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        [該貼是admin于2008/4/15 12:06:26轉移過來] 您是本貼的第 20290 個閱讀者  
      主題:[求助]寫給求職者的信 2008/4/15 12:06:26  
       nuopan
       等級:新手上路(初級)
       積分:4分
       注冊:2008-4-7
       發表:1(1主題貼)
       登錄:11
    1  
    [求助]寫給求職者的信
         寫給正在求職的你:
        
         ------ 前言
         如果你是正處于求職狀態,或者期許自己對目前的狀態有所改變,
         如果你是計算機專業畢業,或希望從事于軟件開發這個行業,
         如果你是正渴望得到職業規劃專家的一些建議,
         那么,你正是這封信的讀者了。
        
         你好,我是Tony,曾就職于一家世界500強旗下的知名獵頭企業。多年的人力資源工作,不僅讓我積聚了很多關于人力增值的經驗,也讓我看到了很多在職場中上磨損迷茫的面孔,出于希望能幫助到更多的人初衷,我寫了這封信。希望對你們有所幫助。
        
         在我從事職業心理咨詢至今的這幾年,我接觸到很多來咨詢的人,他們包含了不同的層次,不同的職業。而在這個過程中,我發現了這些尋求職業規劃的人所通有的一些共性:
        
         他們通常有一定的資本
         他們或者有學位學歷,或者有一定的技能經驗業績,或許他們非常自覺聰明。當然,這些資本的概念都是相對,是相對于他本身而言。而正因為他們有這樣的條件,所以
         他們通常也有強烈的預期
         他們對于自己的未來還是抱有強烈的希望,盡管現實未必如意的,盡管目前的現實未必能顯現出期望是否能實現。而為何現實與預期有這樣的落差,在回顧他自己本身時,我們都能清晰的看到
         他們有平庸的過去,有盲目的現在,有失落的未來
         他們在走到我的辦公室之前,一定有一段較為平庸的無為的過去。在那段平庸的過去中,他們通常按部就班碌碌無為,也沒有意識到在之后的環境會有變化。(大學生在寢室里聯機打游戲開心的時候,是無法預料到自己在幾年后會有如此痛苦的表情的)
         而在他們通常在我的辦公室里時,談起如何應對目前的局面,舉措多少都顯現出盲目。覺得需要做很多,又覺得需要做的又無法實現。
         所以,展望未來又是非常的失落。
         那么,你是否也對他們的情況也感同身受呢?
        
         讓我來向你解釋,問題的根源究竟在哪里。
         問題的根源在于他們迷失了“什么才是自己的核心競爭力了”這個問題的答案。
        
         什么是人的核心競爭力?
         首先需要指出,我們對于人的核心競爭力這個概念是應用在職場發展這個范圍內,并不包括個人生活中的那些事情。劃定了職場發展這個范圍,我們就可以對于一些比較模糊的概念進行逐一清理。
        
         那么,下個問題就是:你認為下列要素哪些才是你職業發展的助推力,是人在職場上的核心競爭力?
         年齡?年級大一點會多一點社會閱歷,似乎比較吃的開。但年紀大依然一無所成的人也一大把,可見年齡也不是決定職業發展的核心競爭力。
         學歷?本科似乎比?聘鼜。碩士不是比本科更好么?!但是學歷低的人做的風聲水起也不是少數?梢妼W歷也不是決定職業發展的核心競爭力。
         知識?缺乏知識的人是難當大任的,這個社會早就過了只要膽子大就能賺錢的時代了。但是,那一句“高分低能”所形容的人,在知識上卻并不匱乏阿
         語言?英語不是現在招聘的最大的攔路虎?現在英日雙語的人不是被到處搶么?但是現在語言系出來的學生似乎并非都是春風得意的阿
         人際關系?這個年代不是被譽為“關系年代”?但是沒有關系的人就是死路一條?
         戶籍?外地人初來上海灘,有誰不為這個問題所困擾?但是,現在外地人不也有很多人在這里扎下了根,而他們初來此地時也并非有什么上海戶口。
         家庭財富?如果你家能幫你在上海買房,那你就能以一個自由之身來參加這個城市派對。但是,父母僅只是務農的孩子不也有大把在上海出人頭地的?
        
         看到這里,也許你有點迷糊了。
         那個核心競爭力究竟應該如何表述呢?
         我們再看上面那些要素,聰敏的人就會敏感的發現,這些要素都只是一個外在的形式,而實質核心競爭力所指向的是“解決問題”這一關鍵點,那些要素只有在能幫助你提高在實際工作中解決問題的能力時,才閃耀了你核心競爭力地光芒。
         年齡所代表的閱歷,只有在能幫助到你實際的解決問題時,才具有其可貴性。否則看門的老頭地閱歷,豈不是可以勝任總經理了?
         知識,學歷和語言的優勢,也只有在能幫你在工作中解決問題,才是具有價值的
        
         我不一一列舉解釋了。
         解決問題的能力,才是你在職場上的核心競爭力。你是否能為企業解決在工作中的實際問題,是你在職場的核心價值。
        
         所以,拋棄那些亂七八糟的念頭,從“解決問題”的角度重新去思索自己的未來。
         你打算去哪個行業?你打算去哪一類企業?
         你知道哪些行業哪些企業所招設的崗位在實際工作中究竟需要遇到哪些問題?
         這些問題,你能否解決?
         如果你無法解決,你能從哪些渠道去學習?
        
         所以,放棄那些沒有營養價值的工作崗位吧,因為那些崗位遇到的問題,根本無增值的希望。
         所以,放棄那懷揣僥幸心理而毫無目的的奔波于大小招聘會的辛苦吧,因為你在沒有提升自己的價值之前,你所更換的只能是外在的形式罷了。
         所以,放棄那些五花八門琳瑯滿目的證書和學歷,除非那些東西能幫助你解決在實際工作中所遇到的問題。
        
         你如果是計算機專業,你需要注意下面幾條:
          計算機專業相關領域是你們的核心價值區。離開了計算機,你們什么都不是。
         盡可能把職業方向對準計算機相關領域,離開了這個領域,你跟高中生沒有太大的區別。
        
          計算機相關區域的領域的專業程度是衡量你們價值高低的標準。
         所以,在有可能的情況下,選擇(學習)軟件開發要比選擇(學習)網頁設計要更有發展。
          計算機知識的更新速度代表著你們畢業后貶值的速度。
         所以,畢業時就要踏入這個領域。等到外面晃蕩了一圈,再回來就比較吃力了。
        
          計算機軟件開發需要堅實的基本功,更需要具有對技術的熱情。
         做軟件開發是否有所成就,第一要看你的基本功,這也是你以后能不能走得更遠的一個原因。但是,如果你在學校沒有得到很好的學習,那么你需要具有對技術的熱情。
        
          專注于一個方面的努力,遠勝過在多個方面的嘗試。
         現在開始選擇一個方向,然后努力研修。有一天你能說:我只擅長某某方面技術,但是其他方面不是很懂,這要遠勝于你剛出大學時感覺“我對什么都了解一點”。
        
        
         結尾語:
         感謝你把這封信讀到了最后
         希望上面這些東西,能幫助到你。
         希望你能有更美好的未來
         祝你一切順利。
        
         如果你,對于自己在軟件開發領域發展有遇到問題,請訪問我們的網站:
         www.pannuo.com
         在那里你可以聯系到我,歡迎我們有更深入的溝通。
        
        
        
         Tony
         凱達攀諾資深人力資源顧問
        
        
         2008.4月
        
    2008/4/15 12:06:26
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