| 副標(biāo)題 |
企業(yè)內(nèi)刊采編培訓(xùn) |
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| 主辦單位 |
巔峰培訓(xùn)網(wǎng)會員機(jī)構(gòu) |
| 學(xué)員對象 |
中高層管理者、HR、黨政辦公室，企業(yè)文化專員、部門主管以上 |
| 授課時間 |
2014年1月9-10日 (循環(huán)舉辦) &
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| 授課顧問 |
孫海藍(lán) |
| 授課地點 |
上海 &
搜索上海 |
| 每班人數(shù) |
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| 報價 |
3600
. 在線預(yù)定報名,一周內(nèi)繳費者 可享團(tuán)體優(yōu)惠價\
或返現(xiàn)！ |
課程目的 |
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【6會】：會造勢，會策劃、會采編、會提煉，會總結(jié)，會聚力
【6部曲】：有遠(yuǎn)景、提理念、講故事、建機(jī)制，搭平臺，聚人心
【4講】：講政治、講正氣，講激勵，講學(xué)習(xí) |
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課程內(nèi)容 |
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第一期 2014年1月9-10日 3600元 上海
第二期 2014年7月18-19日 3600元 上海
備注:
案例式教學(xué)，小班授課，同步操作，限招35人。以報名先后順序為準(zhǔn)，滿班后的報名學(xué)員自動轉(zhuǎn)為下期。
課程概述：
企業(yè)文化是推動企業(yè)戰(zhàn)略落地和實施的有力武器，一個企業(yè)有什么樣的戰(zhàn)略就需要有什么樣的文化、機(jī)制、團(tuán)隊去匹配，而要保證這個戰(zhàn)略落地的有力武器就在文化很重要的載體——企業(yè)內(nèi)刊。
毛澤東說：“凡是推翻一個政權(quán)必先打造輿論。習(xí)近平總書記說：“經(jīng)濟(jì)工作是全黨中心，但宣傳工作是重中之重”。如何讓企業(yè)戰(zhàn)略經(jīng)營落地，需要通過文化去造勢，去推動，通過辦內(nèi)刊，做策劃，抓新聞，提士氣，激斗志，去調(diào)動企業(yè)員工積極性，讓員工在為企業(yè)創(chuàng)造價值的同時體現(xiàn)自身價值。
——具有海爾10年資深企業(yè)文化實戰(zhàn)管理經(jīng)驗的孫海藍(lán)老師，將通過大量案例告訴你如何做好內(nèi)刊，如何讓內(nèi)刊承接企業(yè)戰(zhàn)略的落地、推動、實施，讓做這項工作的人開展工作更得心應(yīng)手，做好新聞采編，鍛煉新聞眼，順風(fēng)耳，會策劃，會造勢，會總結(jié)，會提煉，會聚力，是每個做企業(yè)文化管理人員應(yīng)該具備的知識和技能，讓你緊跟領(lǐng)導(dǎo)思路，做好企業(yè)高層喉舌，讓企業(yè)文化去推動主業(yè)務(wù)流程。
課程對象：
中高層管理者、HR、黨政辦公室，企業(yè)文化專員、部門主管以上
課程收益：
6會：會造勢，會策劃、會采編、會提煉，會總結(jié)，會聚力
6部曲：有遠(yuǎn)景、提理念、講故事、建機(jī)制，搭平臺，聚人心
4講：講政治、講正氣，講激勵，講學(xué)習(xí)
【課程大綱】：
模塊一、角色定位——推動戰(zhàn)略 文化傳播
案例互動：你對自己做文化內(nèi)刊的定位是什么？
文化四者：推動者、傳播者、實踐者、創(chuàng)造者
企業(yè)文化工作者應(yīng)對企業(yè)文化的認(rèn)知和理解
企業(yè)文化工作者應(yīng)有的新聞嗅覺和新聞洞察力
熱愛是做好文化工作的前提
需要練就的本領(lǐng)：會造勢，會提煉，會總結(jié)，會策劃
模塊二、內(nèi)刊規(guī)劃——年度規(guī)劃 版面定位
案例互動：你們的內(nèi)刊做年度規(guī)劃嗎？
內(nèi)刊的主題定位
內(nèi)刊年度規(guī)劃預(yù)算
互動練習(xí)：內(nèi)刊年度規(guī)劃預(yù)算演練
內(nèi)刊的版面定位
定位不同，文化力不同
內(nèi)刊的6個核心導(dǎo)向
版面要求
出版、排版要求
內(nèi)刊校稿和內(nèi)刊管理
企業(yè)內(nèi)刊要講政治抓導(dǎo)向
案例：我家的“表哥”
著名企業(yè)案例分享
內(nèi)刊是產(chǎn)品，一手牽領(lǐng)導(dǎo)，一手牽員工
內(nèi)刊一定要和員工互動起來
內(nèi)刊是企業(yè)員工的文化大餐
內(nèi)刊的3開3激氛圍營造
著名企業(yè)案例分享
模塊三、內(nèi)刊管理——搭建平臺 內(nèi)媒管理
編輯部——提素質(zhì)
建立每期內(nèi)刊編前會
版面編輯簽字定稿
編輯部的炸彈管理
案例：海爾編輯部的糾錯板
建立編輯部共享中心
案例：內(nèi)容、問題、采編信息共享
