| 副標題 |
企業戰略性人力規劃與發展 |
| 主辦單位 |
巔峰培訓會員單位 |
| 學員對象 |
企業人力資源總監、人力資源部門經理；主管招聘的HR主管及專員 |
| 授課時間 |
2009年12月18日 、常年舉辦，歡迎索取最新安排 |
| 授課顧問 |
陳老師 |
| 授課地點 |
北京 搜索北京課程
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| 每班人數 |
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| 報價 |
880 |
課程目的 |
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HR經理的職業發展之路
——企業戰略性人力規劃與發展
組織的成功，越來越要求企業把人力資源規劃上升到戰略高度，這不僅使人力資源管理的優勢能夠得以充分發揮，更給整個企業的管理注入了生機和活力，確保整個公司戰略目標的實現。
在本年度即將結束之時，為幫助客戶企業HR相關人員做好對本年度人力資源管理的年度盤點，并對未來年度人力資源管理的前瞻性統籌規劃有更清楚的認識，特定于12月18日舉辦“HR經理的職業發展之路——企業戰略性人力規劃與發展”專題培訓，本次培訓將從HR在企業中的處境地位入手，分析HR如何成功、發展及突破，以達到幫助HR管理人員在企業戰略運營中創造價值，強有力地體現自己的角色作用，對整個企業戰略管理實施有效的指引和拉動的目的。
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課程內容 |
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【引言-HR管理人員的處境與地位】
“要滿足組織不斷增長的期望，HR專業人員必須更多地關注其工作的產出，更少地關注僅僅把工作完成。他們必須根據其創造的價值，強有力地表達自己的角色（作用）。”
——David Ulrich ，“A New Mandate for HR”
第一章 HR的成功
1、具備全局意識
理解企業/機構的“成功模型”：包括企業文化、戰略、流程、人等成功要素
2、促進組織成功
按照“成功模型”，思考、計劃和開展人力資源規劃與開發
第二章 HR的發展
1、把握機遇
認識“以人為本”的意義，抓住組織發展的核心
2、應對挑戰
提升HR管理的綜合素質與能力，推動組織變革
第三章 HR的突破
1、實現角色轉型
從傳統的HR管理專家角色出發，發展HR管理的事業伙伴、變革推動者、領導者三個新興角色
2、發展勝任素質
理解、發展、運用HR管理所需的勝任素質（綜合能力），實現HR工作的突破
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備注 |
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講師介紹
陳老師，國資委國際高級人力資源管理師（IPMA）培訓特聘講師，美國國際人力資源協會人力資源管理師、注冊國際講師，世博集團、上海外服國際人才培訓中心主任，上海市對外人力資源進修學院常務副院長，負責企業戰略咨詢、人力資源規劃、培訓與發展、考核與認證、員工職業生涯規劃與發展等方面的工作。
陳老師曾服務的機構包括中國銀行、交通銀行、長江養老保險股份有限公司、江西上饒市商業銀行、杭州市軟件協會、泰國正大集團易初蓮花、北美物流協會、美國服務質量學院、美國國際人力資源行業協會、美國馬里蘭州圣-瑪麗學院、英國駐滬總領事館文化交流處、土耳其駐滬總領事館、土耳其伊斯坦布爾商會及土耳其航空公司等。
授課特點：
學貫中西，善于融會貫通，從跨文化角度看待中西文化、管理
涉及面廣，具有跨學科的知識和跨行業的經驗，涵蓋不同領域
實用有效，理論聯系實際，有效結合咨詢、管理方面的實踐經驗
深入淺出，語言簡練，生動活潑，寓教于樂
三、培訓時間及費用
1、時間：2009年12月18日(星期五)，9:00—12:00 13:00—16:30。
2、880元/人，包含培訓費、資料費、午餐費及講義費等。（3人以上報名單位可獲贈國際高級人力資源管理師IPMA教材一套）。
【接受在線報名，我們會和您聯系】 |
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| 提交時間 |
2005/8/3 9:30:41
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| 聯系方法 |
O1O-8243115O |
| E_mail |
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