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如何看《没有一个男人能通过的面试》呼吁职场男女平等该怎么看？

發帖：牛人 | 2021/5/8 15:38:52 | 第 1 樓

如何看《没有一个男人能通过的面试》呼吁职场男女平等该怎么看？

     近期，網上一個號稱“來自真實的面試”視頻火了（很明顯，是宣傳策劃罷了）視頻標題：這是一場沒有一個男人能通過的面試。一共有五位女性HR，幾位面試求職者都是男性，HR拋出的問題是女性在面試上大都會被問到的題目，視頻節目依此想表達反對性別偏見、呼吁職場男女平等。

     我覺得：男女平等本身就是一個偽概念、也不需要西方平權式和女權式的所謂“男女平等”。

     別的場景不說，單說職場：

     1、很多工作確實是有性別區別的，男性普遍更適合~或者有的工作女性更合適，需要實事求是。

     2、尊重男女勞動者的平等就業權是社會文明的一種標志。這話很對、政治正確，但就業權不僅僅是企業承擔的責任，國家真想尊重婦女就業權、尊重生育權、健康權，就好好系統思考一下企業用人成本和生育修養之間的平衡。不要一出現“不招女士”、“懷孕被炒”、“經期加班暈倒”…這種事就靠輿論壓制企業，這樣最后只有兩種結果，一是引導女性變“女強人”不婚不育~為了工作老大不小也不敢結婚生育。二是用人單位從根源上婉拒適婚未育的女性。

     3、鼓勵女人像男人一樣去打拼，也并不是什么好事。不管是在過去原始社會～封建社會～還是現代社會。（原始母系氏族~封建相夫教子）。尤其是現代社會，生產力發達~產能過剩~內卷已經很嚴重，按照千年第一思想家馬克思的觀點，人應該更解放才對，而女人（甚至男人們）應該普遍得到更多的休息，而不是更多的工作。我們的生產關系和社會制度需要調整～適應生產力。上個世紀七八十年代，家里男人工作就能養起一個家，如果是雙職工家庭那經濟是比較滋潤的，而現在，月光族比比皆是，城里的打工人孩子都生不起……

     4、一方面強調女性各種弱勢、各種不易、各種難；另一方面又表達反對性別偏見、呼吁職場男女平等，這本身就矛盾。正確的應該是從社會制度上關愛老弱婦孺。懷孕了有特殊優待、休產假工資照發，很好啊！可是這家出產假出工資的公司成本怎么辦呢，大公司\國企\政府機關如今還可以~是出的起，中小公司怎么辦呢？對于中小企業的人力HR來講，女職員適婚未育確實用工風險，上班不久懷孕是很麻煩，但按照法律來說不能辭啊~賠償很高。

     5、只見國家鼓勵生、只見呼吁男女平等，卻沒見多少有效政策，很多企業害怕招適婚未孕女性。建議全面優化、提升現有的生育保險（生育醫療費、生育津貼、產假）；
     具體比如：
     1）有一孩家庭，夫妻二人個人所得稅起征點上調30%，或7折征收；至16歲。
     2）有二孩家庭，夫妻二人個人所得稅起征點上調50%，或減半征收；至18歲。
     3）對于嬰幼兒必須商品（如：嬰兒奶粉、尿不濕）某些品牌進入醫保目錄有價格機制、二周歲內進醫保報銷一定比例（如30%）。
     4）有孕婦的企業~按人數比例減免一些稅和費（如殘保金、企業所得稅）沖抵產假期間薪資。
     5）要鼓勵女性休息而不是去職場競爭，對于有失業女性的家庭，丈夫收入若低于當地人均工資3倍的免征其個人所得稅、個人所得稅起征點上調50%。
     ……
     需要有具體措施。

     重提階級運動，是紀念五一國際勞動節的應有之意！

     內卷不會創造價值，而且會危害每一個人（第4樓）

     馬克思的剩余價值理論有瑕疵！

     只有內心向往自由的人，才能理解“管理”的真諦

     上市公司協會會長~宋志平:我們的分配機制出了問題！

     周為民教授他否定計劃經濟的理由能否成立？

第 2 樓 | 發帖：牛人 | 時間：2021/5/8 15:58:17

自然堂这个视频其实是对职场女性一次严重的抹黑

     看了《没有一个男人能通过的面试》，很多人都觉得是女权力作，可是我有些不同看法。我觉得这个视频看似站在女性立场，实则是对认真工作的职场女性一次严重的抹黑。

     比如，里面其中一个问题是“那几天你会请假吗？”，最后结尾给出的有一个回复是“姨妈痛又不是病，不可以请假哦”。这是什么意思？是说女性应该在来大姨妈的时候请假吗？社会应该体谅女性来大姨妈吗？

