| 副標題 |
員工心態、壓力管理、心理干預 |
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| 主辦單位 |
巔峰培訓網會員機構 |
| 學員對象 |
企業中高層管理者、企業人力資源管理者及相關人員 |
| 授課時間 |
2008年12月27日 (循環舉辦) &
搜索類似課程 |
| 授課顧問 |
李克 |
| 授課地點 |
北京北師大 &
搜索北京 |
| 每班人數 |
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| 報價 |
980
. 在線預定報名,一周內繳費者 可享團體優惠價\
或返現！ |
課程目的 |
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百年一遇的“金融風暴”席卷全球，這對中國的經濟和企業帶來了巨大的沖擊和影響。不少企業紛紛調整或裁員，企業員工存在著不同程度的心理恐慌。如何應對突如其來的“風暴”危機，在“危機”中企業如何保持良好運行，如何做好企業的變革和人員安置，如何更好的穩定員工的情緒，激發員工抗“危機”的意識，人力資源管理者為企業應對“危機”獻計獻策可以做些什么等等，講座與你分享解決之道。 |
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課程內容 |
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1、如何正確看待“金融危機”給企業和員工心理帶來的負面影響
2、企業和員工面臨“危機”的壓力和挑戰，如何變壓力為動力，變挑戰為機遇
3、如何解決好在“金融危機”的沖擊下，員工心理上的恐慌、急躁、焦慮等情緒。如何做好心理干預
4、如何安撫好被辭退員工的情緒，做好企業調整和裁員所帶來的“危機”公關
5、企業如何處理好裁員后的結構調整和人員重組
6、如何留用與企業相相匹配員工（不是最好，而是最適合的員工），以及如何對現有員工的重新安置
7、如何激發員工潛在的人性和品德，同舟共濟，共度難關
8、人力資源管理如何為企業調整和人員變動獻計獻策，做好企業變革的執行者
9、戰略調整對企業人力資源的要求
10、企業過冬的人力資源管理價值實現途徑
培訓地點：北京師范大學
費 用： 980 元（包括培訓費、培訓資料、茶歇，參會者可免費贈送“唯勘”心理測評軟件系統試用版）
主講專家：
李克
高級專家講師
心理學碩士
中國心理學會會員
北師大HR與心理學研究所研究員
組織診斷與咨詢專家，高級咨詢顧問，資深培訓講師，北師大人力資源與心理學研究所研究員，中國心理學會管理心理學研究會常務理事，中國人力資源專家協會會員，勞動部職業心理干預中心專家顧問。曾就職于政府人事調配處官員、長城集團人力資源部部長、北師大輔仁心理中心任職等。具有深厚的理論基礎和實踐經驗。
在組織診斷咨詢和管理心理培訓方面具有獨到的視角和模式。將心理學與組織的管理、診斷和咨詢有機的結合，從心理學視角詮釋組織發展的不同階段和方面，提出了“組織生命周期結構”的觀點，把組織作為完整的生命體加以分析和量化，并對企業的現狀進行科學的診斷，提出切實可行的方案，使企業健康的發展。
在企業培訓方面，針對不同行業的培訓需求，運用管理心理學的理論和方法，把組織診斷和培訓課程相結合，有的放矢的施加培訓，讓培訓成為一種綜合性的解決方案，使其發揮更大的作用。改變以往培訓的“花架子”形式，提出以解決“人的心態”為核心的科學培訓觀。創造出“心態+技巧”的先進培訓理念和模式。在培訓行業中樹立了新的典范。
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備注 |
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| 報名方法 |
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（多線） |
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