| 副標題 |
績效管理 目標管理 目標 績效 |
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| 主辦單位 |
巔峰培訓網會員機構 |
| 學員對象 |
企業HR與核心高管、業務骨干、行政精英。 |
| 授課時間 |
2014年06月19-20日 (循環舉辦) &
搜索類似課程 |
| 授課顧問 |
吳昊天 |
| 授課地點 |
北京 &
搜索北京 |
| 每班人數 |
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| 報價 |
9800
. 在線預定報名,一周內繳費者 可享團體優惠價\
或返現！ |
課程目的 |
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掌握有關績效管理的理論和技巧；
掌握工作目標的計劃、分解和下達的方法；
掌握考核員工的必備技能；
掌握為員工制定量化考核標準的方法；
獲得績效管理的新的思路。 |
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課程內容 |
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【課程內容】
一、概念：
1. 績效管理的概念
2. 績效管理的目的
3. 績效管理的流程/績效管理和績效考核的區別
4. 明確績效考核工作相關人員的職責
高層領導的職責
中層領導的職責
員工的職責
二、考核內容和考核方法的確定：
1. 平衡計分卡及戰略普圖的規劃簡介
2. 目標管理簡介
3. 績效管理是:實現公司既定戰略的有效手段
工作目標的逐層分解
公司的宗旨
公司的戰略
公司的價值觀
公司的年度戰略目標
關鍵考核指標（KPI）
員工的個人工作目標（具體行動目標）
4. 運用平衡計分卡完成員工的個人工作目標的設定
設定工作目標的重要性
目標設定與個人績效
目標的種類及設定工作目標的依據
工作目標分解和下達的方法
好的工作目標須具備的因素
設定工作目標的程序
員工的個人工作目標的優先順序排列和權重的劃分
5. 如何確定員工的考核標準？
確定量化的考核標準
確定非量化的考核標準
三、工作目標事實階段的績效管理：
1. 目標達成的過程監控
2. 經理與下屬就目標達成進度的溝通工作
3. 經理以團隊形式解決工作問題應該具備的領導風格是什么？
4. 經理對下屬進行工作指導的技巧
5. 經理監控目標進度的手段
四、考核階段：
1. 如何進行績效考核面談及應注意的問題
2. 面談指導原則和面談技巧
3. 考核結果的應用
績效考核與薪酬
與工資的關系
與獎金的關系
績效考核與員工的前途
員工的升職、調職、降職、辭退
績效不佳員工的處理
五、常見困難及缺陷：
1. 常見困難及缺陷
仁慈傾向
趨嚴傾向
趨中傾向
相似效應
近期表現影響
類比現象
暈輪效應
信息缺乏現象
2. 常見困難及缺陷的處理 |
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備注 |
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