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企業招聘與面試實務系統解析 05年11月11日

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2004/12/4 22:11:22

     企業招聘與面試實務系統解析

     最近舉辦日期:2005年11月11日地點:北京費用:12000元
     -----------------------------------------------

     主辦單位：
     北京搜索時代文化傳播有限公司

     課程目的：
     提高員工，個人素質，規劃職業生涯．提高企業效率．


     一、招聘渠道的選擇與準確的職位描述

     問題一：貴公司常用有那種渠道招聘人員，效果如何？思考、提問、討論并總結各種渠道的優缺點、回答

     （一）招聘渠道

     講解：

     1、報刊、電視、廣告招聘的優缺點

     2、招聘會設場招聘的優缺點

     3、網上招聘的優缺點

     4、獵頭公司招聘的優缺點
     結論：沒有一種招聘渠道適合于所有公司，不同的公司應使用適合自己公司特點的招聘渠道。


     （二）聘位描述

     講解：

     1、準確的職位是怎樣描述的

     2、怎樣鑒別“主要的才能”

     3、成功剖析幫助挑選更好的員工

     4、成功的招聘廣告設計


     二、怎樣用個人簡歷和申請表來進行篩選

     問題二：貴司的入職申請表的格式內容為何？

     貴司怎樣利用文字資料對應聘者進行篩選？

     思考、提問、分組討論，并選出各組代表發表

     講解：

     1、怎樣制定一張好的申請表、

     2、怎樣篩選申請表和個人簡歷

     3、跟蹤應聘者的信息、

     4、對文憑和經驗的考慮



     三、結構完整的面試技巧

     問題三：貴司采取的面試方式的優缺點何在？---思考、提問、分組討論、選出各組代表發表

     講解：

     1、面試的五個實際目的

     2、防止面試偏見

     3、以考慮才能為主的面試

     4、與過去行為有關的面試

     5、評估面試過程

     6、評估應聘者工作的動力


     四、怎樣運用測試

     問題四：貴司在招聘是否使用一些測試方法，效果如何？--思考、提問、分組討論，選出代表發言

     講解：

     1、有價證券似的選拔體系

     2、如何知道測試是有效的

     3、試與面試的優缺點

     4、從測試中獲得最大利益

     5、測試實際案例


     五、背景調查

     問題五：貴司對應聘者作過背景調查嗎，效果如何？----思考、提問、回答

     講解：

     1、為什么要做背景調查

     2、何進行背景調查

     3、如何核實調查信息

     4、背景調查注意要點


     六、錄用、入職和就位

     問題六：貴公司在錄用員工方面有哪些高招？---思考、提問、回答

     講解：

     1、得到你想要的人

     2、怎樣通知應聘者

     3、協商雙方都有利的條件

     4、使新雇員盡早到位



     收費標準:
     人力資源、管理技能、金牌銷售、市場營銷、商務禮儀等價格為：12000元/天、23000元/2天。
     培訓師的培訓（TTT），企業文化建設與發展，生產管理等課程，費用為：13000元／天，25000元／2天；
     （此價格含講師培訓費用以及課題策劃費、教材編審費、培訓組織費等費用等,我們會根據實際的培訓時間，培訓的人員對象等確定實際的培訓價格）

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