| xinchen80 |
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| 企業(yè)培訓(xùn)師“千金”難求 |
深圳商報(bào)
培訓(xùn)優(yōu)秀員工成企業(yè)當(dāng)務(wù)之急——
企業(yè)培訓(xùn)師“千金”難求
隨著企業(yè)對培訓(xùn)工作重視程度的日益提升，培訓(xùn)師認(rèn)證也火爆起來。《英國劍橋國際培訓(xùn)師專業(yè)資格證書》、美國的《國際職業(yè)培訓(xùn)師》受到廣泛關(guān)注；我國勞動和社會保障部也已經(jīng)頒布《企業(yè)培訓(xùn)師—國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，將企業(yè)培訓(xùn)師劃分為三個(gè)級別：助理企業(yè)培訓(xùn)師、企業(yè)培訓(xùn)師、高級企業(yè)培訓(xùn)師。
企業(yè)培訓(xùn)師“十萬年薪”難求
記者日前在某招聘網(wǎng)站看到，廣東一家電子企業(yè)10萬年薪求賢納士，希望找到專業(yè)的企業(yè)培訓(xùn)師。據(jù)了解，現(xiàn)在10萬年薪招聘一個(gè)企業(yè)培訓(xùn)師已經(jīng)不是什么新鮮事。
深圳技師學(xué)院蔡老師表示，相對于外部培訓(xùn)師，內(nèi)部培訓(xùn)師更加了解企業(yè)實(shí)際情況，培訓(xùn)更能針對企業(yè)的實(shí)際需求，培訓(xùn)內(nèi)容很可能就是企業(yè)急需解決的問題，而且費(fèi)用一般較低，同時(shí)企業(yè)人力資源部對內(nèi)部培訓(xùn)師的專業(yè)技能和培訓(xùn)技巧等也比較了解，培訓(xùn)質(zhì)量更容易控制，同時(shí)內(nèi)部培訓(xùn)師制度還將有利于營造企業(yè)學(xué)習(xí)交流氛圍。據(jù)權(quán)威調(diào)查報(bào)告顯示：對員工展開培訓(xùn)的企業(yè)，其業(yè)績提升比未展開的企業(yè)要高出36％，個(gè)人生產(chǎn)值高出56％，股票增長速度高出20％，這就不難理解，企業(yè)培訓(xùn)師十萬年薪難求的現(xiàn)象了。
企業(yè)的核心競爭力不僅只是產(chǎn)品和質(zhì)量，如何培訓(xùn)出優(yōu)秀的員工，已經(jīng)成為各個(gè)企業(yè)的當(dāng)務(wù)之急。深圳某人力資源公司負(fù)責(zé)人表示，人才是企業(yè)的核心競爭力，有好的人才，有好的培訓(xùn)機(jī)制，企業(yè)就可以在市場競爭中占得先機(jī)。
企業(yè)培訓(xùn)師“雙重”職責(zé)
記者在采訪中了解到，企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師的職責(zé)任務(wù)是雙重的，一方面他們要根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展需求開發(fā)和規(guī)劃培訓(xùn)課程，并實(shí)施培訓(xùn)；另一方面還要擔(dān)任一部分教學(xué)任務(wù)，而國家勞動和社會保障部《企業(yè)培訓(xùn)師——國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（試行）》正是從這兩個(gè)方面對企業(yè)培訓(xùn)師進(jìn)行訓(xùn)練和考核的。
培訓(xùn)師提升企業(yè)競爭力
現(xiàn)代企業(yè)打造核心競爭力的一道亮麗風(fēng)景就是內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍。國際知名公司大都擁有自己的內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍，通過“培訓(xùn)培訓(xùn)師”（Trainthetrainer，TTT），在公司內(nèi)部設(shè)立一個(gè)固定的流程來培訓(xùn)自己的管理人員，使之成為培訓(xùn)師。上海通用汽車采用TTT的方式來開發(fā)課程和進(jìn)行自我培訓(xùn)，寶潔90％以上的培訓(xùn)都是通過TTT方式完成的。
據(jù)深圳技師學(xué)院張老師介紹，自從今年8月在該學(xué)院正式設(shè)立企業(yè)培訓(xùn)師認(rèn)證考場和認(rèn)證培訓(xùn)以來，深圳參加國家企業(yè)培訓(xùn)師職業(yè)資格認(rèn)證的企業(yè)培訓(xùn)人員逐漸增加，通過培訓(xùn)和認(rèn)證迅速提升企業(yè)培訓(xùn)師管理水平和授課水平的愿望也迫切起來。
作者:記者陳昱
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| [本貼被admin于2008/3/27 10:38:46編輯過] |
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