| 副標題 |
人力資源中的運用 |
| 主辦單位 |
巔峰培訓會員單位 |
| 學員對象 |
企業高中層管理者、人力資源經理、人力資源相關崗位、對心理學感興趣者等 |
| 授課時間 |
2013年6月22日 、常年舉辦，歡迎索取最新安排 |
| 授課顧問 |
崔繼長 |
| 授課地點 |
深圳 搜索深圳課程
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| 每班人數 |
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| 報價 |
1200 |
課程目的 |
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核心心理學概論
描述心理分析技術的理論要義
了解心理學在人力資源管理中的作用
心理學在人事招聘和人才選拔中的運用
了解心理學在員工培訓和開發、績效考核的應用
陳述咨詢輔導與人力資源管理的關系
運用心理投射分析法解讀心靈密碼
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課程內容 |
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第一模塊認識心理學
1、心理學成為顯學的標志性事件；
2、心理學發展的三個階段；
3、心理學與管理學
人類認識自我的局限性
自我中心的判斷傾向
經驗&直覺的認知方式
有限的理性
心理學能帶給我們什么
第二模塊心理學與選人
1、分享：古代六韜觀人術
2、案例：選人的決策
3、選人的四個階段（能力、行為、性格、風格）
4、能力匹配之任職資格詳解
5、行為匹配面試技巧
老王的案例
STAR面試技巧深度剖析
員工常見的行為之心理學分析
6、個體行為模式形成的根源
弗洛依德人格發展階段論
80&90案例以及一個婚姻咨詢的案例
晚期因素（條件反射理論及工作經歷對人的影響）
7、人格匹配
選人常用的三類測評工具
測評工具的發展以及對比分析
性格測評工具DISC體驗及分享
8、風格搭配
管理風格測評體驗及應用分析
小王的案例
團隊角色分析
某公司銷售團隊案例
第三模塊心理學與用人
1、案例討論：企業里的用人故事
2、以人為本與人本主義
人本主義心理學關于自我成長的闡述
3、安全感第一
四種不同的依戀類型分析
康熙王朝視頻案例
企業導致員工“不安全”的因素
4、情感關懷
霍桑試驗的啟示
情感關懷VS目標導向
企業關注員工情感的方法導入
5、無條件積極關注；
6、中國文化與企業用人；
儒墨道法對中國人的深層影響
7、華人企業家用人分析；
關系、忠誠、才能三維模型
第四模塊EAP與員工保留
1、什么情況下需要EAP；
2、EAP項目的操作流程；
3、EAP與中國企業人力資源管
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備注 |
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| 提交時間 |
2013/5/8 9:38:45
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| 聯系方法 |
O1O-8243115O |
| E_mail |
30989665@QQ.com - 下載報名表.DOC |
