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    巔峰培訓   巔峰培訓、企業(yè)管理培訓課程 設為首頁
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    銷售團隊激勵與執(zhí)行力-卓越銷售團隊管理

    副標題  銷售團隊管理
    主辦單位 巔峰培訓會員單位
    學員對象  企業(yè)經營決策層領導、銷售總監(jiān)、部門經理、區(qū)域經理、新晉的銷售經理或銷售主管
    授課時間  2013年9月13-14日 、常年舉辦,歡迎索取最新安排
    授課顧問  王浩老師
    授課地點  北京市 搜索北京課程
    每班人數  
    報價  3200元/人

    課程目的
      俗話說:兵熊熊一個,將熊熊一窩!
    銷售經理是帶隊作戰(zhàn)的商場驍將,是銷售團隊的靈魂和核心,對團隊成長和業(yè)績達成負有重大責任。同時,銷售人員出了問題,銷售領導人要承擔80%的責任。
    銷售領導力是銷售經理的核心能力,業(yè)績管理是銷售經理的核心工作。
    銷售經理無法回避的兩大問題:如何提升領導力?如何通過管理達成業(yè)績?
    高效的團隊是業(yè)績增長的保障,而建設一個高效團隊,首先要解決管理方法問題。銷售領導人的水平和自我突破,關系到團隊積極性和整體效率,更決定了團隊業(yè)績的增長和突破。

    本課程解決五大問題:
    ①作為銷售領導人,哪些應該做?哪些不應該做?
    ②如何制定一個有穿透力的營銷戰(zhàn)略?如何有效推動目標的執(zhí)行?
    ③建設一支優(yōu)秀的銷售團隊建設,必須從哪些方面著手?
    ④為什么銷售團隊缺乏激情?調動團隊積極性有哪些新方法?
    ⑤什么是銷售職業(yè)化?銷售職業(yè)化應該怎么做?

    課程內容
      課程收益
    1、從忙碌到課堂,明確銷售領導人角色定位,擺脫盲點和誤區(qū);
    2、從理論到實操,梳理管理思路,拓展管理視野,提升領導藝術;
    3、從講解到分享,以大量案例為線索,引入那些成功團隊的管控方法;
    4、從學習到執(zhí)行,提供高效管理工具與策略,直接落實于您的工作;
    5、從創(chuàng)新到提升,驅動您的銷售團隊二次創(chuàng)業(yè),推動可持續(xù)發(fā)展;
    6、本課程讓學員掌握12套銷售團隊管理的實戰(zhàn)技能,以有效改善現(xiàn)實困境,大幅度提升銷售團隊工作效率和整體業(yè)績。

    課程3大特色
    實例:本課程集合了50多個典型案例,均來自于企業(yè),且參考價值極高;
    實用:本課程所講管理方法與工具,直接對應操作環(huán)境,可拿來即用;
    實效:本課程通過小組討論和診斷式教學,解決學員的實戰(zhàn)問題,提高培訓吸收率。

    授課風格
    激情奔放:用一流的演說水平,去感染學員,沖擊學員的心靈
    案例生動:講自身經歷的故事,講貼近學員需求的故事,發(fā)人深省
    交互教學:理論+案例分享+小組討論+角色扮演+專家輔導+考試
    實用簡潔:拒絕“花架子”,只講實用、有效、專業(yè)、簡潔
    觀點獨到:不僅實戰(zhàn)經驗豐富,知識廣博,更有對事理獨到的視角和見解


    【課程大綱】

    第一講 銷售管理職能分析
    銷售管理的目標
    銷售經理崗位職責
    工具:遠大中央空調的銷售經理崗位職責……

    第二講 銷售領導力
    職業(yè)發(fā)展與領導力
    銷售團隊需要什么樣的領導力
    銷售團隊領導力元素
    銷售經理最缺的領導力行為
    銷售領導力之8大守則
    案例:2005年,團隊沒有完成任務,沈總毅然決定……
    先做人,再做領導
    銷售領導人的決策藝術
    銷售領導人的決策事項
    領導者決策風格
    ROI(投資回報)決策5步驟
    決策的4項基本原則
    六角決策法
    選擇目標的決策方法
    銷售組織的授權
    組織內部授權:對銷售經理的授權、對銷售人員的授權
    授權的4個常識
    分組討論:任經理上任三個月,最大的困惑是無法進入角色……為什么?
    對新任經理的考察與支持
    任命前的考察、任命后的支持
    對新任經理的培訓
    案例:百事可樂公司對銷售經理的培養(yǎng)計劃……
    如何處理越級匯報
    越級領導的處理方法
    直屬主管的處理方法
    領導者威懾力

