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[转贴]心理测验在我国企业人才测评中的应用

發帖：timper | 2016/4/22 15:30:06 | 第 1 樓

[转贴]心理测验在我国企业人才测评中的应用

     心理測驗是人才測評與選拔的主要技術手段之一，它在人才測評中的應用對提高錄用員工的素質和增進企業的經濟效益具有重要意義。

     人員選拔、招聘和評價等工作在組織的人力資源管理中至關重要，而現代人才測評技術則是做好這些工作的基礎。心理測驗法是現代人才測評工作中應用十分廣泛的一種方法，美國管理學會（AMA）在20世紀90年代曾對現代人才測評在美國企業組織中的應用情況做了調查，調查發現，有46%的企業運用過心理心理測驗，足見心理測驗在企業人才測評工作中的重要作用。

     人才測評的涵義

     人才測評就是運用現代科學的理論和實踐，也就是說依據心理學、心理測量學、心理統計學、行為科學、管理科學、人力資源管理學、社會學以及計算機科學等諸多學科的理論基礎，采用多種測評的手段對參與測評者的道德品質、知識水平、專業技能、能力水平和傾向、人格特點及人格的傾向性（興趣、愛好等）、情緒情感、態度和行為習慣、職業興趣和能力等多方面的素質進行定量的描述和定性的評價的過程。

     人才測評具有評定、診斷和反饋、預測和激勵等多方面的功能，因此在現代企業管理中得到越來越多的應用。人才測評包括對人才的測量和評價兩個方面。測量是根據某種法則通過數字形式對某一事物或現象進行定量的客觀描述，評價則是對事物或現象作出價值判斷。其中中“測”是“評”的基礎。

     心理測驗概述

     1.心理測驗的定義

     心理測驗是結合行為科學與數學以評價特定個體在特定素質上相對于特定群體所處的水平的手段，是人才測評的方法之一。心理測驗產生于對個別差異鑒別的需要，應用廣泛。在實踐中，心理測驗不可能完全客觀化，但要盡可能減少主觀因素的干擾。

     2.心理測驗的特性

     心理測驗具有間接性、相對性和客觀性的特征。心理測驗的間接性是指心理測驗只能從個體的外在行為模式來推斷其內在的心理特性。相對性是指心理測量的度量單位是相對的，而客觀性是指其程序、使用、計分和分數解釋等的標準化。

     對員工進行心理測試對于企業的招聘管理，至少具有以下四個方面的作用：

     一、提高人職匹配度，有助于準確選才

     無論招聘新員工或者企業內部提拔人才，應用員工素質評價技術，可以全面客觀地評估候選人的職業能力特點、職業興趣、個性特點、職業價值觀、解決問題風格、成就動機等因素，從而做到擇優錄用、避免“誤用庸才，錯失良才”。

     二、協助員工進行職業生涯規劃

     員工素質評價可以幫助員工更加了解自己，讓他們清楚知道自己的長處和興趣，以便在職業規劃中揚長避短。有助于員工個人的職業生涯設計和職業生涯發展，幫助員工實現更好的自我發展。

     三、增強團隊的凝聚力和戰斗力

     團隊角色理論認為：由風格各異的個體組成的團隊所做出的決策，要比單個個體的決策更有創意。實踐表明，團隊合作不成功的原因之一在于不同團隊角色的成員搭配不當，導致在某些領域投入過多，而在另一些領域投入不夠。把具有互補性的員工結合起來，能夠產生積極的協同作用。通過人才素質評價，可以清楚了解目前團隊的現狀及每一個成員的角色特征，并建立起相應的“員工素質檔案”，有利于進行合理的人員配置，提高整個團隊的凝聚力和戰斗力。

     四、降低骨干員工的流動率

     據調查，目前大多數企業員工辭職的主要原因是由于員工的需求得不到滿足，對企業產生不滿情緒導致的。通過對員工進行素質評價，可以清楚地了解員工的主導需求，準確把握員工對薪酬、福利、工作環境、進修、晉升、休閑等方面的重視程度，從而有的放矢地對員工進行激勵或給予針對性的培訓，能夠大大降低員工的流動率。

     員工心理測試在企業招聘中發揮著重要的作用，它使招聘工作更加科學化和規范化，但由于目前我國企業應用這一技術還處于起步階段，存在著一些不足，因此還需要對這方面進行研究探索。

     優學企業人才發展管理平臺提供多種工具全面覆蓋人力資源核心工作，讓HR繁瑣工作數據化，提高工作效率。以“人”為核心的測評，深度診斷個性特質，快速測查知識技能。以“崗”為核心的測評，立體體現勝任能力，智能推送提升方案。優學企業人才發展管理平臺立體展現人才畫像，追蹤員工全生命周期，助力企業人才發展。

     圖片來源：網絡
     內容來源：人力資源工作網

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