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主題：關(guān)于996，應(yīng)有個(gè)正確社會(huì)共識(shí)！

2019/4/13 16:20:54

牛人

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第 1 樓

關(guān)于996，應(yīng)有個(gè)正確社會(huì)共識(shí)！

     什么是996？簡(jiǎn)介：
     996是說(shuō)一種工作制，指早9點(diǎn)上班，晚上9點(diǎn)下班（中午休息1小時(shí)或不到，總計(jì)10小時(shí)以上）并且一周工作6天的工作制度。目前是一種違反中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法的工作制度。


     996最近在一些企業(yè)大佬公開表態(tài)之后，成為熱度議題。

     我覺(jué)得馬云、劉強(qiáng)東們說(shuō)的是他們自己的真實(shí)感受。每一個(gè)創(chuàng)業(yè)者（老板）肯定都有過(guò)比996更嚴(yán)酷的拼搏甚至掙扎，公司九死一生，其中有一部分就是拿生命拼出來(lái)的。他們信奉這樣的極限奮斗；事業(yè)成功后強(qiáng)化了他們的這種人生觀，而且客觀說(shuō)，中國(guó)這樣擼起袖子往前奔的大社會(huì)需要有他們這樣的人，以及他們身上所體現(xiàn)出來(lái)的這種敢打敢拼、敢把身體賭上去的精神。

     不過(guò)996不能夠成為職場(chǎng)的普遍號(hào)召，甚至在公司內(nèi)部、尤其是成熟的大公司內(nèi)部也不應(yīng)成為管理層大力推動(dòng)價(jià)值取向。一個(gè)大公司的競(jìng)爭(zhēng)力如果建立在員工們普遍的996工作制基礎(chǔ)上，是不應(yīng)該的，首先有違《勞動(dòng)法》的基本精神，其次這樣的工作與人們普遍追求的幸福并不一致。當(dāng)然有一些公司骨干在特殊時(shí)期和面臨特殊任務(wù)時(shí)形成高強(qiáng)度的加班是難免的~也是應(yīng)該的，很可能也是必需的，但這種要求不能面向整個(gè)團(tuán)隊(duì)，它也不能作為公司市場(chǎng)活力的主要源泉。

     公司負(fù)責(zé)人、高管怎么高強(qiáng)度工作都可以，因?yàn)樗麄冇姓鎸?shí)的選擇權(quán)，他們可以出于興趣和強(qiáng)烈的事業(yè)感（或業(yè)績(jī)薪酬）激勵(lì)超時(shí)工作。但是員工處在不同位置，公司不應(yīng)要求他們獻(xiàn)給公司與負(fù)責(zé)人同等的忠誠(chéng)和付出，因?yàn)樗麄兺纠孢B結(jié)的緊密程度和得到的報(bào)酬，與負(fù)責(zé)人及高管都不同。如果公司要求他們那樣做，我認(rèn)為既不公平，也不切實(shí)際。

     我個(gè)人認(rèn)為，輿論場(chǎng)這一輪對(duì)996的批評(píng)有其積極意義，這也是中國(guó)人均GDP達(dá)到一萬(wàn)美元左右，人們對(duì)美好生活的新理解和追求。

     中國(guó)的高質(zhì)量發(fā)展其實(shí)包括工作效率的提升，以更加文明、人性的勞動(dòng)時(shí)間安排。我相信很多大公司將會(huì)面臨優(yōu)秀員工對(duì)長(zhǎng)期加班意愿減退的現(xiàn)實(shí)壓力，全憑“弟兄們”一起玩命工作、支撐公司銳氣的時(shí)代文化實(shí)際上已在動(dòng)搖。

     我想，中國(guó)正處在“將富未富”、將強(qiáng)未強(qiáng)的歷史過(guò)渡時(shí)期，整個(gè)國(guó)家和我們社會(huì)里的一些優(yōu)秀集團(tuán)都還面臨著很多硬仗要打。中國(guó)還遠(yuǎn)沒(méi)有到可以與發(fā)達(dá)國(guó)家進(jìn)行福利攀比的時(shí)候。
     （2018年3月一名法國(guó)面包師因?yàn)橐恢軤I(yíng)業(yè)7天,于是被罰款3000歐元。你愿意勞動(dòng)沒(méi)錯(cuò)~但是你的勤勞會(huì)給別人帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)壓力、同時(shí)疏遠(yuǎn)家庭。可搜索相關(guān)新聞。但是這樣的高福利也是建立在生產(chǎn)力發(fā)達(dá)和效率上，同時(shí)也帶來(lái)社會(huì)發(fā)展趨向緩慢，所以也就有“中國(guó)威脅論”、“中國(guó)人搶了工作”等論調(diào)）