    第三講 銷售KPI與績效考核
    銷售KPI的設計
    什么是銷售KPI
    銷售KPI分類
    銷售KPI指標設計
    案例:ZB公司的考核指標……
    銷售KPI的應用要點
    績效考核的目的與原則
    績效考核目的
    績效考核的原則
    績效考核操作
    績效考核的操作方法
    績效面談技巧
    案例:在出差途中,龍經理和小孫的一次績效面談……

    第四講 驅動力激勵
    小組討論:年度先進能起多大的激勵作用?
    傳統(tǒng)激勵制度的困境
    激勵的心理機制
    激勵效用周期
    激勵強度
    激勵的階梯效應
    驅動力激勵
    銷售人員的“激勵心理穴位”
    什么是驅動力激勵
    驅動力激勵的6大策略
    驅動力與領導力、執(zhí)行力的比較
    案例:自從改變獎金發(fā)放形式后,小何的積極性成倍提高……
    銷售激勵制度創(chuàng)新
    激勵周期和形式創(chuàng)新
    分段對靶式激勵
    階梯式激勵
    團隊對抗式激勵
    營銷戰(zhàn)略KPI激勵
    成長激勵
    逼迫式激勵
    競爭對手杠桿激勵
    企業(yè)價值觀激勵
    案例:羅馬世家的貢獻值激勵……

    第五講 銷售團隊執(zhí)行力
    案例:ZB公司如何解決銷售人員的“遺忘”問題……
    什么是銷售執(zhí)行力
    銷售執(zhí)行力的6種行為
    執(zhí)行力3要素
    銷售執(zhí)行力的解決思路
    銷售執(zhí)行不力的原因分析
    執(zhí)行力的“領導守則”
    提升銷售執(zhí)行力的5種“折騰”法
    案例:博中公司在項目銷售管理中出現(xiàn)的問題……
    銷售過程管控
    目標管理誤區(qū)
    銷售過程發(fā)生哪些損耗
    銷售過程管控的作用
    銷售過程管控的5個維度
    分組討論:如何解決銷售中的效率問題……

    第六講 銷售團隊提升
    銷售團隊的人力資源管理
    人力資源規(guī)劃流程
    銷售人才招聘策略
    7大相面高招
    工具:企業(yè)與各種背景的銷售人員匹配表……
    如何讓新人快速形成戰(zhàn)斗力
    新員工的適應周期
    如何讓新人快速適應團隊
    新人試用期考核辦法
    銷售團隊的優(yōu)化
    一成不變的團隊=養(yǎng)老院
    擺平“老油條”的策略
    如何“修理”銷售團隊
    案例:百事可樂公司如何裁員……
    銷售團隊精神建設
    銷售團隊需要什么樣的精神
    團隊精神如何落地
    新生代銷售的心理輔導
    案例:謝經理把分公司搞成小山頭,阻礙業(yè)務的開拓……
    銷售人員職業(yè)規(guī)劃與培養(yǎng)
    職業(yè)規(guī)劃的意義
    銷售人員的職業(yè)成長階梯
    銷售職業(yè)規(guī)劃方向
    職業(yè)規(guī)劃的操作方法
    銷售職業(yè)化培養(yǎng)
    案例:BT公司的銷售職業(yè)化探索……



