| askellen |
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| [原創(chuàng)]吳金花：經(jīng)營您的職場人際 |
吳金花（ASK123學(xué)習(xí)培訓(xùn)網(wǎng)合作講師）
沒有鮮亮的衣著服飾，樸素的裝扮仍然抵擋不住從內(nèi)而外散發(fā)的優(yōu)雅氣質(zhì)，這是吳老師給我的第一印象。
一談起職場人際關(guān)系方面的處理，吳老師便滔滔不決地談起她多年來職場中的感同身受來。
“這么多年來，在我的職場經(jīng)歷中，在人際關(guān)系處理方面我始終秉承理念就是“真誠、尊重和經(jīng)營”
首先，我覺得真誠是所有人與人相處、人際關(guān)系處理的基石，倘若人際互動(dòng)失去了真誠，那么一切都是虛假的，沒有任何意義，顯得空洞和不實(shí)際。由于真誠是發(fā)自于內(nèi)心的，因此才顯得珍貴而具有價(jià)值，才能真正地推動(dòng)人們彼此之間的互動(dòng)和交流。
其次，尊重是人際關(guān)系處理的根本。在我年輕的時(shí)候，比較自我主義，但那時(shí)候自己并不覺得，后來才慢慢有所體會(huì)，我們是必須尊重別人的想法的。可能涉及的立場不一樣，所以想法和看法也不一樣。當(dāng)然如果彼此之間有一些不同的看法，應(yīng)該及時(shí)的表達(dá)出來，提供一些不同的想法和角度給對方，切記不能勉強(qiáng)，不能強(qiáng)迫對方一定要按照你的想法，這就是尊重。比如說父母對孩子，疼愛至極，但很多父母往往會(huì)要求孩子們按照自己的方式去做。那我們有時(shí)候就會(huì)聽到這樣的呼聲：他們真的很愛我，對我很好，可是我覺得壓力很大，這就是父母沒有站在孩子的角度上去考慮問題了。真正的尊重不是如此。真正的尊重就是要站在對方的立場去思考問題，尊重對方有自己的想法跟看法，給對方一定的空間，這樣才不會(huì)讓他覺得喘不過氣來。
最后就是透過用心經(jīng)營建立更深入的人際互動(dòng)。所有的人際關(guān)系都是需要經(jīng)營的。各種人際關(guān)系（同事、朋友、親人、愛人之間）不是一蹴而就的，都需要通過彼此的悉心經(jīng)營，才能夠由淺入深。就如夫妻相處一樣，要關(guān)心對方，發(fā)現(xiàn)對方的情緒變化，之后去表達(dá)關(guān)心，聽他訴苦。錦上添花固然好，但是雪中送炭更為珍貴。不是說要對方回報(bào)什么，而是出于一個(gè)發(fā)自內(nèi)心的關(guān)懷。”
吳金花老師：
吳老師曾在大型家電連鎖業(yè)從事企業(yè)運(yùn)營規(guī)劃的工作多年，對于人員素質(zhì)提升以及人力資源管理均有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。其在企業(yè)服務(wù)的經(jīng)歷，除擬訂及推動(dòng)人力資源相關(guān)策略目標(biāo)與執(zhí)行外，并負(fù)責(zé)多項(xiàng)跨部門項(xiàng)目及公司政策之推動(dòng)落實(shí)；另外曾協(xié)助許多企業(yè)規(guī)劃教育訓(xùn)練體系。
吳金花老師個(gè)人網(wǎng)站：http://wujinhua.ask123.net
ASK123學(xué)習(xí)培訓(xùn)網(wǎng)http://www.ask123.net
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