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从“公务员热”谈中国大学生就业

發帖：pcktv | 2006/10/30 18:42:39 | 第 1 樓

从“公务员热”谈中国大学生就业

     據統計，今年報考國家公務員中最“炙手可熱”的崗位是國家廣電總局人事教育司干部人事管理一職，計劃招錄2人，但是通過審核的近8400人。而中央辦公廳秘書局的兩個職位的報考比率也闖過1：1200大關。報考人數之多之擁擠，足以使報名網站癱瘓；招錄職位的吸引力之大，使得“博士生一走廊，碩士生一禮堂，本科生一操場”。但是，競爭之激烈，用“千軍萬馬擠獨木橋”來形容并不過分。


     當然，不可否認公務員本身具有別的崗位不可比擬的“好處”，如社會地位、工作穩定、病有所醫以及老有所養等等，這些“好處”誘惑著世人報考公務員；但是，“你報公務員了嗎？”，“你報了什么崗位？”成為大學校園最新流行問候語的今天，公務員如此熱得發燙，不覺得熱的太離奇嗎？2：8400的報考比例，命中率僅僅略大于零而已。然而有這么多的大學生把它當做救命的稻草，這問題不得不令人深思！


     “公務員”更多的是大學生明知不可能而為之。由此，我們不難想象大學生就業問題的嚴峻性。伴隨高校擴招，大學畢業生人數的不斷攀升。中國教育部門的消息表明，2006年中國高校畢業生將突破400百萬人，社會需求沒有明顯增長的現狀；再加上全國居高不下的失業人口，大學生就業更是雪上加霜。“畢業了，我們的工作在那里？”也就成了大學校園里的另一呼聲。


     曾為“天之驕子”的大學生“就業難”也有著其主觀原因：期望值過高。大多數大學畢業生的眼光停留在大型國企、外企及事業單位上，許多人熱衷于報考國家公務員，以致于產生的“公務員熱”；更有甚者，把擇業范圍圈定在北京、上海、廣州等發達城市。過高的期望，在現有的就業形勢下顯得那么不切實際，于是就出現了“高不成、低不就”的尷尬局面，而出現了“人才相對過剩”的現象。

     這次，報考國家公務員，也就成為他們的首選，猶如遠方的燈火燃珊處，不顧一切的飛餓撲火。

     -----------------------------------------
     摘自網上的一段話：另人心寒啊

     你是否依然不知所措地游離在這個社會的邊緣，像一顆塵埃，飄飄蕩蕩，不知道該棲息何方？你是否還在時時回望，那扇一年前剛剛跨出的校門，來不及回味畢業的感傷，就一頭栽進了找不到方向的迷惘？沒有人理解你無數次被拒絕的酸楚？沒有人愿意傾聽你流浪一年的故事？你覺得你對所有人來說都“無所謂”？你當年的那些夢想行將泯滅？誰說你的就業遭遇“無所謂”？

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