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    中行废除“官本位” 人事改革如预期般向前推进

    發(fā)帖:pcktv   | 2005/4/22 23:10:00 | 第 1

    中行废除“官本位” 人事改革如预期般向前推进
         
        
         中行廢除“官本位”的人事改革如預期般向前推進。中國銀行昨天宣布,中行總行職位聘任工作基本完成。全轄分支機構的人力資源管理改革即將全面啟動,并將在年內(nèi)陸續(xù)到位。
        
        
           2004年8月26日起,中行改制成為股份公司,沖刺上市。各項改革隨即展開。
        
        
           在人力資源管理改革上,中行可稱“大刀闊斧”:實行全員崗位聘任制,改變原有職位體系,廢除“官本位”;取消處長、科長等帶有強烈行政色彩的職位,通過職位分析和評估,優(yōu)化職位設置,形成新的職位體系,改變因人設崗和人浮于事的現(xiàn)象。
        
        
           中行還改變了過去單一的行政職級體系,初步形成三類人才體系:經(jīng)營管理人員隊伍,專業(yè)技術人才隊伍,技能操作人員隊伍。
        
        
           目前,中行總行職位聘任工作基本完成。全轄分支機構的人力資源管理改革即將全面啟動并將在年內(nèi)陸續(xù)到位。
        
        
           此外,中行引進了國際專才擔任信貸風險總監(jiān)(CCO),這被外界視為國有商業(yè)銀行引入國際專才擔任實職高管的重要嘗試。
        
        
           根據(jù)咨詢顧問公司制訂的信息科技發(fā)展藍圖,中行已啟動了新一代銀行核心系統(tǒng)及信息管理系統(tǒng)的建設。該行將逐步實施符合國際準則的、審慎的會計制度,今后還將長期聘請國際會計師進行年報審計,推行新的金融企業(yè)會計制度。
        
        
           中行表示,該行正加快轉變經(jīng)營機制和增長方式。合理安排資產(chǎn)業(yè)務發(fā)展的總量和結構,防止授信資產(chǎn)過度擴張。推進授信審批集中,逐步將新增授信業(yè)務集中到總行和一級分行審批;引入專業(yè)問責審批人,建立授信審查評審專業(yè)隊伍;正式啟動客戶信用評級體系、貸款風險分類體系整合項目,引入外部權威咨詢機構,開展內(nèi)部評級體系建立工作。
        
        
           在健全和完善風險內(nèi)控管理體系上,該行在董事會下設立了風險政策委員會,負責審定重大風險管理政策制度。該行還全面啟動了境內(nèi)分行的流程整合和機構改革工作,通過重組,逐步分離前、中、后臺業(yè)務。
        
        
           來源:東方早報
        
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