     但是為勞動(dòng)者創(chuàng)造更好的生活條件和質(zhì)量已經(jīng)是國(guó)家前進(jìn)的重要內(nèi)涵之一了。這個(gè)時(shí)候?qū)?96現(xiàn)象的關(guān)注絕對(duì)是一種進(jìn)步，但這一討論不能絕對(duì)化、不能上綱上線，它有一部分要依靠《勞動(dòng)法》強(qiáng)制規(guī)范，還有一部分要靠市場(chǎng)來(lái)靈活調(diào)節(jié)，尤其是這個(gè)問(wèn)題在中國(guó)優(yōu)秀的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)里最顯突出的時(shí)候。

     人們休息和休閑的權(quán)利意識(shí)在不斷覺(jué)醒，這種壓力和《勞動(dòng)法》的雙重作用會(huì)帶來(lái)一些改變的。哪家公司能夠在順應(yīng)這一動(dòng)向和保持公司銳氣之間形成更好的平衡，我相信它的競(jìng)爭(zhēng)力將有更牢固的可持續(xù)性。


     文/環(huán)球老胡


     娛樂(lè)圈的天價(jià)片酬是什么邏輯，明星配不配拿天價(jià)片酬？

     貧窮，是因?yàn)楦F人不努力嗎？

     90后員工說(shuō)“那你辭退我呀？”70后領(lǐng)導(dǎo)懵了

     納稅光榮？財(cái)政部，大伙兒喊你減稅呢！！！

     航天601所張小平離職事件，怎么看？

     銀監(jiān)會(huì)沈聯(lián)濤：即將到來(lái)的人才戰(zhàn)爭(zhēng)

     世界知名企業(yè)的人才法則

     所謂中華民族劣根性，怎么看？

     李德毅院士：智能時(shí)代~學(xué)英語(yǔ)等死記硬背內(nèi)容性價(jià)比太低

     江小涓：高度聯(lián)通社會(huì)中的資源重組與服務(wù)業(yè)增長(zhǎng)

     產(chǎn)業(yè)升級(jí)：不予西方活路的中國(guó)

     網(wǎng)友評(píng)論：
     你和他談權(quán)利，他和你談情懷；你和他談回報(bào)，他和你談福報(bào)；你和他談法律，他和你談奮斗。你的努力只是資本家實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的工具。這一次，中國(guó)人終于忍不住站了起來(lái)！996ICU事件是多年被資本家壓榨下的工人的爆發(fā)（工會(huì)太和諧），資本家們果然再一次站在了一起，站在了人民的對(duì)立面，大家終于明白了馬云和劉強(qiáng)東原來(lái)沒(méi)什么區(qū)別……


     勵(lì)志雞血段子：

     “任何企業(yè)的核心骨干成員，必須學(xué)會(huì)在沒(méi)有鼓勵(lì)，沒(méi)有認(rèn)可，沒(méi)有幫助，沒(méi)有理解，沒(méi)有寬容，沒(méi)有退路，只有壓力的情況下，一起和團(tuán)隊(duì)獲得勝利。如果一個(gè)人靠別人的鼓勵(lì)才能發(fā)光最多只能算個(gè)燈泡。企業(yè)需要的骨干者是發(fā)動(dòng)機(jī)，我們必須成為發(fā)動(dòng)機(jī)，讓隊(duì)員發(fā)光，你自然就是核心。每一個(gè)人都應(yīng)該有這樣的決定，這樣團(tuán)隊(duì)才能無(wú)堅(jiān)不摧！”

