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| 副標(biāo)題 |
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| 學(xué)員對象 |
各部門經(jīng)理、各階層主管 |
| 授課時間 |
1 天
內(nèi)訓(xùn):職業(yè)生涯規(guī)劃管理,培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn):職業(yè)生涯規(guī)劃管理,管理培訓(xùn),企業(yè)內(nèi)訓(xùn):職業(yè)生涯規(guī)劃管理,企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn) |
| 授課顧問 |
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| 授課語言 |
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| 每班人數(shù) |
35人 |
| 課程目的 |
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學(xué)習(xí)如何進行員工生涯規(guī)劃輔導(dǎo)及職業(yè)生涯發(fā)展體系與流程 |
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| 課程內(nèi)容 |
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培訓(xùn)大綱
1、 人力資源管理總體思路簡述
2、 赫茨伯格雙因素激勵理論
3、 企業(yè)留才的要素分析
4、 什么叫職業(yè)生涯規(guī)劃管理
5、 推動員工職業(yè)生涯規(guī)劃的目的
6、 職業(yè)生涯發(fā)展的特性
7、 職業(yè)生涯發(fā)展體系與流程
8、 職業(yè)生涯管理架構(gòu)
9、 卓有成效的測試方式
10、職業(yè)生涯定位的模式
11、職業(yè)生涯發(fā)展的培訓(xùn)方法
12、職業(yè)生涯發(fā)展管理中企業(yè)、直線經(jīng)理、員工應(yīng)負(fù)的責(zé)任
13、職業(yè)生涯發(fā)展通路案例分析
14、世界級企業(yè)職業(yè)生涯發(fā)展的典范
15、如何建立企業(yè)明星制度
16、如何進行員工生涯規(guī)劃輔導(dǎo)
17、個人成功的要素
18、個人與企業(yè)雙贏 |
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| 備注 |
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| 提交時間 |
2004/9/3 14:19:50 |
| 聯(lián)系電話 |
010-8243115O,- |
| E_mail |
8848-hr@163.com
// 下載內(nèi)訓(xùn)需求表.DOC
內(nèi)訓(xùn):職業(yè)生涯規(guī)劃管理,培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn):職業(yè)生涯規(guī)劃管理,企業(yè)管理培訓(xùn),管理咨詢,企業(yè)管理咨詢,企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程:職業(yè)生涯規(guī)劃管理,企業(yè)內(nèi)訓(xùn),[010-86008673/gfalh@126.com/2004/9/3 14:19:50]企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程大綱:職業(yè)生涯規(guī)劃管理 |
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