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      主題:現(xiàn)代企業(yè)員工職業(yè)化團隊塑造 2010/4/21 10:53:53  
       BAIBAIHE
       等級:論壇游俠(一級)
       積分:252分
       注冊:2010-4-14
       發(fā)表:31(29主題貼)
       登錄:66
    1  
    現(xiàn)代企業(yè)員工職業(yè)化團隊塑造
         體驗巔峰室內(nèi)培訓課程---現(xiàn)代企業(yè)員工職業(yè)化團隊塑造
         作者/來源:admin 
         課程目標:
          培養(yǎng)學員對企業(yè)的忠誠感、榮譽感,加強企業(yè)凝聚力和團隊精神,塑造員工職業(yè)素質(zhì),培養(yǎng)學員人際關系能力,建立個人商務新形象,掌握有品質(zhì)的服務技能。
         課程時間:根據(jù)具體課程內(nèi)容約11.5小時——21小時
         培訓方式:專業(yè)講授、分組討論、案例分析、小組活動、游戲演練、角色扮演
         參訓人員:全體員工
         課程大綱:
         第一部分:學習團隊的建立
         1、 通過無領導小組活動理解團隊的作用
         2、 深入討論團隊的特征
         3、 現(xiàn)場組成學習團隊,以深入理解團隊的組成
         4、 挑戰(zhàn)團隊——加深理解團隊的作用
         第二部分:做一個優(yōu)秀員工——職業(yè)化塑造與角色定位
         1、 新經(jīng)濟時代競爭的要求
         2、 準確理解職業(yè)與職業(yè)化
         3、 何謂職業(yè)化塑造
         4、 有效職業(yè)素質(zhì)的五個層面
         5、 做一個職業(yè)化的現(xiàn)代員工
         第三部分:團隊作風
           現(xiàn)代企業(yè)競爭是團隊之間的競爭,如何理解團隊,如何在團隊中扮演好自己的角色,樹立團隊精神是企業(yè)成功的關鍵。本部分課程旨在幫助企業(yè)員工樹立良好的團隊作風,加強企業(yè)凝聚力與團隊精神。
         1、 團隊精神在現(xiàn)代企業(yè)中的重要性
         2、 團隊決策——沙漠求生練習
         3、 團隊發(fā)展的三個階段及團隊決策研討
         4、 團隊在不同發(fā)展時間特征及團隊領導風格
         5、 團隊成員發(fā)展五個主動性層面
         6、 團隊角色認知
         7、 團隊成員的責任、權利、任務
         8、 團隊運營規(guī)則建立——不可能完成的任務
         9、 團隊作風建設與思考
        
         注:
         本課程可根據(jù)培訓需求適當調(diào)整相關內(nèi)容,由于學員參與互動內(nèi)容相當豐富,為保證培訓效果課程人數(shù)應控制在36人左右,以小組形式布置教室。
         體驗巔峰培訓熱線:400-6100100轉拓展訓練
         電話:65866336
         http://www.tydf2003.com
        
        
        
    [本貼被作者本人于2010/4/22 10:15:09編輯過]     
    2010/4/21 10:53:53
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       BAIBAIHE
       等級:論壇游俠(一級)
       積分:252分
       注冊:2010-4-14
       發(fā)貼:34(30主題貼)
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    2  
    [共享]逆旅二妻
         體驗巔峰培訓故事---逆旅二妻
        
         作者/來源:admin 
         楊朱和弟子在宋國邊境的一個小客棧里休息,發(fā)現(xiàn)店主的兩個老婆長相與身分地位相差極大,忍不住向店主人問是什么原因,主人回答說:“長得漂亮的自以為漂亮所以舉止傲慢,可是我卻不認為她漂亮,所以我讓她干粗活;另一個認為自己不美麗,凡事都很謙虛,我卻不認為她丑,所以就讓她管錢財!
         現(xiàn)代企業(yè)有多少領導,用人能像這位旅店的老板一樣公允分明呢?有很多領導,一看見艷麗出眾的女孩子,不管她才能如何,都要盡收門下,給其最輕松的工作和最優(yōu)厚的待遇,留著養(yǎng)眼呀。而能干、謙遜,但長相平凡的員工,卻讓其干粗活,工資也低。這樣的老板,真的讓人很寒心。你要用華而不實的東西,你就全部去用吧,看以后公司大大小小的事務誰來幫你做?
        
        
         以貌取人的領導,最終會傷透下屬的心,長期下去,務實之人定然會悄然離別,而花瓶也不可能為你帶來效益,最終你就等著關門吧。到時候,不但江山?jīng)]了,美人也棄你如敝屣,哎,賠了夫人又折兵呀。
         作為一個企業(yè)的領導人要力爭擺脫這種以貌取人的傳統(tǒng)方式,對人才的甄別,應從本質(zhì)上去認識。這樣,你才不會錯失千里馬,朽木當塊寶。
         恃才傲物,不守規(guī)矩的“特殊”員工,會影響企業(yè)的整體戰(zhàn)斗力。
        
         http://www.tydf2003.com
    2010/4/22 10:20:36
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