     —— 這樣的段子，很勵(lì)志！老板們大多很喜歡。給企業(yè)做成功學(xué)講課的培訓(xùn)師也很擅長(zhǎng)這類“雞血”段子。
     如果團(tuán)隊(duì)是一部機(jī)器（如車），發(fā)動(dòng)機(jī)和燈泡都是重要的吧。雷鋒說(shuō)愿做一顆螺絲釘，那些優(yōu)質(zhì)的螺絲釘就是團(tuán)隊(duì)的中堅(jiān)分子，能經(jīng)得起機(jī)器長(zhǎng)年累月的負(fù)荷，不讓發(fā)動(dòng)機(jī)熄火。而燈泡需要通電，發(fā)動(dòng)機(jī)需要燒油，螺絲和齒輪需要保養(yǎng)，沒(méi)有鼓勵(lì)，沒(méi)有認(rèn)可，沒(méi)有幫助，沒(méi)有理解……員工是你媳婦、還是你媽？就有天然的股權(quán)激勵(lì)。
     能在路上持續(xù)跑的，是不掉鏈子的車，而不可能是一坨永動(dòng)機(jī)，這不存在。

     千年第一思想家馬克思說(shuō)：生產(chǎn)力越發(fā)達(dá)，人會(huì)越解放，就會(huì)有越多閑暇去發(fā)展個(gè)人興趣，這是發(fā)展的初心。

     其實(shí)正常人也都知道，要成事，離不開努力。
     尤其是沒(méi)家底兒、也沒(méi)靠山的年輕人，想要混出點(diǎn)樣子只能努力拼搏。雖然努力不見(jiàn)得一定有用，但不努力肯定是不行的。

     所以一直以來(lái)，這類勵(lì)志書籍都是暢銷的。

     更何況，長(zhǎng)久以來(lái)社會(huì)觀念在一些職業(yè)上安上了重重的道德枷鎖：我們?cè)谛侣勚锌吹剑t(yī)生在手術(shù)室累到暈倒，老師24小時(shí)對(duì)家長(zhǎng)待命，清潔工人又臟又累賺的少、很多職業(yè)風(fēng)雨無(wú)阻……

     然后我們歌頌他們超人一般的敬業(yè)，歌頌完全沒(méi)有自我的奉獻(xiàn)，好像他們天生就該這么“拼”。

     實(shí)際上，這只是輿論對(duì)職業(yè)的道德綁架，偏離了正常的社會(huì)分工對(duì)職業(yè)的要求。

     類似的問(wèn)題其實(shí)已經(jīng)被討論過(guò)不少。在一次次因?yàn)檫^(guò)勞引發(fā)的悲劇后，人們本以為我們社會(huì)的共識(shí)已經(jīng)進(jìn)步了，我們開始警惕對(duì)勞動(dòng)力的過(guò)分壓榨，警惕不健康的工作方式對(duì)人身心的損害。
     結(jié)果，又有人用十分驕傲的語(yǔ)氣告訴你：不拼不是中國(guó)人！

     中國(guó)人為什么勤勞卻不富有？

[本貼被作者本人于2019/4/13 16:38:47編輯過(guò)]

2019/4/13 16:20:54

牛人

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第 2 樓

巨頭們，該清醒了！你們的成功并非只是996奮斗的結(jié)果

     作者：侃見(jiàn)財(cái)經(jīng)

     企業(yè)發(fā)展，要向善。對(duì)員工的傲慢，就是在自絕根基，因?yàn)槠髽I(yè)根本預(yù)料不到明天和黑天鵝，哪個(gè)先會(huì)來(lái)到。

     信息處理速度的加快，社交的多元化，讓原本可以從容處理的輿論導(dǎo)向就變得有些不可控。在過(guò)去高速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)中，不少企業(yè)之所以能快速成長(zhǎng)，并不是只是企業(yè)奮斗的結(jié)果，很多都是時(shí)代的選擇（當(dāng)然，也有很多其他因素）。

     有不少人錯(cuò)誤的以為，只要努力就會(huì)有回報(bào)。很多企業(yè)家也是，它們從小做到大，其實(shí)很多感受是不可逆的。企業(yè)之所以能夠良性成長(zhǎng)，是因?yàn)閲?guó)家的產(chǎn)業(yè)政策、行業(yè)的大趨勢(shì)、良好的企業(yè)激勵(lì)制度，所謂的奮斗只是一個(gè)小因素。在一般企業(yè)中，很多人努力工作其實(shí)是談不上奮斗的——那只是加班而已。