     我工作这么多年，没见过一个认真工作的女性请生理期假的。上班姨妈痛要么忍着、要么就吃止疼药，因为工作不等人。我们建筑师上有规划部门，后有配合工种，如果每个月都有几天要歇着，难道这上下一大串人都等着你？

     工作中，甲方定了开会正赶上大姨妈第一天的情况多的是。我来大姨妈的时候经常头痛得厉害。有时候还是去外地开会，要先坐飞机，再开很久的车才能到工地。难道我不去汇报让甲方体谅我姨妈痛？怎么办？当然是吃止疼片。

     再说怀孕生子。这个视频给出的答案是模糊的“我能生孩子，也能升职”。这种空话有什么用？how to？正确答案难道不应该是一些具体的措施？比如：我会解决这个问题，我会请人看孩子、产后法定休息结束就可以回来上班，我会在孕期会尽量控制好状态，上班到临产前我不介意把孩子放日托中心或者让保姆看或者我家老人可以来替我看……这些才是能打消雇主疑虑的解决方案，而不是一句空泛的道德口号。

     还有那个哭哭啼啼的问题。我不知道为什么会提这样的问题，在暗示什么？是说应该体谅女性在职场上哭哭啼啼吗？这段我真的看不懂。我不知道为什么她们要把女性工作和哭哭啼啼联系起来，我认识的职场女性没有这样的。

     总之这个视频在我看来，就是把女性描述成了一群需要照顾，情绪化，没逻辑，无法在职场上和男人正面硬刚的弱者，呼吁社会体谅。首先我做为一个女性我就不同意我们是那个德行。


     其实，职业女性只有把雇主的顾虑用可行方案或实际行动来消除，女性职场歧视才会逐渐消失。否则雇主们面对的是他自己的生意，你让他付出同样的薪水，选择一群认为自己应该大姨妈请假，怀孕生子一两年不上班干拿薪水的员工吗？这可能吗？你骂出花来~也不管用啊！

     我希望各位在职场上哭喊不公平的人想清楚：不是社会歧视谁，而是工作就是对人有要求。天下的老板都要赚钱，天下的工作都要最全力以赴的员工，而不要动不动就掉链子的娇气包。

     女性（群体）真要是想事业上跟男人比毫无劣势，最好就别生孩子。生孩子就是女性在职场上的性别劣势，这是天然存在的，只能靠具体措施去尽量缩小，很难彻底消除（除非国家出法律，如一楼帖子第5点）。

     最后我想说，真希望多宣传点女性认真工作，巾帼不让须眉的形象，而不是打着女权旗号，把女性包装成一堆哭喊着要照顾的弱势群体。
     这种看似煽情体贴，实际是对女性的不尊重和抹黑，让那些努力工作的女性被误会，被代表，并且让她们在职场上被这种糟糕的整体形象连累。


     作者：神圣午睡！

     （视频是自然堂的公益广告宣传片）

第 3 樓 | 發帖：牛人 | 時間：2021/5/8 16:20:38

自然堂这个视频策划，很烂！

     如果没有国家层面出台配套补贴企业成本的制度，
     那么，
     呼吁延长产假、哺乳假、生理期必须休假……
     看似对女性的体贴，实质是扩大了就业歧视！
     女性就业行情会更难。
     反观以前的“妇女能顶半边天”，才是真正的尊重女性！

     不要说雇主了，就是业务合作关系，我也不希望遇到这种哭哭啼啼，姨妈就请假的类型，
     问题是工作中，其实女性大部分不是视频里这个样子啊！
     很平凡普通的女性工作者，平时也不是视频里这样的啊。

     好的社会环境，是能让女性员工做到家庭工作两全。
     女性产假可休3-6个月，期间没人逼着你回来上班。
     同样，男性也可以休“产假”陪护。
     男女一视同仁，
     不把家庭和工作对立，
     妈妈不需要刚生育完就担心不快点回去上班就会没了工作，
     公司有全面的coverage plan，
     才是更理想的解决方案！
     这才是我们应该呼吁的正确路径！
     而不是“自然堂的公益广告”视频这样的。

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