| wu2008 |
|
|
| 等級：新手上路(初級) |
| 積分：44分 |
| 注冊：2007-8-23 |
| 發(fā)表：9（9主題貼） |
| 登錄：6 |
|
|
| 《勞動合同法》與風險應(yīng)對暨勞動合同管理實務(wù)研修班 |
《勞動合同法》已于6月29日經(jīng)全國人大常委會審議通過，并將于2008年1月1日起實施。十年來，我國最重要的勞動法規(guī)終于走進人們的視野。與《勞動法》相比，新的法律在合同訂立、變更、解除、終止方面作了哪些調(diào)整和修改？新的法律實施后，勞動合同管理工作將面臨哪些風險？企業(yè)在目前和將來的管理中應(yīng)當采取哪些對策以防范降低各種風險？勞動合同如何依法制定才能令企業(yè)受益？如何規(guī)范離職流程，才能規(guī)避經(jīng)濟補償金支付義務(wù)？屆時，將對《勞動合同法》進行逐條解讀，并結(jié)合案例給出操作實務(wù)的技巧。
一、研修時間和地點：
第一期：2007年10月15—19日 黃山（9月15日報到）
第二期：2007年10月25—29日 廈門（10月25日報到）
二、主講專家
楊毅新處長：國家勞動和社會保障部法制司處長，從事勞動爭議案件處理政策、勞動合同政策和社會保險政策制定等工作近二十年，直接參與和起草了大量現(xiàn)行法律政策，負責監(jiān)督勞動部門政策執(zhí)行和指導(dǎo)工作, 全程參與了《勞動合同法》（草案）起草、修訂工作。
韓智力主任：國家勞動和社會保障部中國勞動保障報社法律事務(wù)中心主任，資深勞動法專家，中國境外就業(yè)專家組顧問；世界500強部分企業(yè)的資深勞動關(guān)系顧問；先后為數(shù)百家中外企事業(yè)單位處理了近800起勞動爭議案件。
三、 研修內(nèi)容：
（一）《勞動合同法》權(quán)威專家逐條解讀和要點評析
（二）《勞動合同法》八大焦點碰撞
1. 立法背景與立法宗旨；
2. 適用范圍及對事業(yè)單位人力資源管理的影響；
3. 同工同酬原則的理解與運用；
4. 違約責任與適用范圍；
5. 集體合同的簽訂與走向；
6. 小時工使用與限制；
哪種好去黑頭潤膚乳排行榜推薦眼霜比較效果好的最好的眼部滋潤是哪個7. 勞動合同終止條件的理解與設(shè)計；
8. 經(jīng)濟補償支付情形與法律運用。
（三）《勞動合同法》的十大變化
1. 勞動合同必備條款變化；
2. 事實勞動關(guān)系處理變化；
3. 試用期運用變化；
4. 規(guī)章制度制定程序變化；
5. 無固定期限合同訂立條件變化；
6. 勞務(wù)派遣運用與限制變化；
7. 勞動合同解除條件變化；
8. 經(jīng)濟補償金支付情形變化；
9. 員工辭職條件變化；
10.違法行為懲罰標準變化。
（四）《勞動合同法》實施后企業(yè)面臨的風險與對策
1. 臨時用工使用風險及對策；
2. 勞務(wù)派遣連帶風險及規(guī)避方法；
3. 培訓(xùn)損失風險及對策；
4. 合同終止的經(jīng)濟補償金支付義務(wù)與規(guī)避方法；
5. 員工辭職的經(jīng)濟補償金支付義務(wù)與規(guī)避方法；
6. 小時工使用與企業(yè)承包風險與對策；
7. 無固定期限合同續(xù)訂風險及對策。
（五）《勞動合同法》下的勞動合同訂立、變更、解除與終止技巧
1. 關(guān)鍵員工拒簽合同怎么辦；
2. 如何預(yù)防大中專畢業(yè)生試用期內(nèi)跳槽；
3. 對新入職員工，如何設(shè)計錄用條件；
4. 崗位約定與崗位變更技巧；
5. 工資約定與崗位變更技巧；
6. 如何通過工時制約定降低企業(yè)工資成本；
7. 如何對不勝任的員工調(diào)崗降薪；
8. 如何裁掉長期泡病號的員工。
四、參加人員
各企事業(yè)單位的總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人事經(jīng)理、主管、工會主席、行政部門主管及其它相關(guān)工作人員。
五、收費標準：
每人1200元（含講課費、資料費等）。食宿統(tǒng)一安排，費用自理。
六、聯(lián)系方式
電 話：010—68021601 傳真：010—68051799
聯(lián) 系 人：吳老師 手機：13693605165
E-mail:wujc1188@163.com
七、報名方法
請參會人員認真填寫報名回執(zhí)表并盡快傳真至?xí)⻊?wù)組，我們收到報名回執(zhí)后，將在開班前一周內(nèi)告知具體報到地點及乘車路線等有關(guān)事項。(報名表可來電索取)
|
|
