| yuanss |
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| 初期制度設計釀就難咽苦果,如新中國業務員索薪 |
知情人士稱，12月16日，如新(中國)日用保健品有限公司數十名銷售員工聚集在上海總部，向該公司索要薪金。
據悉，上海市相關主管部門人士也出現在索薪現場，對糾紛進行調研。
如新中國公司的說法是，這些業務人員在三個月試用期內，僅第一個月有銷售業績，第二、三月并沒有賣出任何產品。今年11月下旬，如新曾給他們發掛號信，提醒其注意業績，并給出20天回復期。在沒有收到業務員回復情況下，如新公司決定扣發上述員工的薪資。
索薪事件發生在《直銷管理條理》實施第16日。各家直銷企業正在為申請牌照做最后沖刺。
一位直銷業專家說，“這一事件對如新拿牌沒有直接影響，但間接影響比較大。”
該專家認為，如新中國公司早期的制度設計釀就今日難咽苦果。2001年如新進入中國，由于不是官方許可的十家外資轉型企業，經營受到政府與輿論質疑。為取得合法身份，如新實行給業務人員發薪酬的制度，使業務人員成為正式雇傭的員工。因此，如新長期對外宣稱是在做零售，而非直銷。
但是，直銷領域并沒有給業務員發工資的慣例。
目前，如新中國公司正在積極與索薪員工談判，爭取盡早解決糾紛。
2005年12月23日 15:12 新浪財經 |
| [本貼被admin于2005/12/26 14:46:08編輯過] |
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