| 大眾創業 |
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| 效率太高，就業不太好，需要改革分配機制！ |
各行各業都在大力發展“新質生產力”，提高生產效率，降低生產成本，這個趨勢是不可逆的。但是，效率太高，就業情況不太好，需要引入新機制，減小貧富差距。
效率高是好事，但效率高的同時，如果不降低勞動時長（增加節假日）那么需要的人工數量就減少，失業率就增加，貧富差距就擴大。我們國家遇到的很多問題根源就是這個：只講提高效率，不講改革勞動關系，尤其是分配制度。
比如：中國港口碼頭的效率遠遠超過美國港口碼頭，中國碼頭工人的收入遠遠低于美國碼頭工人。
1. 近年來美國和中國很大的區別：低效。美國低效的基礎，是高度壟斷，競爭對手排擠掉，中國公司不讓進美國市場。在部分高效的IT公司和高度壟斷的基礎上，普遍的低效才不會導致公司完蛋。
2. 低效的好處是，增加就業有助于減少社會壓力。制造業被工會弄得非常低效，但愿意干的人還是不多。主要是服務業低效，醫院一天看不了幾個病人收費特別高。還有教師也是鬼扯，小學到高中教得一塌胡涂。教育和健保就占了16%的就業。政府占15%就業也很低效，事辦得慢騰騰，救災很差。
3. 還有休閑和酒店占11%就業，零售占10%，按中國理解都能提高效率。這些行業低效但解決了一半就業。消費者接受劣質服務，還得出高價。一堆破事，基建不行了，人均壽命差。但美國原則是，非常重視消費，工資和就業是消費的根本。服務再差，也要給不少錢，小費文化。服務業開價很高，一定要保證利潤率，才付得起工資。
4. 中國很高效，特別是制造業，市場經濟推動不斷降本增效，做不到的企業死掉。最后，搞生產碾壓全球，效率沒對手了。但人就很累，不少企業被迫不斷搞優化、開發新技術、減人。全社會感受到的競爭壓力很大，就業氣氛不太好，企業講效率就不加人，還上機器減人降本。
5. 以前就業氣氛還好，許多行業在大發展，業務擴張招很多人。房地產見頂、IT業滲透率飽和，業務擴張緩下來，不招人還裁員。其實制造業還在擴張，出口不錯，內需也有發展，但競爭要搞減員增效，年輕人不愛干。解決就業靠服務業，大學畢業生很多，不愿意干藍領服務業，爭搶低收入白領職位。
7. 低收入是公司不敢給高收入，公司利潤率普遍不高。我看上市公司利潤氣笑了，經常1000億營收、20多億凈利潤這樣。不少公司技術水平非常高，業務是全球最高水平，但自己人競爭搶單，弄得沒利潤還虧損，市值不如外國差公司。事辦得不錯，但掙錢是真少，競爭壓力大。只有取得獨特市場地位的公司，才敢追求利潤率，給員工高工資。
8. 需要引入新機制，反壟斷，更要反內卷，反有害的過度競爭。例如行業幾個巨頭，可以一起給員工加錢，產品不要便宜賣，要保證足夠毛利潤率，全球獨家的技術和產能，加價沒問題，不用加太多就很管用。大招一出，A股至少翻倍。如高鐵供不應求，票價漲10%可以，利潤就會大增，社會都加工資，支付能力也大增。具體實施辦法要改革。可能要適當參考美國，企業加價、加人降低效率，解決年輕人就業，促進婚育。
（陳經） |
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