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企业培训师“千金”难求

發帖：aisinan | 2006/11/23 18:13:26 | 第 1 樓

企业培训师“千金”难求

     培訓優秀員工成企業當務之急——

     企業培訓師“千金”難求

     隨著企業對培訓工作重視程度的日益提升，培訓師認證也火爆起來。《英國劍橋國際培訓師專業資格證書》、美國的《國際職業培訓師》受到廣泛關注；我國勞動和社會保障部也已經頒布《企業培訓師—國家職業標準（試行）》，將企業培訓師劃分為三個級別：助理企業培訓師、企業培訓師、高級企業培訓師。

     企業培訓師“十萬年薪”難求

     記者日前在某招聘網站看到，廣東一家電子企業10萬年薪求賢納士，希望找到專業的企業培訓師。據了解，現在10萬年薪招聘一個企業培訓師已經不是什么新鮮事。

     深圳技師學院蔡老師表示，相對于外部培訓師，內部培訓師更加了解企業實際情況，培訓更能針對企業的實際需求，培訓內容很可能就是企業急需解決的問題，而且費用一般較低，同時企業人力資源部對內部培訓師的專業技能和培訓技巧等也比較了解，培訓質量更容易控制，同時內部培訓師制度還將有利于營造企業學習交流氛圍。據權威調查報告顯示：對員工展開培訓的企業，其業績提升比未展開的企業要高出36％，個人生產值高出56％，股票增長速度高出20％，這就不難理解，企業培訓師十萬年薪難求的現象了。

     企業的核心競爭力不僅只是產品和質量，哪個牌子好左旋平價護膚品排行榜睫毛膏適合30歲用的護膚品很好瘦腿哪個牌子的好如何培訓出優秀的員工，已經成為各個企業的當務之急。深圳某人力資源公司負責人表示，人才是企業的核心競爭力，有好的人才，有好的培訓機制，企業就可以在市場競爭中占得先機。

     企業培訓師“雙重”職責

     記者在采訪中了解到，企業內部培訓師的職責任務是雙重的，一方面他們要根據企業的經營和發展需求開發和規劃培訓課程，并實施培訓；另一方面還要擔任一部分教學任務，而國家勞動和社會保障部《企業培訓師——國家職業標準（試行）》正是從這兩個方面對企業培訓師進行訓練和考核的。

     培訓師提升企業競爭力

     現代企業打造核心競爭力的一道亮麗風景就是內部培訓師隊伍。國際知名公司大都擁有自己的內部培訓師隊伍，通過“培訓培訓師”（Trainthetrainer，TTT），在公司內部設立一個固定的流程來培訓自己的管理人員，使之成為培訓師。上海通用汽車采用TTT的方式來開發課程和進行自我培訓，寶潔90％以上的培訓都是通過TTT方式完成的。

     據深圳技師學院張老師介紹，自從今年8月在該學院正式設立企業培訓師認證考場和認證培訓以來，深圳參加國家企業培訓師職業資格認證的企業培訓人員逐漸增加，通過培訓和認證迅速提升企業培訓師管理水平和授課水平的愿望也迫切起來。

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