     很多老板自詡成功是因?yàn)閵^斗來(lái)的，于是他們要求底層員工也努力奮斗，事實(shí)是公司一共有多少高管，多少員工一目了然。也就是說(shuō)并不是所有員工都能夠成為公司的高管。所謂的毒雞湯只能讓彼此之間的關(guān)系更加對(duì)立。


     在很多時(shí)候，老板一天工作12小時(shí)自然是沒(méi)有錯(cuò)的。因?yàn)閱T工同你付出同等時(shí)間，最后換來(lái)的回報(bào)卻是天差地別的。在這個(gè)社會(huì)當(dāng)中，其實(shí)工作幾年之后，很多人的一腔熱血都開始冷卻，夢(mèng)想只是少部分人的堅(jiān)持。


     在現(xiàn)實(shí)中，雖然說(shuō)任何時(shí)候人都需要有夢(mèng)想，但是的的確確夢(mèng)想是有時(shí)間的，比如你二十歲的時(shí)候說(shuō)你想當(dāng)飛行員，等你四十歲的時(shí)候你溫飽都成問(wèn)題了，你卻說(shuō)你還想當(dāng)飛行員。這時(shí)候你所謂的夢(mèng)想就是不合時(shí)宜的。


     對(duì)于很多人來(lái)說(shuō)，努力工作只是想讓家庭生活過(guò)的稍微好一點(diǎn)，或者是年紀(jì)稍微大一點(diǎn)的時(shí)候有更多的時(shí)間去陪陪孩子成長(zhǎng)，陪陪父母和老婆。但是我們目前的社會(huì)狀態(tài)就是，996、997有的甚至是8107。這樣的生活下，我不知道誰(shuí)還會(huì)有幸福感可言。


     這一代的年輕人本來(lái)壓力比上一代要大很多，以前信息傳播速度比較慢，房?jī)r(jià)還沒(méi)那么高;子女教育也不需要花那么多的錢;35歲也不會(huì)成為職業(yè)的終點(diǎn);每一個(gè)職場(chǎng)青年每年還可以去旅游兩次，現(xiàn)在呢?不敢懈怠、不敢生病、沒(méi)有女朋友、甚至沒(méi)有時(shí)間陪家人。因?yàn)槟悴恢朗I(yè)和崩潰哪一個(gè)先來(lái)。

     雖然說(shuō)經(jīng)濟(jì)下行，企業(yè)會(huì)受到影響。但是影響是全面的，并不是哪一家的事情。事實(shí)上，只要開一家企業(yè)，就沒(méi)有不困難的時(shí)候。好的企業(yè)文化，催人奮進(jìn)，前提是你的把規(guī)則透明化，讓員工感到公平。你不能把老板的喜好變成規(guī)則，尤其在勞資不對(duì)等的情況下。華為也加班，但是很多人依然選擇華為，那是因?yàn)樗X給的到位。

     簽了勞動(dòng)合同，就要按照勞動(dòng)合同辦事。這是契約的規(guī)則。只要個(gè)人在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成分內(nèi)之事，那么他就是一個(gè)合格的員工。其中大部分年紀(jì)偏大的同事，精力是不如以前，但是他也不能簡(jiǎn)單粗暴的被打上不奮斗的標(biāo)簽。

     誰(shuí)都有35歲的時(shí)候，誰(shuí)也都曾經(jīng)年輕過(guò)。如果我們現(xiàn)在沉默，那么未來(lái)假如我們沒(méi)有在35歲成為高管或創(chuàng)業(yè)，那么我們遲早也會(huì)面臨這一關(guān)。

     最后再?gòu)?qiáng)調(diào)一點(diǎn)，很多大公司能夠做大，更多的是時(shí)代選擇的結(jié)果。


     1994年雅虎成立，1996年雅虎上市。到1997年雅虎就成為了全球最大的互聯(lián)網(wǎng)公司。但是二十年之后，它卻被迫賣掉了自己的核心業(yè)務(wù)，直到現(xiàn)在徹底的消失在歷史的長(zhǎng)河之中。瓦解它的是什么?我認(rèn)為是移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)。同樣成就阿里和騰訊的也是移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)。

