| dianfeng |
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| [共享]現(xiàn)代企業(yè)員工培訓(xùn)的新趨勢(shì) |
現(xiàn)代企業(yè)員工培訓(xùn)新趨勢(shì)
隨著技術(shù)和理念的不斷發(fā)展，國(guó)際上特別是歐美的一些企業(yè)員工培訓(xùn)和教育出現(xiàn)了一些新趨勢(shì)，主要表現(xiàn)在一下幾個(gè)方面;
借助培訓(xùn)打造“學(xué)習(xí)型企業(yè)”
成功的企業(yè)將培訓(xùn)和教育作為企業(yè)不斷獲得效益的源泉。“學(xué)習(xí)型企業(yè)”的最大特點(diǎn)是：崇尚知識(shí)和技能，倡導(dǎo)理性思維和合作精神，鼓勵(lì)勞資雙方通過(guò)素質(zhì)提高來(lái)確保企業(yè)的不斷發(fā)展。這種學(xué)習(xí)型的企業(yè)與一般企業(yè)的最大區(qū)別就是.，永遠(yuǎn)不滿足的提高產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量，通過(guò)不斷地學(xué)習(xí)進(jìn)取和創(chuàng)新來(lái)提高效率。
企業(yè)培訓(xùn)更趨向社會(huì)化
企業(yè)培訓(xùn)向深層次發(fā)展
許多企業(yè)已將企業(yè)員工的培訓(xùn)向各個(gè)領(lǐng)域滲透，其內(nèi)涵已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)培訓(xùn)本身。比如，一些企業(yè)除了對(duì)員工知識(shí)和技能的培訓(xùn)，還通過(guò)一定形式向培訓(xùn)企業(yè)文化團(tuán)隊(duì)建設(shè)（做拓展訓(xùn)練等）、勞資關(guān)系等方向發(fā)展，是企業(yè)行為進(jìn)入更深層次的領(lǐng)域，這是一個(gè)具有要戰(zhàn)略意義的發(fā)展趨勢(shì)。
培訓(xùn)質(zhì)量成為培訓(xùn)的生命
首先，培訓(xùn)者要認(rèn)清員工培訓(xùn)的特點(diǎn)，從員工的需求和企業(yè)的需求之間尋找最佳結(jié)合點(diǎn)；其次，培訓(xùn)還要有一個(gè)科學(xué)和規(guī)范的組織程序和操作程序，在時(shí)間和空間上最大限度地貼近企業(yè)管理和業(yè)務(wù)的實(shí)際，用最佳方法幫助員工獲得知識(shí)和技能；最后，追求效益最佳化和成本的合理化。講求企業(yè)培訓(xùn)的效益，檢驗(yàn)培訓(xùn)質(zhì)量的高低，可以通過(guò)效果評(píng)估追蹤員工接受培訓(xùn)后在工作崗位上的表現(xiàn)，特別是在產(chǎn)品質(zhì)量或服務(wù)水平上最能反映培訓(xùn)效果。為此，要遵循需求調(diào)查----培訓(xùn)實(shí)施----效果評(píng)估的運(yùn)作程序來(lái)保證培訓(xùn)效果。
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