| 副標題 |
對情境領導 |
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| 主辦單位 |
巔峰培訓網會員機構 |
| 學員對象 |
企業的中高層管理者，各類團隊領導，希望自我提升影響力的企業精英、內部講師等 |
| 授課時間 |
2009年04月15-16 (循環舉辦) &
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| 授課顧問 |
王老師 |
| 授課地點 |
上海 &
搜索上海 |
| 每班人數 |
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| 報價 |
4880
. 在線預定報名,一周內繳費者 可享團體優惠價\
或返現！ |
課程目的 |
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核心課程強調根據情境的不同及對員工準備度的判斷，領導者應適時調整自己的領導風格，根據權力基礎來實施領導，從而使自己實施有效的管理和領導。
這一課程為管理者提供了對情境領導概念的完整理解及對這一模型的使用。情境領導將為您提供金鑰匙，打開解決問題的通路。 |
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課程內容 |
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詳細介紹：
【企業困惑】
☆ 員工升職后，績效卻下降
☆ 有能力的員工不能配合團隊工作
☆ 下屬的能力超過上級,管理陷入僵局
☆ 員工希望獲得提升，但能力或機會有限
☆ 管理者的工作越來越多，而部下卻無所事事
☆ 員工頻繁跳槽，企業一直不斷地在培養新人
☆ 員工表現出極大的工作熱情，但授權后卻不能完成工作目標
由組織行為學專家保羅•赫塞博士創立的美國領導力研究中心，經過半個世紀以來對全球處于不同文化、不同背景之下的職業經理人的領導力狀況進行了各種調研和分析研究，為情境領導模式的經久不衰奠定了強大的理論和數據基礎。
自20 世紀初泰勒的科學管理理論得到廣泛應用后，管理理論便層出不窮。可是能夠歷經近40 年而不衰，并一直被各個領域的各種組織廣泛運用的理論并不多見。情境領導（Situational Leadership）就是這樣的一個學說。它以一個簡單的理念——管理者要根據被領導對象的情況來決定自己的領導方式和行為——而獲得了長久的生命力。
嚴格地說，情境領導并不是一個理論，而是一個模型，它概括出四種領導模式，應用于被領導者所處的四種不同的“情境”。這四種模式中沒有哪種是永遠最佳的，情境領導強調的是要根據被領導者完成工作的能力和意愿來決定領導方式，并且這是一個不斷變化的過程：領導者要視下屬情況的變化來調整領導方式。
雖然領導方式因為被領導者的不同而變化，但這并不否認領導力仍然是一個影響他人行為的過程。這種影響力體現在：領導者要通過不斷調整領導方式的方法促進員工的成長，提供合適的環境并采取合適的方式讓員工不斷進步，達到自我管理狀態。
和其他許多領導力理論相比，情境領導的獨特之處在于：
1）大多數關于領導力的學說都過于關注領導者本身，忽略了下屬以及環境變化對領導效能的影響，而情境領導則是將組織目標、領導人目標、被領導者目標結合在一起，要求領導者隨員工的情況而變，讓組織既有的人力資源發揮出最大的效益，是一種高效的領導模式。
2）許多領導力理論都圍繞著管理哲學和領導人的領導風格進行研究，而情境領導著眼的是領導者的行為方式，它認為當環境發生變化時，領導者應該調整自己的行為，這樣就可以盡量避免因不能適應新的環境而無法勝任本職工作的情況出現。
情境領導要求領導者具備靈活性、適應性。在這個過程中，一些技巧性的東西可以通過培訓、實踐學習到，但其應用成功的關鍵因素是領導者要有改變的意愿——因為很多領導者往往習慣于自己最熟悉的領導方式，而不愿意學習應用新方式。他們必須要意識到，只有努力克服自身的惰性，才能讓情境領導在組織的管理中發揮出作用。
情境領導從本質上來說特別適用于處在變化之中的企業，因此如果運用得當，它可以幫助那些正在成長中的企業領導者實現有效的管理。對于許多以“變通”見長的中國企業領導人來說，赫塞所提出的情境領導理論將讓他們對“領導之變”有一個嶄新的認識。 |
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備注 |
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