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| 模具行業人才告急培訓產業漸成氣候 |
來源：中國機電企業網
中國模具工業協會副理事長楊國華近日在電話中告訴記者，2006年春節過后，深圳人才市場告急，中山、順德人才市場告急，廣州、珠海人才市場告急，傳遞的一個信息就是技能型人才缺乏、模具人才缺乏。而據記者了解，這種現象不僅僅發生在廣東，目前我國各地模具企業普遍遇到了人才短缺的問題，人才短缺已成為制約我國模具技術水平進一步提高、模具行業進一步發展的瓶頸。
行業發展帶來人才供給不足
一些地方之所以會出現“月薪6000元難聘數控技工”，“年薪16萬元招不到模具技工”的現象。楊國華認為，主要是我國目前的模具人才培養滿足不了模具行業快速發展的需要。
在裝備制造業的帶動下，我國模具工業在“十五”期間發展迅猛。據不完全統計，我國模具生產廠點在2004年時已約有3萬家。受巨大市場潛力的吸引，還不斷有新興企業，港資、臺資企業，外資企業加入進來，而原來的企業也在追求更大發展，同時模具技術水平不斷提高，這些都對模具人才有了更多、更高的需求。
楊國華列出了目前最緊缺的幾種人才：具備產品開發素質的3D造型工程師；具備產品加工工藝素質的CAE分析工程師；具有一定理論知識的模具鉗工、技師；數控加工中心的高級編程師、高級技師；熟悉模具制造工藝的設計工程師；此外還有塑料模、沖壓模、壓鑄模、擠出模等領域的專才。
中國模具工業協會副秘書長秦珂則向記者分析了人才短缺的現狀及原因。
她指出，當前我國中等教育培養出來的機械設備操作工，往往不具備模具設計、編程的能力；而高校由于軟硬件設施的限制，培養出的學員理論水平可以，但實際技能不夠，不能滿足模具企業的實際需要。此外，模具行業的人才是需要經驗積累的，一般的模具設計學習需要2~3年，而一名可以獨立設計模具的優秀設計師要有10年左右的從業經驗，對于剛入行的初學者是枯燥和艱苦的，常常半途而廢，導致技術人才嚴重不足。
除了技術人才，她認為模具企業管理人才也非常緊缺。我國模具企業的管理落后更甚于技術落后。國內大多數模具企業還沿用過去作坊式管理方式，真正實現現代化企業管理的還不多。信息化、數字化管理在我國模具企業的應用才剛剛開始。
她還指出，我國模具行業人才短缺的情況依據模具企業的發展而略有不同，新興企業、新建模具城面臨各類人才全面告急，而已發展到一定階段的模具企業則對有一定經驗的復合型人才需求最旺。
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