| 副標(biāo)題 |
掌握巡店與解決問(wèn)題10項(xiàng)技能，快速提升落后門(mén)店業(yè)績(jī)！ |
| 主辦單位 |
巔峰培訓(xùn)會(huì)員單位 |
| 學(xué)員對(duì)象 |
多店店長(zhǎng)、督導(dǎo)、區(qū)經(jīng)、運(yùn)營(yíng)經(jīng)理、代理商、加盟商、老板帶隊(duì)落地效果更好 |
| 授課時(shí)間 |
、常年舉辦，歡迎索取最新安排 |
| 授課顧問(wèn) |
程姣 |
| 授課地點(diǎn) |
全國(guó)巡回開(kāi)課 搜索全國(guó)課程
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| 每班人數(shù) |
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| 報(bào)價(jià) |
4200 |
課程目的 |
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獨(dú)創(chuàng)的TQ281課程品質(zhì)控制體系
課前：課前兩次診斷
課中：八次整改方案
課后:一次落地復(fù)盤(pán)會(huì)
一、課程背景
企業(yè)中，區(qū)域經(jīng)理就像是“諸侯王”，既擁護(hù)“中央”統(tǒng)治又獨(dú)自掌握“軍政”控制權(quán)，起著承上啟下推動(dòng)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)的關(guān)鍵作用。
然而在現(xiàn)實(shí)的區(qū)域市場(chǎng)多店管理過(guò)程中：
區(qū)域經(jīng)理對(duì)市場(chǎng)/生意的問(wèn)題不過(guò)敏，怎么辦？
區(qū)域經(jīng)理對(duì)公司政策提質(zhì)疑不執(zhí)行，怎么辦？
區(qū)域經(jīng)理遇事推諉、不去主動(dòng)協(xié)調(diào)，怎么辦？
區(qū)域經(jīng)理對(duì)區(qū)域業(yè)績(jī)提升束手無(wú)策，怎么辦？
區(qū)域經(jīng)理滋生私心、異心、惰心，怎么辦？
區(qū)域經(jīng)理面對(duì)加盟商無(wú)法有效管理，怎么辦？
連鎖企業(yè)經(jīng)營(yíng)就好比“馬拉松”比賽，若想企業(yè)跑得更穩(wěn)、更久、更遠(yuǎn)，在比賽中勝過(guò)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，老板就必須懂得培養(yǎng)“腰腿部”核心力量，來(lái)強(qiáng)化企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。總部的決策要落實(shí)，部門(mén)要溝通，執(zhí)行要落地，每一個(gè)環(huán)節(jié)都離不開(kāi)區(qū)域經(jīng)理的承上啟下的作用。然而，“區(qū)域經(jīng)理”能力有限，很難真正起到承下啟上的作用；無(wú)法充分理解總部的指令，沒(méi)“力氣”帶動(dòng)門(mén)店團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行。總部決策無(wú)法落實(shí)，企業(yè)盈利增長(zhǎng)乏力！
中國(guó)著名門(mén)店管理專家，中小企業(yè)績(jī)效管理專家，擁有上市公司8年加盟商總經(jīng)理資歷的程姣老師王牌課程《區(qū)域經(jīng)理多店運(yùn)營(yíng)與業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)實(shí)操班》2天滿滿干貨，為您提供專業(yè)多店管理與解決問(wèn)題實(shí)操能力。
二、課程收益
你將收獲：10項(xiàng)能力，助你點(diǎn)燃讓企業(yè)盈利增長(zhǎng)的助推器！
1、角色管理能力：清楚自己在組織中的位置、職責(zé)和使命
2、時(shí)間管理能力：學(xué)會(huì)262時(shí)間工作法，拒絕盲，忙，茫
3、團(tuán)隊(duì)打造能力：學(xué)會(huì)招聘面試技巧，建立人才培養(yǎng)機(jī)制
4、業(yè)績(jī)?cè)\斷能力：學(xué)會(huì)高效巡店5字方針，快速診斷問(wèn)題
