| jinyubao1983 |
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| 九類“大片”看人才培訓(1) |
隨著知識經濟的蓬勃發展，人力資源價值在企業發展和競爭的格局下越發顯現，國內很多企業在經過了漫長的勞動力成本優勢后轉而尋求人力資源優勢。大家慢慢認識到，隨著游戲規則的巨大轉變，企業在國際國內市場上的競爭不僅僅是實力的較量，更是人才之間的競爭。“人力資源是企業最寶貴的資產”， 對員工的培訓已不再是“福利”，而是企業保持競爭力的必需品的意識已被企業廣為接受。我國的勞動法規定，工資總額的1.5%要用于培訓，這就是把培訓視為員工福利的一部分的強制性體現。 中國金融大典
據統計，一個大學畢業生畢業時所學到知識過去可用16年，現在的有效期很難超過4年，也就是說知識的保鮮期越來越短了。美國培訓與發展年會有一項統計數據：投資培訓的公司，其利潤的提升比其他企業的平均值高37%；人均產值比平均值高57%；股票市值的提升比平均值高20%.這些公司對培訓的投入通常是一般企業的1.5倍。種種現象表明，對企業來講，加強知識管理與更新，通過組織員工的培訓，確立新型的經營理念和價值觀，以達到人力資源增值的目的，是最根本的、最有效的競爭法寶。
現在，隨著企業培訓需求的增長，社會上各種培訓機構也風起云涌，大有“亂花漸欲迷人眼”之勢。本文在綜合現在各種培訓形式的基礎上，抽象概括了培訓的10種形態，以供大家參考。
一、進口大片
近年來，培訓市場出現了兩個顯著的特點，一是外資培訓機構大舉進入中國，二是一些世界知名的管理大師、培訓大師紛紛到中國布道。以AMA為例，1995年AMA就進入了中國市場，并于1995年成立了AMA中國，也稱亞太管理培訓中心，在短短六年時間里積累了3000余名客戶，幫助他們進行人員培訓，提供管理經驗的指導。除左旋肉堿哪種牌子好排名瘦腿霜不錯眼膜哪個好好用什么牌子的去黑頭好企業內訓外，AMA中國還提供100余種不同深度和廣度的公開課程，每年的公開課程場次超過100場，內容包含企業財務、行政管理、戰略管理、人力資源、信息系統、國際化運作、制造、銷售、采購、研發、營銷等等幾乎管理的所有方面，課程的不同深度適合從CEO到普通管理人員，甚至是剛進入管理崗位的人。AMA中國現在每年還出版10余種管理書籍，目前其管理叢書已出版到第七套。另一世界著名的培訓機構智越咨詢，號稱全球最大的專業培訓公司，在全球50個國家設有分支機構。為開拓中國的培訓市場，智越咨詢以香港為跳板，現已分別在北京、上海、廣州和香港設立了辦事處，并在上海設立外商獨資企業。這些外資培訓機構給中國培訓市場帶來了一種完全不同的清新之風，也帶來了培訓方式和培訓內容的變革，在某種程度上，是中國培訓市場的培訓者和領航人。
另一種“進口大片”的形式是世界級管理大師或者培訓大師布道于中國。如前GE 公司的首席執行管杰克。韋爾奇、股神沃倫。巴菲特、營銷學泰斗菲利普。科特勒等等就曾先后到中國講學。這些大師的到來，往往在市場上激起巨大的反響，甚至連政府要員、學界精英以及國內的一些杰出企業家都十分熱情參與。當然，在市場推廣方面，主辦方也是不遺余力，聽課者少則數百人，多則上千人，每天的聽課費用在數千元至上萬元不等，稱之為“進口大片”一點也不為過。
二、恐怖片
將培訓稱之為恐怖片，源于一種特殊的培訓形式，即魔鬼訓練。魔鬼訓練起源于日本，風行于歐美。九十年代末年，此種培訓模式由一些臺灣合資公司帶到國內。在美日魔鬼訓練計劃中，魔鬼訓練是“磨練之路”，需要近乎野蠻、殘酷的意志訓練；而魔鬼訓練又是“現實之路”，傳播現實生活或商業活動可以運用的知識。
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| [本貼被admin于2008/1/2 19:05:16編輯過] |
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