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面试，如何让HR对你感兴起

發(fā)帖：8848hr | 2009/6/6 12:47:35 | 第 1 樓

面试，如何让HR对你感兴起

     面試，如何讓HR對(duì)你感興起

     　　很多的求職者，面試時(shí)間往往不超過5分鐘?？上攵?，如此短的時(shí)間，企業(yè)還沒有對(duì)你有一個(gè)初步的了解，你就已經(jīng)被淘汰了。你肯定和面試官互動(dòng)的不夠好或者準(zhǔn)備的不夠充分。面試你的時(shí)間長(zhǎng)，證明你被對(duì)方喜歡。證明他想對(duì)你有更多、更深入的了解。

     　　首先是讓企業(yè)對(duì)你感興趣，愿意花時(shí)間去了解你。如果，你的自我介紹不像眾多人“我叫某某，我來自山東，畢業(yè)于某學(xué)?！保歉嬖V企業(yè)你對(duì)公司有哪些了解，告訴企業(yè)對(duì)自己要競(jìng)爭(zhēng)的職位有哪些詳細(xì)的描述和準(zhǔn)備用什么方法去工作，會(huì)更讓企業(yè)覺得你是一個(gè)負(fù)責(zé)的員工。

     　　其次，讓企業(yè)認(rèn)為你有價(jià)值，愿意花更多的時(shí)間去深入了解。因?yàn)槟銥榱苏业竭@份工作，交了很多這方面的朋友，并且查了很多具體的工作內(nèi)容……讓企業(yè)知道，你是一個(gè)愿意學(xué)習(xí)和進(jìn)步的人。為了做成一件事，你需要付出不懈更多的努力。

     　　再次，讓面試官覺得與你溝通有收獲，起碼在交流過程中讓人很愉快。了解更多的行業(yè)信息，在別人跟你指出一些建議時(shí)，你不是臉紅脖子粗，非常的沮喪，而是對(duì)別人的建議給出真誠(chéng)的感謝；對(duì)不能回答的問題不是胡說八道，而是用學(xué)生的姿態(tài)向別人請(qǐng)教……

     　　面試官也是一個(gè)常人，有自己的工作方法和表達(dá)方式，他在面對(duì)自己喜歡的人時(shí)，也會(huì)愿意花更多的時(shí)間去了解他(她)、認(rèn)識(shí)他(她)、留下他(她)。或者說他在面對(duì)對(duì)自己或者對(duì)公司有用的人才時(shí)也會(huì)產(chǎn)生濃厚的興趣，想要了解、分析、肯定這個(gè)人。

     　　面試時(shí)間越長(zhǎng)說明你越被喜歡，所以在面試過程中，你要不斷的恰當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)自己，給面試官一個(gè)“山窮水盡疑無路，柳暗花明又一村”，感覺你身上有挖掘不完的寶藏，你要清晰的準(zhǔn)確的回答問題，表達(dá)你的思想和價(jià)值所在。你也可以巧妙地問一些問題，了解面試官對(duì)哪些東西更感興趣，然后講解時(shí)就有針對(duì)性的來說，可以延長(zhǎng)你的面試時(shí)間喲。

     　　在交流的過程中感覺很愉快，并且雙方都有了收獲。那么，你離上班不遠(yuǎn)了。因?yàn)槟阋驯幻嬖嚬傧矚g上了，并且想成為你的同事。

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