大技術工具和專家支持系統。



     # 功能模塊--組織職能設計模塊：
     Ø 專家組精心打造的組織職能和崗位職能模板

     Ø 量身定制組織職能與崗位職能數據庫，為企業人力資源管理提供強大的數據支持

     Ø 清晰設定各部門及崗位的三級（或兩級）職能結構

     Ø 全面梳理組織崗位職責和崗位權限，真正做到權責統一

     Ø 任務清單法和軟件技術的完美結合

     Ø 超值的模塊自動輸出：部門任務清單、部門職責和部門工作任務權限分配表和崗位職責


     # 功能模塊--工作分析模塊：
     Ø 國內第一個工作分析軟件，使軟件操作者和工作分析者合二為一

     Ø 精心設計的工作分析方法，眾多的成功案例實踐

     Ø 獨創性的工作分析流程，崗位工作清單評估、重點工作項目評估及任職資格確認評估環環相扣



     # 功能模塊--薪酬設計與薪酬管理模塊：
     Ø 擺脫傳統薪酬管理軟件局限于數據統計的不足，實現薪酬管理的流程化和程序化

     Ø 提供專業化的解決方案，幫助企業制定符合實際的薪酬策略

     Ø 科學的工作評價方法，清晰體現不同工作在組織中的價值

     Ø 根據工作的不同性質，提供不同的薪酬體系解決方案

     Ø 薪酬體系的設計與勞動力市場、物價水平及公司經營業績相掛鉤，體現了內部公平與外部公平的統一

     Ø 提供福利保險菜單，員工按需定制，增強激勵效果

     Ø 保證了相對穩定的薪酬結構和相對靈活的薪酬水平

     Ø 共享組織職能設計模塊的組織和崗位數據

     Ø 用戶可自定義薪酬管理所需的公共參數，支持大批量數據處理，避免重復工作

     Ø 提供薪酬權限管理功能，保證模塊信息與數據的安全

     Ø 強大的數據維護與查詢功能，提供各類報表的批量定制打印


     Ø 基于組織職能設計模塊的崗位職責和權限劃分

     Ø 基于各崗位的關鍵工作任務，自動甄選各個崗位的招聘、培訓和考核要素

     Ø 強大的可維護的任職資格術語數據庫

     Ø 快速生成標準格式的工作說明書


     # 功能模塊--績效考核與績效管理模塊：
     Ø 根據先進的績效管理思想設計的操作性強的績效管理工具

     Ø 擺脫傳統績效管理流于形式的弊端，利用強大的流程化工具加強對績效循環全過程的控制

     Ø 通過關鍵績效指標的設定，達到考核重點工作任務的目的，解決了傳統績效管理過于繁瑣的弊端

     Ø 獨創性的績效過程監控手段，保證績效目標的實現

     Ø 對績效結果的多角度評價與分析，實現績效評價結果在薪酬管理、培訓管理、員工職業發展管理中的應用

     Ø 強調員工能力提高的能力發展目標

     Ø 基于員工能力提高的績效改進計劃，將對提高員工的工作能力和加強企業核心競爭力起到關鍵性的促進作用

     Ø 強大的考核指標數據庫，讓不同企業、不同崗位可以根據自身業務重點和工作特點，選擇最適合的考核指標

     Ø 獨特的不良事故管理，讓管理者加強對于不易考核的突發性事故的管理控制