亚洲国产成人久久精品影视,无码日韩精品一区二区三区免费 ,欧美精品人爱a欧美精品

	巔峰培訓論壇 > 國家職（執）業資格認證論壇 > 你必須先進行登錄才能發貼，注冊新會員請點這里.
主題數:77203 \| 帖子總數:80214 \| 會員總數:2538
欄目：考證 \| 留學 \| 案例 \| 雜談 \| 職場 \| 培訓 \| 師資 \| 講座 \| 課程

<strike id="quouo"></strike>

<ul id="k4uss"></ul>

<fieldset id="k4uss"></fieldset>

<strike id="k4uss"></strike>

您是本貼的第 8441 次閱讀者

[推荐]《从技术走向管理》——孙学敏老师

發帖：sunxuemin | 2012/6/26 16:32:46 | 第 1 樓

[推荐]《从技术走向管理》——孙学敏老师

     一、運動員向教練員的轉變
     1、快樂足球
     2、態度決定一切
      德魯克：管理的本質就是用人成事
      德魯克：《有效的管理者》、《二十一世紀的管理挑戰》
      米盧
     二、個人化向組織化轉變
     1、卓越組織的早期特征
      目的
      目標
      計劃
      愿景
     2、什么是目標
      討論：目標是遠大好，還是短淺好？
      案例：為什么麥當勞的洗手間最干凈？
      案例：三個泥瓦匠的故事說明什么？
      海爾案例：服務的成功，決勝在終端
      IBM沃爾森：經營組織；經營業務；
     3、工作分配
      嗑瓜子的啟示
     經驗借鑒
     三、直接控制向間接控制的轉變
      《論德國軍官》
      德魯克：聰明的做事，而不是賣力的做事
      孟子：勞心者治人，勞力者治于人
      孔子：不在其位，不謀其政
      組織的核心要素
      制度
      機制
      文化
      管理制度和文化理念的驅動
     四、從受人喜歡向受人尊重的轉變
     五、個人業績向組織業績轉變
      匹夫之勇，婦人之仁
      無為而治，良將無赫赫之功
      德魯克：組織的功能是讓平凡的人做出不平凡的業績
      貝爾賓：人無完人，而一個團隊卻可以完美。
     不能預測一個團隊一定成功，可以預測一個團隊一定失敗。
      貝爾賓的團隊角色理論啟示：
     1、功能均衡
     2、主動補位
     3、用人之長
     4、容人之短
     研討
      結合你的領導經驗談談作為一個領導者如何找準角色，擺正位置
      談談對“經營組織，而不是經營業務”的理解
      談談對“良將無赫赫之功”的理解

     課程咨詢方式：15010258860 010-58467703 陶助理

1/0 頁每頁 15 貼本主題貼數 0

分頁：

快速回復(必須登陸成功才能發表）

帳號：
密碼：

主題： *

回帖：


近期課程推薦	【回首頁】
1、清華厚德《藝術鑒賞與投資管理》高級研修班
2、中國新能源產業創新經營總裁班2025招生
3、北京大學《低空經濟與區域經濟發展》高研班
4、北京大學《數據資產與企業數字戰略》專題研修班
5、中國礦業能源投融資高級研修班春季開課
6、營銷總監班、人力資源總監班、財務總監班

熱點資源下載
1、考研考博類→全國500所院校專業課（真題+答案）匯總
2、考研題庫【考研真題精選＋章節題庫】真題詳解
3、經典教材類→英語教材、財會、政治、管理
4、電子版教材、筆記和習題（考研真題）詳解
5、職業考證考試類題庫