| lifei1228 |
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| [轉貼]恒記萬馬：如何提高我們員工的回報率？（1） |
回報的背后是稀缺價值；稀缺價值的背后是能力；能力的背后是心態；心態的背后是信托責任。這就是恒記萬馬總結的商業社會的回報規律！
我們責任有2種責任：第一種叫對自己的責任；第二種叫對別人的責任。為什么在農業社會人們可以對別人不負責任，但必須對自己負責任？為什么在商業社會，人們必須對別人負責任，但可以對自己不負責任？答案是：幾千年來自給自足的利益分配方式到今天已經變了，是別人付的。各位，既然是別人付的，你對別人交代的事情越負責任，你的錢就越多，這就叫職業的信托責任。
各位，商場上就是這樣的，商場上永遠是一種競爭，需要你永遠去主動把握機會；比方說剛才這個組說：“我要把責任看得很重”。那實際上，大家去看一下，比方說我給大家出一個題目，這個題目叫為什么在農業社會人們可以對別人不負責任，但必須對自己負責任？大家注意，我講的這個情況，我們責任有2種責任：第一種叫對自己的責任；第二種叫對別人的責任。好，同樣的，大家注意，在商業社會，人們必須對別人負責任，但可以對自己不負責任。舉個最簡單例子：各位，在美國，大家都知道克林頓的萊溫斯基事件吧？那各位，大家看，克林頓的萊溫斯基事件實際上是克林頓作為一個總統的一個丑聞，在西方這樣的故事非常的多，但是大家看，所有的民眾依然說：“我讓你做總統”，并且在西方大家去注意一下，私生活是受法律保護的，任何人不得侵犯他人隱私，也就是說，在你個人的私生活層面，你有最大的權利，沒有任何人來干擾你的私生活；但是 只要你在工作的時候，你必須對你的工作負責任。各位，根本原因是什么？
各位，最重要的，大家看我們中國的企業為什么這么難做？為什么管理這么難管？我們到中御淑堂怎么樣睫毛膏怎樣收縮臉部毛孔睫毛膏保濕面膜哪個牌子好瘦腰什么牌子眼膜好國很多企業里面去，所有的員工關于自己的利益的時候，一分錢不能少；但是一說公司交代什么事情要他負責任的時候，第一反應是什么？推卸責任，推脫責任；當然，這里我們從管理上來講分為2個原因：一方面是我們公司管理體系不強；但是各位，最最根本的原因是我們員工的認知出了問題，出了什么問題？大家寫下這樣一句話：利益的分配方式變了。寫下來，現在所有的錢是別人付的，所以必須對別人負責任；大家記住啊，利益的分配方式變了。各位，幾千年來自給自足的利益分配方式到今天已經變了，是別人付的。各位，既然是別人付的，你對別人交代的事情越負責任，你的錢就越多，這就叫職業的信托責任。所以這個小組上來分享責任，現在明白什么叫責任了嗎？什么叫責任？可以對自己不負責任，必須對公司與客戶負責任；因為這是利益的唯一來源。把它寫下來：可以對自己不負責任，好吧，在公司里面必須對誰負責任？對公司與客戶負責任，為什么？因為那是利益的唯一來源。不負責任下一次錢不發給你了，理解嗎？你對客戶負責任，他給你交代的事情你不給他做好，下次他說跟你BAY BAY啦。所以，這就使得我們很多的人沒有明白這個道理，依然生存在貧窮線。原因很簡單，因為五千年的自給自足的自我負責任轉移到商業社會的信托責任。
北京恒記萬馬人力資源顧問有限公司首席顧問王金陽顧問演講摘錄。
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