     所以說(shuō)很多企業(yè)的成長(zhǎng)只是在合適的時(shí)間順應(yīng)了歷史的潮流，并非人定能勝天。直到今天我們發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)動(dòng)不動(dòng)就遭遇黑天鵝;，是因?yàn)樗麄冞\(yùn)氣不好嗎?不，那是因?yàn)樗麄兊某砷L(zhǎng)中本來(lái)就帶有原罪;。只是他們固執(zhí)的認(rèn)為是他們的運(yùn)氣;不好，他們甚至從來(lái)都沒(méi)有正視自己，只是在外部尋找著原因。

     所以，我勸企業(yè)要向善。制定好規(guī)則，讓規(guī)則催動(dòng)員工去奮斗、去努力。而不是強(qiáng)制性的以時(shí)常換效益，別把員工逼的太緊，只要你的成長(zhǎng)中有原罪，那么你可能永遠(yuǎn)也不知道黑天鵝和明天哪一個(gè)先來(lái)。


     巨頭們：請(qǐng)?jiān)谒烈庑麚P(yáng)和美化996的時(shí)候，心懷敬畏

     幾個(gè)數(shù)據(jù)結(jié)尾吧

     科幻小說(shuō)《北京折疊》中，精英們享受完整、輕松的24小時(shí)和廣闊的土地空間，剩下的“白領(lǐng)階層”和“垃圾工”們，各自分享12小時(shí)和遞減的生存空間。

     200多年前，源自歐洲的“先鋒者”和工人協(xié)會(huì)，開始一步步爭(zhēng)取8小時(shí)工作制。1810年，英國(guó)人羅伯特（他是一位紡織廠經(jīng)理）首次提出“8小時(shí)工作制”。1992年，中國(guó)加入世界貿(mào)易組織，開始實(shí)行5天工作制。

     2018年，中國(guó)GDP數(shù)值90.03萬(wàn)億，世界排名第2。幾年前，美國(guó)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布世界各國(guó)勞動(dòng)參與率數(shù)據(jù)，中國(guó)勞動(dòng)參與率世界第一。

     最近中國(guó)人健康大數(shù)據(jù)，76%白領(lǐng)亞健康，70%中國(guó)人有過(guò)勞死危險(xiǎn)。

     在這些數(shù)據(jù)面前，請(qǐng)占據(jù)言論優(yōu)勢(shì)的大佬巨頭們，在肆意美化996，在巧言偷換概念的時(shí)候，對(duì)勤勞的中國(guó)勞動(dòng)者，心懷一點(diǎn)點(diǎn)敬畏吧。

2019/4/16 18:59:59

牛人

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第 3 樓

部分熱門觀點(diǎn)

     梁Sir：
     千年第一思想家早就說(shuō)明白了這個(gè)問(wèn)題、并深刻闡述。權(quán)威人士也早有判定：階級(jí)矛盾不再是我們的主要矛盾，但是不可調(diào)和，階級(jí)矛盾還將長(zhǎng)期存在。大老板資本家，辯護(hù)996；普通人抨擊996；是可以理解的——這叫“階級(jí)局限性”。
     有趣的是：老牌資本主義國(guó)家的大老板，要是敢公然這么說(shuō)996還反復(fù)辯駁，他國(guó)的工會(huì)，可能要他賠到破產(chǎn)為止。而共CD領(lǐng)導(dǎo)的社會(huì)zy國(guó)家，不但可以說(shuō)，還可以普遍這么做。畢竟，他國(guó)已經(jīng)到了喝下午茶的階段、我們還在擼起袖子的階段。
     按照千年第一思想家關(guān)于生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系的觀點(diǎn)、結(jié)合當(dāng)前這個(gè)發(fā)展速度，可能過(guò)幾年就不會(huì)討論996了，人工智能技術(shù)會(huì)讓越來(lái)越多的工作交給機(jī)器做。
     所以，該怎么做？你心里得有數(shù)。


     肖鋒：
     中國(guó)模式的優(yōu)勢(shì)是什么？第一成本低，第二服管。996被批判，說(shuō)明中國(guó)模式在80后90后這一代終結(jié)了。馬云們不知道，他那一代的創(chuàng)富模式已經(jīng)無(wú)法復(fù)制了。接下來(lái)會(huì)是什么，who knows。


     唐山大事小情：
     其實(shí)996對(duì)于大多數(shù)年輕人沒(méi)啥問(wèn)題，問(wèn)題是——你把錢給足！ 