| 所屬領域 |
高校研修 |
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| 培訓方式 |
面授 |
| 培訓時間 |
2005-7-14
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| 培訓地點 |
北京 |
| 參加人數 |
60 |
| 預計費用 |
9800 |
| 培訓目標 |
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為貫徹落實《中共中央、國務院關于進一步加強人才工作的決定》，積極探索社會化的職業經理人資質評價制度，將品德、知識、能力和業績作為衡量企業經營管理人才的主要標準，創建既具有中國特色又與國際接軌的企業經營管理者資質綜合評價體系，增強我國企業真正的核心競爭力。目前，人事部全國人才流動中心和職業經理研究中心已經完成統一教材、統一師資、統一試卷、統一證書、統一管理的職業經理人認定體系建設，將按照職業道德、職業素養等資質條件，對企事業中高級管理人員統一進行資質認定。
為做好此項工作，經研究決定，由人事部全國人才流動中心和職業經理研究中心聯合主辦，北京中盟信德經濟研究院承辦的第四屆高級職業經理資質評價培訓班，將于2005年7月（14日—17日）、8月（13日—16日）在北京舉辦。
本次培訓課程按照不少于90標準學時的規定由三部分組成：一是將人才標準中的“品德”要素結合企業經營管理者的情況，設定為職業道德；二是將人才標準中的“知識”要素具體確定為專業理論知識課程；三是將人才標準中的“能力”要素細化為八個核心能力訓練課程。培訓內容緊緊圍繞人才標準體系，課程設置在涵蓋與企業管理密切相關學科的最新理論和理念的同時，尤其突出了職業經理實戰所需素質與能力的培訓和訓練。
學員完成培訓后，經過筆試、面試（高級）、測評、業績考核和綜合評價（全國統考），合格者將獲得由人事部全國人才流動中心和職業經理研究中心聯合頒發“高級職業經理資質證書”,此證書將作為企業出資人和有關部門了解持證人資質情況，以及選聘，提任職業經理的參考依據，全國范圍有效。
持證人具備《全國企業經營管理人才庫》入庫資格，準予入庫。
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| 培訓內容 |
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能力課
市場開拓能力
內部協調與溝通能力
公共關系的協調能力
應變與危機處理能力
戰略管理能力
經營決策能力
人力資源管理能力
創新能力
理論課
企業競爭力提升戰略
資本市場運作教程
人力資源開發與管理（第二版）
戰略管理—超競爭環境下的選擇
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| 要求 |
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一、 課程宗旨
主要學習成為職業化經理人所需具備的素質，培養和提升經理人的職業化精神和職業化能力，塑造與國際接軌的高級職業經理人。
二、 學員對象（本次培訓人數限60人）
企業決策層正、副（董事長、總裁、總經理、總監）及獲得中級證書從業2年者。
三、具體要求
（1）取得大學本科以上學歷（含大本）或達到相當于大學本科的知識水平，從事企業高層管理工作5年以上。
（2）取得大學本科以上學歷（含大本）或達到相當于大學本科的知識水平，從事企業管理工作8年以上。
（3）擔任企業高級管理職位，業績顯著，獲得社會認可的相關人員。
（4）獲得中級職業經理證書2年（含2年）以上。
企業規模和管理業績作為重要的審核參照條件，符合以上條件之一，經審查通過者。
四、 培訓教材
《戰略管理－超競爭環境下的選擇》、《人力資源開發與管理》、《資本市場運作》、
《企業競爭提升戰略》、《塑造職業化人才》、《八大能力》（共計13本）
五、 證書頒發及評價考核方式：
學員完成培訓后，經過筆試、面試（高級）、測評、業績考核和綜合評價，（每年兩次統考，時間為每年6月底7月初和12月底1月初）合格者將獲得由人事部全國人才流動中心和職業經理研究中心聯合頒發的高級職業經理資質證書：
考核和評價未通過者也將獲得相應級別的培訓結業證書，且下期可免交培訓費。
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