5、問(wèn)題解決能力：學(xué)會(huì)”刨根問(wèn)底”系統(tǒng)分析防止問(wèn)題復(fù)發(fā)
6、數(shù)據(jù)分析能力：學(xué)會(huì)經(jīng)營(yíng)分析4步法，拒絕“瞎”指揮
7、目標(biāo)管理能力：學(xué)會(huì)PDCA閉環(huán)管理思維，拿結(jié)果出業(yè)績(jī)
8、高效溝通能力：學(xué)會(huì)授權(quán)技術(shù)，激發(fā)責(zé)任心，達(dá)成目標(biāo)
9、教練式領(lǐng)導(dǎo)力：學(xué)會(huì)高績(jī)效教練“三寶”釋放員工潛能
10、總結(jié)復(fù)盤(pán)能力：學(xué)會(huì)高效復(fù)盤(pán)邏輯，把經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)化為能力 |
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課程內(nèi)容 |
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課程大綱
第一單元：從“單店到多店”管理的思維轉(zhuǎn)變
一、區(qū)域經(jīng)理的職責(zé)和使命
1、連鎖總部為什么要設(shè)置區(qū)域經(jīng)理崗位？
2、好的區(qū)域經(jīng)理可以發(fā)揮巨大價(jià)值，很多老板都不懂！
3、區(qū)域經(jīng)理你清楚自己在組織中的位置、職責(zé)和使命嗎？
二、區(qū)域經(jīng)理工作中的煩惱
1、平庸的區(qū)域經(jīng)理每天都是“忙-盲-茫”，缺乏多店管理的系統(tǒng)思維和方法
2、優(yōu)秀的區(qū)域經(jīng)理清晰“五好”角色修煉
3、案例分析：某區(qū)域經(jīng)理的一天，為什么顧得了一邊顧不了另一邊，一邊做好了，另外一邊店又出現(xiàn)問(wèn)題？為什么做區(qū)域經(jīng)理這個(gè)職位這么心累？
三、區(qū)域經(jīng)理三大思維轉(zhuǎn)變
1、單店到多店管理的思維轉(zhuǎn)變，從“點(diǎn)”到“面”的管理思維
2、做事思維到管理思維的轉(zhuǎn)變，從“買賣”到“PDCA”思維
3、管理思維到經(jīng)營(yíng)思維的轉(zhuǎn)變，從“責(zé)權(quán)利”到“價(jià)本利”思維
案例分析：區(qū)經(jīng)接管某店后，實(shí)施了一系列的管理措施，自已蹲店管理三個(gè)月門(mén)店的業(yè)績(jī)不增反降，請(qǐng)問(wèn)區(qū)經(jīng)問(wèn)題在哪里？
【本單元落地工具】：做好區(qū)域管理5好角色定位，262時(shí)間工作法，PDCA管理思維，價(jià)本利的經(jīng)營(yíng)思維
第二單元：高效巡店使區(qū)域門(mén)店盈利最大化
一、多店運(yùn)營(yíng)管理的思考
1、區(qū)域門(mén)店管理中普遍存在八大問(wèn)題，你遇到幾個(gè)
2、多店運(yùn)營(yíng)管理的核心是：區(qū)域市場(chǎng)盈利價(jià)值最大化
二、門(mén)店差異客觀存在，不同等級(jí)門(mén)店價(jià)值何在？
1、不同等級(jí)或類型的門(mén)店，價(jià)值貢獻(xiàn)的功能不同
2、區(qū)域門(mén)店等級(jí)劃分的的思路和具體方法
3、工具：區(qū)域目標(biāo)達(dá)成行動(dòng)計(jì)劃推動(dòng)表
案例分析：某銀器鉓品店在大興機(jī)場(chǎng)每年虧損100多萬(wàn)，老板為什么選擇不關(guān)門(mén)？門(mén)店存在戰(zhàn)略意義是什么？
三、區(qū)經(jīng)時(shí)間精力有限，如何高效巡店提升單店業(yè)績(jī)？
1、你是游金魚(yú)嗎？你是消防隊(duì)長(zhǎng)嗎？
2、有效巡店管理五要素，你構(gòu)成閉環(huán)了嗎？
3、高效巡店五字方針，助你快速發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，提升單店業(yè)績(jī)
案例分析：為什么珠寶區(qū)經(jīng)郭經(jīng)理說(shuō)他的巡店就是巡了一個(gè)“寂寞？！
