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| 中小企業選高管培訓應量力而行 |
現在社會上涌現出大量的高端企業管理培訓。這類培訓一般是針對高端企業的高級管理人群所開設，收費昂貴，其間多以國際化案例進行教學。
而在眾多的企業當中，高端企業畢竟只占少數，更多的還是那些規模較小的中小型企業，這些企業的培訓需求一樣十分旺盛。那么，這些中小型企業的管理者是否可以參加高級企業管理培訓
呢？ 高管培訓學員不全是高端人群清華經管學院高級管理培訓中心負責課程推廣的李劍青老師告訴記者，以清華的高級管理培訓項目為例，這里沒有專門只針對大型高端企業及高端人群的培訓。很多高級培訓班里的成員都是來自于中小型企業的管理者。每一期的培訓班都分很多種類型，其中每一類都針對不同的管理者。比如《總裁研究戰略》，這也適合中小型企業的一把手學習。
選擇課程量力而行李老師說，在高管課程里的確存在一些不適合小型企業管理者學習的課程。其中最主要的原因是一些中小型企業的規模還不夠大。如果一個企業的制度不夠健全，那么企業管理者所面臨的最迫切的問題應該是如何使企業健全完善起來，努力擴大業績，產生效益。這和那些大型高端企業所面臨和亟待解決的問題大不相同了。普遍看來，高端企業的管理者更關注的問題是關于一些戰略性問題。換句話說，他們更為關注的是企業的發展。而這一點是與中小型企業從根本上有區別的。
另外，參加高級管理課程培訓的人員除了學習外，一般來說也是抱著一種結交生意伙伴的關系前來聽課的。在學習課程中，大家除了交流各自的創業經驗外，還可以互相幫助解決對方所面臨的一些問題，并為日后的發展打下良好的人際基礎。所以，如果你是一種單向索取，無法為你的同學提供任何幫助和建議，這對他們來說是“不公平”的。如果學員間想問題的角度存在著巨大的差異，也不利于課程的順利開展。李老師說，一般遇到這種狀況，他們就會建議那些中小型企業的管理者參加一些其他的管理課程培訓。比如工商管理普及知識等。不同的課程都有著自己的適合對象。
認清培訓機構對于高端企業的高級管理人員培訓和中小企業的普通管理者培訓從根本上是不同的，然而社會上有一些培訓機構常對此混淆視聽。為了謀取利潤，招收了許多小型企業甚至是“一人公司”的管理者來學習，課程上粗制濫造，非常不負責任。李老師對此表示，那些中小型企業的管理者應該注意課程與自己的切身適用程度。如果執意參加了那些針對高端企業設置的課程，超出了自己的適應范圍，結果只是造成一種浪費。
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