內(nèi)部編輯部內(nèi)刊編后總結(jié)會
通訊員——建隊伍
建立通訊員管理
明確內(nèi)刊主題要求，組稿方向
通訊員內(nèi)刊總結(jié)例會
通訊員優(yōu)劣點評
采編過程點評對比
業(yè)務(wù)和專業(yè)問題分析
通訊員的激勵管理
案例：價值觀統(tǒng)一培訓(xùn)團(tuán)
企業(yè)文化看板統(tǒng)一規(guī)劃
案例分享：海爾的內(nèi)刊管理
模塊四、新聞采編——實操訓(xùn)練 方法演練
一、 新聞源于實事求是
進(jìn)行走動管理
決不能等新聞
不能編新聞
到基層采訪應(yīng)注意的問題
養(yǎng)成隨時記錄、拍攝的習(xí)慣
內(nèi)刊記者應(yīng)有的幾個習(xí)慣思維
研討：新聞素材的缺乏問題在哪？
二、新聞搜集的渠道
企業(yè)內(nèi)部各種高層會議
來自市場，內(nèi)部，員工
內(nèi)部微信、社區(qū)、交流平臺
三、新聞采編基本要求：會造勢，會策劃，會提煉
什么素材適合策劃、造勢、提煉
案例分享
作業(yè)互動練習(xí)
四、新聞采編實操手段
關(guān)于采編實操手段的訓(xùn)練
至少16種采編手段的訓(xùn)練方法
案例分享：幾種素材的分享、演練
作業(yè)練習(xí)
關(guān)于題目和內(nèi)容的提煉
讓題目抓人，讓文章誘人
題目的提煉：一目知文法
演練：引題、副題、主題訓(xùn)練
案例分享：一目知文法
關(guān)于通訊、人物的報道寫法
抓導(dǎo)向，抓立意，講故事
理解意圖更重要
鮮活的語言更生動
文章寫法的三個一思想
案例分享
作業(yè)演練
關(guān)于新聞圖片和拍攝
學(xué)會用照片詮釋新聞
新聞?wù)掌臄z的小技巧
如何進(jìn)行新聞圖片構(gòu)圖
如何反應(yīng)照片主題
模塊五、文化管理——落地方法 管理提升
企業(yè)文化推動力永遠(yuǎn)來自于高層
文化落地的方法：提理念、講故事，建機(jī)制，搭平臺，造士氣，激斗志
海爾的提理念管理
文化用故事、漫畫去詮釋
搭建員工參與互動的平臺
案例：活力秀，社區(qū)活動，寓教于樂
傳播的渠道和方式
話與畫
內(nèi)刊、板報、OA、電視
企業(yè)內(nèi)部氛圍營造
文化傳播的四上管理
內(nèi)容上、思想上、報道上、氛圍上
案例分享
文化傳播的考核
如何制定內(nèi)刊隊伍的標(biāo)準(zhǔn)
如何對人員進(jìn)行考核激勵
著名企業(yè)案例分享
模塊六、課程小結(jié)——課程收獲 學(xué)以致用
課程互動 課程小結(jié)
分享收獲 行動計劃
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備注 |
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講師介紹
孫海藍(lán)老師
巔峰培訓(xùn)網(wǎng)高級講師
海爾實戰(zhàn)派資深培訓(xùn)師、高級咨詢顧問
海爾企業(yè)文化、OEC、培訓(xùn)管理、服務(wù)管理推廣專家
中國百強(qiáng)企業(yè)優(yōu)秀講師
PTS國際職業(yè)培訓(xùn)師行業(yè)協(xié)會職業(yè)培訓(xùn)師
IPTS國際職業(yè)培訓(xùn)師30強(qiáng)金牌培訓(xùn)師
北大、人大、華中理工MBA、EMBA企業(yè)文化和人力資源主講老師。
背景介紹：
曾任海爾職業(yè)經(jīng)理人，海爾管理實戰(zhàn)工作經(jīng)驗10年，海爾內(nèi)部企業(yè)講師5年。
原海爾企業(yè)文化體系主創(chuàng)人員、曾任海爾大學(xué)高級講師。
10年工作經(jīng)歷走過企業(yè)文化、人力資源、目標(biāo)管理、行政總監(jiān)等中高級管理崗位。
借鑒海爾管理經(jīng)驗，創(chuàng)建了中國本土備增企業(yè)利潤的管理咨詢模式，國內(nèi)多家企業(yè)管理咨詢公司高級培訓(xùn)師、咨詢師
擅長領(lǐng)域：
企業(yè)文化、培訓(xùn)管理、服務(wù)管理、行政統(tǒng)籌、中高層管理能力提升
授課風(fēng)格：
實用+分享+互動+參與，可以根據(jù)企業(yè)需求量身定做管理課程。孫老師的課程實用性很強(qiáng)，和企業(yè)結(jié)合緊密，不忽悠，課程樸實自然，課堂氛圍活躍，學(xué)員參與很高。孫老師本著學(xué)以致用的原則，用心培訓(xùn)，用心分享。
孫海藍(lán)老師授課中對學(xué)員加以引導(dǎo)、控場能力強(qiáng)、培訓(xùn)中提倡學(xué)員是培訓(xùn)的主角，對學(xué)員具有極大的吸引力和感悟力。互動參與性強(qiáng)，并結(jié)合自身豐富的實踐經(jīng)歷，在培訓(xùn)中教授大量的方法和工具，倡導(dǎo)學(xué)以致用。使企業(yè)和學(xué)員感受到實戰(zhàn)、實效、實用，通過實戰(zhàn)的課程培訓(xùn)讓學(xué)員和企業(yè)感受到培訓(xùn)是企業(yè)最好的投資，也是提高員工各種管理技能的最好手段和方法。 |
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