【本單元落地工具】：區(qū)域門(mén)店金字塔式結(jié)構(gòu)模型、工作計(jì)劃推動(dòng)表、高效巡店5字方針、計(jì)劃高效落地6張表
第三單元：讀懂?dāng)?shù)字解決業(yè)績(jī)難提升問(wèn)題
一、數(shù)字是門(mén)店的“溫度計(jì)”，是快速診斷問(wèn)題的關(guān)鍵
1、數(shù)字分析是從“管結(jié)果”到“管過(guò)程”必經(jīng)之路
2、數(shù)據(jù)分析四步法，從歷史銷售數(shù)據(jù)分析中找到提升業(yè)績(jī)的新方法？
3、讀懂反應(yīng)門(mén)店溫度的十三個(gè)數(shù)字，發(fā)現(xiàn)數(shù)字背后的“秘密”
4、玩懂“數(shù)字游戲”，不再賠本賺“吆喝”
二、學(xué)會(huì)與經(jīng)營(yíng)數(shù)字“對(duì)話”，發(fā)現(xiàn)員工行為管理問(wèn)題
1、每一個(gè)數(shù)字指標(biāo)的背后都是員工的行為表現(xiàn)
2、認(rèn)識(shí)業(yè)績(jī)指標(biāo)和管理指標(biāo)，拒絕“瞎”指揮“亂”管理
3、案例分析：餐飲區(qū)經(jīng)缺少對(duì)業(yè)績(jī)的綜合分析能力，多是銷售完成率跟進(jìn)，很少能做到對(duì)單一門(mén)店銷售分析，并進(jìn)行針對(duì)性提升。自然就沒(méi)有解決問(wèn)題的辦法，為什么？
三、如何做到系統(tǒng)分析從根本上解決問(wèn)題？
1、如何擺正自己的心態(tài)？拿出解決問(wèn)題的態(tài)度
2、堅(jiān)持“刨根問(wèn)底”系統(tǒng)分析，防止問(wèn)題復(fù)發(fā)
3、案例分析：某門(mén)店員工離職多，表面是工資低，實(shí)際是機(jī)制形同虛設(shè)， 區(qū)經(jīng)為什么解決不了本質(zhì)問(wèn)題？
【本單元落地工具】：門(mén)店問(wèn)題診斷數(shù)據(jù)分析四步法，邏輯樹(shù)問(wèn)題分析5步法， 中國(guó)式頭腦風(fēng)暴法、5WHY法、巡店計(jì)劃表模板，業(yè)績(jī)提升巡店問(wèn)題改善計(jì)劃表模板
第四單元：聚焦人才徹底解決無(wú)人可用的問(wèn)題
一、為什么員工流動(dòng)性大，優(yōu)秀人才留不住？
1、企業(yè)的核心竟?fàn)幜κ恰叭瞬拧?br>
1、為什么優(yōu)秀人才留不住？員工離職的1312現(xiàn)象來(lái)解秘
2、現(xiàn)場(chǎng)討論：?jiǎn)T工心中的好公司是什么樣的？
案例分析：人員招聘管理，優(yōu)秀人員不好招？
二、人才招聘流程與面試技巧
1、小企業(yè)也能招到優(yōu)秀人才
2、描繪關(guān)鍵人才畫(huà)像，清楚自己要招什么樣的人
3、超級(jí)提問(wèn)，問(wèn)對(duì)問(wèn)題才能招到合適的優(yōu)秀人才
三、人才梯隊(duì)建設(shè)，徹底解決無(wú)人可用
1、人才梯隊(duì)培養(yǎng)的兩個(gè)階段：先從“0-1”，再批量復(fù)制“1”
2、建立中小企業(yè)有效的訓(xùn)戰(zhàn)體系
3、案例分析：江蘇某服裝百貨連鎖門(mén)店，建立有效的培訓(xùn)體系，內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍，培訓(xùn)機(jī)制，課程體系，評(píng)價(jià)系統(tǒng)，批量生產(chǎn)“人才”，他是如何做到了？
【本單元落地工具】：新人融入團(tuán)隊(duì)氛圍4步法，面試精準(zhǔn)提問(wèn)4步法，人才梯隊(duì)建設(shè)4步法，崗位勝任力模板，人才梯隊(duì)建設(shè)模板，員工成長(zhǎng)規(guī)劃表模板
第五單元：有效溝通解決門(mén)店執(zhí)行差的問(wèn)題
一、如何管理你的“老板”？與老板相互成就，共創(chuàng)輝煌
1、你的績(jī)效取決于你的上司和下屬
2、像老板一樣思考，建立并培育良好的工作關(guān)系
3、與上司有效溝通的四個(gè)技巧
二、如何管理你的團(tuán)隊(duì)？讓你的下屬自動(dòng)自發(fā)達(dá)成目標(biāo)
1、下達(dá)工作指令的三步溝通技術(shù)
2、總部政策制度100%落地執(zhí)行的溝通技術(shù)
