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[共享]新员工培训

發(fā)帖：dianfeng | 2010/6/17 10:39:27 | 第 1 樓

[共享]新员工培训

     成功的新員工培訓(xùn)可以起到傳遞企業(yè)價(jià)值觀和核心理念，并塑造員工行為的作用，為新員工迅速適應(yīng)企業(yè)環(huán)境并與其它團(tuán)隊(duì)成員展開良性互動(dòng)打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
     要真正做好新員工入職培訓(xùn)，就要突破兩大誤區(qū)：一、不能只講企業(yè)的發(fā)展和成長(zhǎng)，要舉例子說明員工的發(fā)展和成長(zhǎng)；員工個(gè)人的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)和企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃在戰(zhàn)略意義上應(yīng)該和必須是一致的。這一點(diǎn)十分重要！二、不能只有對(duì)員工的要求、行為的禁忌，必須這樣必須那樣，而絕口不提對(duì)員工的關(guān)愛，要告訴他們：有些事情不能急，有些事情暫時(shí)不能為，人際關(guān)系不能破，等等，開局好就布局易了！
     培訓(xùn)方式要多樣化
     學(xué)習(xí)者完全參與學(xué)習(xí)能夠提高學(xué)習(xí)效率；學(xué)習(xí)不是被動(dòng)的信息存儲(chǔ)，而是知識(shí)的主動(dòng)創(chuàng)造；學(xué)習(xí)者的廣泛合作能夠提高學(xué)習(xí)效率；以體驗(yàn)式行動(dòng)為中心的學(xué)習(xí)經(jīng)常要優(yōu)于以講解為中心的學(xué)習(xí)；以體驗(yàn)式行動(dòng)為中心的學(xué)習(xí)方式的設(shè)計(jì)時(shí)間，要少于以講解為中心的學(xué)習(xí)方式的設(shè)計(jì)時(shí)間。
     課程設(shè)計(jì)要有針對(duì)性
     體驗(yàn)式學(xué)習(xí)效果最佳
     同時(shí)在培訓(xùn)中要運(yùn)用多種學(xué)習(xí)方式，調(diào)動(dòng)學(xué)員多種感官參與。多種感官參與包括身體的、聽覺的、視覺的、智力的。只有多種感官同時(shí)被調(diào)動(dòng)時(shí)，學(xué)習(xí)效率才會(huì)最大化地提升。
     北京體驗(yàn)巔峰管理顧問有限公司專注于全方位體驗(yàn)式學(xué)習(xí)方式，為您打造高效和諧團(tuán)隊(duì)！

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