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写给职场中的男人和女人--跳槽象离婚

發帖：jojo505 | 2008/5/22 11:27:21 | 第 1 樓

写给职场中的男人和女人--跳槽象离婚

     寫給職場中的男人和女人--跳槽象離婚


     前幾年，一位華為高管曾說：“……不要輕易跳槽……一次跳槽，就像一次離婚……”這句話是目前我聽到的對跳槽最好的比喻。
     那時還沒有結婚，當然也不知道離婚的感受，不過即使是談戀愛，從牽手到分手，也是刻苦銘心的。一切從頭開始，又得去努力地樹立一個自我，還不知道是否能得到欣賞，而且很可能走向一種惡性循環，越“跳”越不可靠，越“離”越分離。這是個壓強越來越大的過程。

     幾年之后，身邊的同事有跳槽的，也有離婚的。婚姻有七年之癢，職場同樣有幾年之癢。至于是幾年，和公司有關，和工作有關，主要還是和自己有關。有的人非要談幾次戀愛，才能走向婚姻；有的人一談戀愛，就能結婚，不過現在離婚比例很高。跳槽和離婚的原因很相似，也很多樣，其實都是人性的特點，例如，喜新厭舊、換換環境、換換口味、重新開始、彼此不合適等等。NBA或者足球每個賽季結束之后，都有選秀，為球員重新安排自己提供機會，這是很符合人性特點的交易。

     以前的國企，一呆就是一輩子，不論你喜不喜歡，是否可以發揮特長，進去了，就得忍受，可以想象這樣的沉淀是多么不利于企業和個人，可以把人逼瘋，把企業逼死。中國以前的婚姻制度，同樣產生了很多痛苦的婚姻，而且煎熬著直到死……終于社會進步了，那次大學畢業，第一次聽到雙向選擇，很自由，可以自我作主的感覺現在還在。人都是驅利的，要活著，就得驅利，所以人也是自私的。認識人“自私、驅利”很重要，這樣才能形成尊重和誠信，打下市場經濟的價值基礎，當然也是職場的價值基礎。跳槽和離婚說去說來，最終都是因為“利益”，或者物質的，或者精神的……

     《無以言語》中說“……沒有利益依存的關系不會長久……現實是每個人必須學的課程，而堅持是最大的公約數……”說得很到位，就是這個道理。有勞有得，再有勞才有德。更直接一點，人和企業或婚姻都是“利益”捆綁著的。即使最完美的婚姻，除去物質，就是來自天性和欲望的“利益”。高明的企業或管理者，能把自己的利益變成他人的利益，能把他人的利益變成自己的利益。幸福的婚姻就是彼此都得到了尊重并為對方和自己發揮價值。清華大學金牌編輯張立紅老師在一次談話中說過“……以前只是講單方面的嬴，現在講究的是雙贏……”

     家庭是什么？是一個“利益”小團體。企業是什么？是以利益捆綁的團體。要讓團體中的人忠誠于團體，一定要讓他們得到利益，得到好處，得到發揮，同時給團體帶來利益。企業管理要先進，企業文化要人性，其實都是在說“尊重員工，讓員工受益，讓企業成長”。

     傳言唐駿準備向盛大提出辭職，如果是真的，有點象好和好散的婚姻，盡管短暫，但雙方都能各取所需，沒有遺憾，就像美女膀大款一樣。

     烽火的“集體跳槽”，顯然是不幸福的婚姻，肯定是企業有問題，“婚姻制度、生活習慣”都有問題，企業管理和文化都有問題，否則誰愿意去經歷“離婚”。

     除了選擇“跳槽”，還有選擇“跳樓”的。跳槽象離婚，那跳樓就象逃婚，逃避社會、逃避責任。生命是父母給的，是自己掌握的，自愿放棄生命和利益，求得自己的解脫，很不值得的選擇。


     公正客觀推薦<<無以言退>> 語言幽默卻不華麗，作者明顯是影射華為；很好看的一本職場小說！

     建議大家讀它

     祝愿所有的人各得其所，價有所值，樂其所得，堅定地活著。

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