99热国内精品,国内精品久久久久国产盗摄,欧美精品综合视频一区二区

	巔峰培訓論壇 > 國家職（執）業資格認證論壇 > 你必須先進行登錄才能發貼，注冊新會員請點這里.
主題數:77203 \| 帖子總數:80214 \| 會員總數:2538
欄目：考證 \| 留學 \| 案例 \| 雜談 \| 職場 \| 培訓 \| 師資 \| 講座 \| 課程

<strike id="quouo"></strike>

[該貼是admin于2008/10/24 16:50:02轉移過來]

您是本貼的第 7722 次閱讀者

岗位关键胜任力素质设计

發帖：shuchong | 2008/10/24 16:50:02 | 第 1 樓

岗位关键胜任力素质设计

     崗位關鍵勝任力素質設計

     企業管理中我們都曾見到同樣專業和班級畢業的學生到相同崗位工作，有的人工作績效非常高，有的人工作績效卻很差，甚至被企業淘汰，為什么有這樣的差異？是崗位關鍵勝任力不同影響的。崗位關鍵勝任力素質模型設計是一套企業高績效素質標準建立與量化管理的過程。它主要解決企業中不同崗位需要明確的崗位關鍵勝任力素質標準量化的問題，解決實踐中我們遇到的什么素質類型的人能夠在這個崗位上產生高績效的問題，這就是企業的勝任力素質模型與研究的原因與前提。
     對于不同企業來說，關鍵勝任力有所不同，它和企業的發展戰略與方向密切相關，有的企業倡導的是創新，有的企業確倡導的是嚴謹，這樣的不同導向帶來的對員工要求也不御淑堂減肥組合好瘦腰產品排行榜瘦腿天然雪蓮眼霜怎么樣瘦腰哪個去黑頭好同，素質標準也有所差異，因此關鍵勝任力不僅僅是員工的素質，也是企業發展，企業文化需要的素質。如何建立這樣一套素質，華恒智信目開發出一系列相關的勝任力素質模型工具和量化的技術與表格，以利于企業在設計中快速實現建立其自身的勝任力量化標準的目標。
     華恒智信在企業關鍵勝任力素質模型建設過程中，使用我們開發的具有獨創特點的行為對應分析法，關鍵事件法，進行量化ASS，分析其內在動因，并結合優秀人才的先進事跡，再進一步細化和分解，形成分層分類（不同管理層次，不同類別崗位）的崗位關鍵勝任力素質模型設計。
     更多精品文章歡迎瀏覽（華恒智信知識分享網絡平臺www.chnihc.com.cn）
     免費咨詢電話：400-818-7856

1/0 頁每頁 15 貼本主題貼數 0

分頁：

快速回復(必須登陸成功才能發表）

帳號：
密碼：

主題： *

回帖：


近期課程推薦	【回首頁】
1、清華厚德《藝術鑒賞與投資管理》高級研修班
2、中國新能源產業創新經營總裁班2025招生
3、北京大學《低空經濟與區域經濟發展》高研班
4、北京大學《數據資產與企業數字戰略》專題研修班
5、中國礦業能源投融資高級研修班春季開課
6、營銷總監班、人力資源總監班、財務總監班

熱點資源下載
1、考研考博類→全國500所院校專業課（真題+答案）匯總
2、考研題庫【考研真題精選＋章節題庫】真題詳解
3、經典教材類→英語教材、財會、政治、管理
4、電子版教材、筆記和習題（考研真題）詳解
5、職業考證考試類題庫