3、授權(quán)技術(shù)激發(fā)下屬責(zé)任心，自動(dòng)自發(fā)達(dá)成目標(biāo)
三、跨部門(mén)溝通協(xié)調(diào)、政府職能部門(mén)溝通為什么這么難？
1、跨部門(mén)溝通的沖突
2、達(dá)成共識(shí)5步法
3、0式會(huì)議模型
【本單元落地工具】：周目標(biāo)進(jìn)度糾偏表、向上管理三字經(jīng)、高效會(huì)議九字方針、制定執(zhí)行100%落地五步曲、目標(biāo)下達(dá)四問(wèn)法、三道防線溝通法、溝通協(xié)同六步曲、目標(biāo)溝通的五步驟
第六單元：向團(tuán)隊(duì)賦能解決門(mén)店績(jī)效差的問(wèn)題
一、從“業(yè)績(jī)—獎(jiǎng)金”轉(zhuǎn)向“賦能—改進(jìn)”
1、績(jī)效評(píng)估與績(jī)效輔導(dǎo)，你認(rèn)為哪個(gè)更重要呢？
2、“業(yè)績(jī)—獎(jiǎng)金”與“賦能—改進(jìn)”不同管理方式下績(jī)效5大差異
3、讓區(qū)域經(jīng)理成為“教練”，真正做到為團(tuán)隊(duì)賦能
二、高績(jī)效教練技能修煉，強(qiáng)化輔導(dǎo)技能
1、現(xiàn)場(chǎng)討論：影響我們成為高績(jī)效教練的障礙是什么？
2、學(xué)會(huì)高績(jī)效教練的三大法寶，透過(guò)有聲語(yǔ)言聽(tīng)到無(wú)聲存在（聆聽(tīng)，提問(wèn)，回應(yīng)）
3、學(xué)會(huì)關(guān)鍵有效對(duì)話技術(shù)，輕松釋放員工內(nèi)在潛能
現(xiàn)場(chǎng)演練：你是區(qū)域總經(jīng)理，年度會(huì)議上，店長(zhǎng)向你報(bào)告了2023年的年度利潤(rùn)目標(biāo)是1000萬(wàn)。而你很想讓他們挑戰(zhàn)極限，實(shí)現(xiàn)更高的目標(biāo)。聽(tīng)完店長(zhǎng)的報(bào)告后。。。。。。
如果您是這位區(qū)總，接下來(lái)你會(huì)怎么問(wèn)？
三、成長(zhǎng)面談為員工賦能，提升個(gè)人能力
1、1小時(shí)撬動(dòng)167小時(shí)原理，讓員工保持高績(jī)效狀態(tài)
2、學(xué)會(huì)發(fā)展4步面談技術(shù)，讓下屬清楚接下來(lái)的工作思路
3、學(xué)會(huì)反饋技術(shù)，讓下屬認(rèn)識(shí)自己的認(rèn)知盲點(diǎn)并積正改正
四、高效復(fù)盤(pán)為組織賦能，提升團(tuán)隊(duì)績(jī)效
1、月度經(jīng)營(yíng)會(huì)不要開(kāi)成“批斗會(huì)”，制造精神內(nèi)耗
2、打造學(xué)習(xí)型組織，提升執(zhí)行力并培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力
3、學(xué)會(huì)高效復(fù)盤(pán)4步聚，讓目標(biāo)更容易達(dá)成
案例分析：某服裝企業(yè)每個(gè)月的營(yíng)經(jīng)分析會(huì)就變成數(shù)據(jù)“播報(bào)會(huì)”“批斗會(huì)”，無(wú)法引發(fā)真正問(wèn)題的探究和建設(shè)性的解決方案，整個(gè)會(huì)議就是相互指責(zé)和質(zhì)疑，導(dǎo)致每月一次經(jīng)營(yíng)會(huì)無(wú)比“煎熬”。
【本單元落地工具】：有效對(duì)話五步驟、發(fā)展面談四步法、AID輔導(dǎo)技巧、高效復(fù)盤(pán)四步法、行動(dòng)計(jì)劃表模板
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備注 |
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| 提交時(shí)間 |
2024/11/21 17:12:28
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| 聯(lián)系方法 |
O1O-8243115O |
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