    【王浩老師介紹】

    21年實戰(zhàn)經驗,從基層做到執(zhí)行總裁,帶過11支不同類型的團隊
    33家企業(yè)的管理顧問或獨立董事,350場次公開課、企業(yè)內訓的沉淀
    2000多位老總、經理人的共同心聲:深刻、實用
    【品牌定位】
    營銷和管理兩大領域的實踐者、研究者、傳播者
    全案例教學、診斷式教學--國內首創(chuàng)者
    【專業(yè)研究領域】
    營銷:銷售行為與技能訓練、客戶行為心理、市場分析、營銷戰(zhàn)略、商業(yè)模式。
    管理:驅動力管理(領導藝術)、中高層管理技能、團隊建設、執(zhí)行力。
    【企業(yè)實戰(zhàn)歷程】21年企業(yè)實戰(zhàn)經驗,曾任職務:
    江蘇省政府某局長(廳級)秘書、天龍汽車貿易公司總經理、遠東科技市場總監(jiān)、摩托羅拉政府項目銷售總監(jiān)、翰林匯事業(yè)部總經理、智博科技集團執(zhí)行總裁、北京一網無際管理顧問有限公司董事長、營銷公社首席專家。
    【培訓、咨詢資歷】9年培訓、咨詢經驗,跟蹤研究23個行業(yè),服務過500多家企業(yè)。
    精益營銷訓練創(chuàng)始人;人保部《經營管理師》首席講師、營銷師資格培訓主講老師;清華總裁班、北大總裁班、復旦大學客座教授;用友商學院、華為商學院、蘇寧電器商學院等特聘講師;《驅動力》、《精益營銷》作者;《中外管理》、《當代經理人》、《中國經營報》、《銷售與市場》等媒體特約撰稿人
    【學歷】
    天津商業(yè)大學信息管理工程學士、新加坡瑞勃學院MBA、天津大學組織行為學博士
    【課程三大亮點】
    全案例教學:1500多個實戰(zhàn)案例;從案例講解出發(fā),到方法和工具提煉,確保效果。
    診斷式教學:憑借深厚學養(yǎng)和實戰(zhàn)功底,現(xiàn)場開放提問;解決學員問題,厘清操作思路。
    情景模擬考試:800多道試題;學完即考,鞏固培訓成果,提高培訓落地率。
    【授課風格】
    講解生動:講親身經歷,講實戰(zhàn)案例,娓娓道來,引人入勝。
    表演激情:以適度的表演呈現(xiàn)課程的張力,以激情的演說沖刷學員的心靈。
    互動熱烈:案例分享+小組討論+角色扮演+現(xiàn)場診斷,充分調動參與。
    實用簡潔:每個單元都落點于方法、技能和工具,易學易用,直接提升實戰(zhàn)水平。
    專業(yè)梳理:以專業(yè)的研究、嚴密的課程結構,梳理學員思路,點撥經驗盲區(qū)。
    【服務過的行業(yè)與企業(yè)】
    工業(yè)品(設備、產品、系統(tǒng)集成、耗材):中國醫(yī)藥集團(中國科學儀器公司)、深圳振豪密封、圣萬提注塑、武漢理工大學產業(yè)集團、康得集團、西班亞埃特羅斯中國公司、昆侖集團、兵器集團合肥43所、總參56所、北京合眾科技、天津瑞基化工、東標電子、索英電氣、北京思瑞、沙鋼集團、天澤電力、卡特彼勒、華夏科技、世紀華風、北京天華博實、動力源股份、武漢理工光科、天津宇明閥門、錦源匯智、星格測控技術、航天極峰、久華信、豹馳集團、萊盛高科、意昂神州……
    IT(軟件、硬件、電子商務、云計算):用友股份、合眾思壯、東方通科技、北大軟件工程、辰安偉業(yè)、大唐興竹、萬集科技、北京紫光華宇、勝利油田軟件、中科宇圖、華旭金卡、匯金科技、上海威士達醫(yī)療、計世集團、清華山維、昆侖永通、北京泰德匯智、中企動力、誠志股份、華偉訊、天誠盛業(yè)、曙光股份、國遙萬維、道亨科技、中科網威、東方飛揚、西安瑞友、北大軟件、博亞龍輝、北方翱翔、北京冠金利、北京高特思、互信互通、北京萬維盈創(chuàng)、北控三興、易美軟通、方物科技、北京必聯(lián)電子商務……
    新興行業(yè)(高科技、環(huán)保業(yè)、生物科技、農業(yè)、醫(yī)療器械、物聯(lián)網、新材料):中持股份、北京碧水源科技、北京詠歸、武漢高德、中彰國際、昆侖海岸、北京東潤環(huán)能、上海威士達醫(yī)療器械、西班亞BH公司、茂健聯(lián)星生物、望爾生物科技、方物科技、冠利新材料、中地時空數碼、國瑞升科技、赫立訊科技、中標方圓、毅新興業(yè)、新亞天影、龍德時代、勤邦生物、愛德利都、中農種業(yè)、金色農華(大北農)……
    消費品:TCL、三星、奇瑞汽車、中國普天、大連海晏堂、聯(lián)合偉世、蒙牛股份、蘇寧電器、沙洲優(yōu)黃(黃酒)、羅馬世家、法派服裝、鵬飛樂、青竹美術顏料、上海鉅勛、天津創(chuàng)世源(高端白酒)……
    其他行業(yè):幸福人壽集團、中福集團、百度隨視傳媒、復星集團、天際園方、北京電力公司、山西電力公司、中移動、中國聯(lián)通北京公司、工信部電信研究院、天津卷煙廠、中鐵現(xiàn)代物流、鹽業(yè)集團、校園之星……

    備注
     
    提交時間  2013/8/30 9:27:52
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