<strike id="quouo"></strike>
<ul id="quouo"><sup id="quouo"></sup></ul>
  • <strike id="quouo"><menu id="quouo"></menu></strike>
    <center id="quouo"><samp id="quouo"></samp></center>
    8848hr,巔峰培訓網

    Home | 管理咨詢 | 職業認證 | 公開課 | 企業內訓 | 培訓師資 | 培訓搜索 | 北大研修 | 清華研修 | 分類廣告 | EDP

    巔峰培訓論壇 > 國家職(執)業資格認證論壇 >
    你必須先進行登錄 才能發貼,注冊新會員請點這里.
    今日貼數:7976 |主題總數:77203 | 帖子總數:80219 | 會員總數:2538

    最新貼子 |  熱門貼子 |  搜索貼子 
      本版搜索:  
        您是本貼的第 14486 個閱讀者  
      主題:[轉貼]“互聯網+”時代,人才測評發生了怎樣的變化? 2016/5/10 16:53:49  
       timper
     
       等級:論壇游俠(一級)
       積分:250分
       注冊:2011-1-24
       發表:51(47主題貼)
       登錄:62
    1  
    [轉貼]“互聯網+”時代,人才測評發生了怎樣的變化?
         從傳統的心理測驗發展到如今的人才測評,這個過程也見證了時代的改變。在這個“互聯網+”的時代,科技的進化、觀念的變遷到底將讓測評技術發生怎樣的變化呢?
        
         “科學管理之父”弗雷德里克•溫斯洛•泰勒曾說:“在各行各業,即使在最微不足道的細節上,用科學的方法代替單憑經驗的方法,也將帶來巨大的收益。”科技帶來的不僅僅是改變,還有人們的認知。發展了一百余年的測評亦如此,比起快速發展的科技,心理學作為一門科學,仍可以被列為傳統科學。從傳統的心理測驗發展到如今的人才測評,這個過程也見證了時代的改變。在這個“互聯網+”的時代,科技的進化、觀念的變遷到底將讓測評技術發生怎樣的變化呢?
        
         情景模擬類測評將獲得青睞
        
         從現在到未來,與經典測驗相比,人才測評開始比過去承擔越來越多的“管理職責”。以往的經典測評更多地描述一個“人”的個性、動機,從人的角度出發來預測組織中的表現。而如今的人才測評已逐漸從預測走向“模擬”。
        
         在中國,人力成本每年正以超過15%的速度上升。以2012年為例,招聘一名新人的直接成本是3479元,但如果招到了不合適的人,損失一般是直接招聘成本的10倍。隨著企業對人才的重視,越來越多的心理學家及管理學家將評價中心作為分析能力的最佳手段。但是,線下評價中心卻深受多種條件的禁錮——多手段、多流程、多評價,并且實施成本較高,許多企業只能敬而遠之。
        
         傳統的心理測驗大部分以問卷的題目為主,近十年來,用戶對做答體驗的要求變得越來越高,尤其新生代的求職者和員工,“有趣”也會成為測評的一大吸引力。因此,隨著交互技術的普及,越來越多的模擬形式出現,郵件、傳真、視頻……通過“互聯網+”的概念解決傳統測評的局限性,情景模擬類測試手段必然成為測評行業發展的方向。同時隨著“互聯網+”理念的普及,計算機技術也開始將經典測量技術搬到了云端。
        
         用測評大數據優化人才管理決策
        
         現今,大數據在機器學習、分析和數據預測上開始發揮越來越不可替代的作用,在人力資源領域也不例外。大數據可能會變革HR對于人才篩選、離職預測的傳統方式,變成組織績效的風向標。
        
         人才測評是人才招聘、任用、發展的一個“質量規格”。在大數據時代,每個人的結果和過程評價的數據價值日趨突顯,對人才管理各個環節的作用也越來越重要。人才測評作為一種人才評價的通用技術,未來可以幫助雇主企業更快速地找到候選人,以及快速地識別“高潛員工”、“高危員工”,用數據來驅動“薪酬變革”。這些變化已經悄然在新興公司中發生,而且被接納程度也非常迅速。
        
         實力雄厚的云平臺,可以通過數據和匹配搜索,于數分鐘內在海量數據中找到匹配度最接近“高績效基因”的5-10%的候選人推薦給企業方。這種大數據預測的方法,不僅智能、便捷,能夠更快地聚焦人才,也去除了許多主觀因素,使最有可能適合企業的候選人以最快的速度抵達崗位,極大地“綠化”了整個選人流程。比如優學企業人才發展管理系統中的人才庫管理功能,通過對人才形成自身用人特點的“人才畫像”,讓企業在龐大的候選人才庫里鎖定合適的人才。
        
         總而言之,從整個測評行業來看,未來的商業競爭正逐步演變為平臺和數據的競爭,能夠聚焦于測評領域的核心優勢和持續積累的數據,則可升級人才管理的創新服務,也必將為企業帶來更大的價值。
        
         圖片來源:網絡
         內容來源:人力資源研究
         轉載:HR智茂區
        
    2016/5/10 16:53:49
    編輯該貼   回復該貼  
    1/0 頁 每頁 10 貼 本主題貼數 0   分頁: 轉到
    管理選項:  刪除  | 總置頂  | 置頂  | 精華  | 普通  | 轉移該貼到:
     
    快速回復(必須登陸成功才能發表)
     用戶名:  密碼:
     主  題:* 不能超過50個漢字或者100個字符
    粗體 斜體 下劃線 居中 空格 超級鏈接 插入圖片 插入Flash 飛行的文字 移動的文字
     

     
      
     
    高層管理者培訓與發展服務網-EDPSP.com
    地址:海淀區中關村東路95號中國科學院自動化東樓
    聯系電話:010-8243115O 站長QQ:30989665
    巔峰培訓網. All rights reserved. 京ICP備05048987號 .
    主站蜘蛛池模板: 完整观看高清秒播国内外精品资源 | 人妻少妇精品无码专区二区| 亚洲国产成人精品不卡青青草原| 亚洲精品456播放| 99热这里只有精品国产66| 成人国产精品999视频| 久久精品人人做人人爽97| 午夜精品久久久久久影视777| 成人免费精品网站在线观看影片| 99精品国产一区二区三区| 欧美亚洲色综久久精品国产| 亚洲国产精品一区二区第一页免 | 99re6在线精品免费观看| 日韩国产成人精品视频 | 精品福利一区二区三区免费视频 | 国产精品高清2021在线| 欧美亚洲国产成人精品| 精品久久久久久国产| 国产成人精品免费视频动漫| 国产精品免费福利久久| 国产精品成熟老女人视频| 国产午夜精品无码| 久久精品国产久精国产思思| 青草国产精品久久久久久| 无码精品人妻一区二区三区人妻斩| 亚洲精品国产自在久久| 综合国产精品第一页| 亚洲av日韩精品久久久久久a| 亚洲愉拍99热成人精品热久久 | 亚洲欧美日韩久久精品| 亚洲av无码成人精品区| 中文国产成人精品久久亚洲精品AⅤ无码精品 | 国产精品多p对白交换绿帽| 精品视频一区二区三三区四区| 久久综合精品国产二区无码| 久久亚洲精精品中文字幕| 久久亚洲精品无码AV红樱桃| 国产精品v片在线观看不卡| 99精品视频在线观看re| 精品视频一区二区三区在线观看| 华人亚洲欧美精品国产|